78 Ergebnisse für Kündigung
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07.10.2021
von Rechtsanwältin Vanessa Gerber
… mit dem Tag nach dem Ereignis, welches zur Sperrfrist geführt hat. (z.B. selbstverschuldete Kündigung oder ungenügende Bemühungen um eine neue Arbeitsstelle). Davon abzugrenzen ist die sogenannte Ruhezeit. Diese führt lediglich zur Verschiebung …
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17.08.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… weil insbesondere Arbeitnehmer sich dem verweigern, kann eine (Änderungs-)kündigung erforderlich werden. Eine solche ist allerdings wiederum gerichtlich angreifbar. Einen solchen Fall hatte kürzlich das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg …
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09.08.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Durch die Corona-Pandemie kommen auch im Arbeitsrecht immer wieder neue Probleme hinzu. Gelöst werden sie nach den bislang geltenden Regeln aus dem Gesetz und der von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze. So droht eine Kündigung …
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08.06.2021
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Absichtliches Anhusten kann eine fristlose Kündigung zur Folge haben. Dies hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf im April 2020 entschieden, Az. 3 Sa 646/20. Sachverhalt vereinfacht: Der Kläger war als Mechaniker bei einem Unternehmen …
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07.05.2021
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gibt es verschiedene Fallstricke, die zu beachten sind. Hier kann schon eine nicht beachtete „Kleinigkeit“ zu einer Ungültigkeit der Kündigung führen. Was muss …
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28.04.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… einer Kündigung gehen. Auch diesbezüglich gelten die Grundsätze des Kündigungsschutzes. Wird beispielsweise eine fristlose Kündigung ausgesprochen, muss ein so gravierender Grund vorliegen, der die weitere Zusammenarbeit der Arbeitsvertragsparteien …
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06.04.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Bei Kündigungen sind Arbeitnehmer nicht schutzlos dem Willen von Arbeitgebern unterworfen. Insbesondere bei Geltung des Kündigungsschutzgesetzes kann sich der Arbeitnehmer wehren. Beschäftigt der Arbeitgeber regelmäßig mehr als zehn …
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12.05.2021
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… dahingehend nicht aus. Die Fortführung der Schichtverlängerung sei rechtswidrig. Fristlose Kündigung nach Entwenden von Hygieneartikel, LAG Düsseldorf, 14.01.2021 (5 Sa 483/20) Sachverhalt : Bei dem Arbeitnehmer eines Paketzustellungsunternehmen …
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25.09.2020
von Rechtsanwalt Thomas Meder
… wird und der Arbeitnehmer dies als vermeintliches Beweismittel vorlegt. Alleine die heimliche Aufzeichnung des Personalgespräches kann ausreichen, um eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Das Landesarbeitsgericht …
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10.08.2020
von Rechtsanwalt Moritz Schulte
… entgegenstehende Tarifverträge wären zu berücksichtigen. Geregelt werden könnte auch, ob nur der gesetzliche Mindesturlaub oder auch etwaiger vertraglicher Zusatzurlaub gekürzt wird. Sie haben weitere Fragen, haben eine Kündigung erhalten oder halten Ihr Arbeitszeugnis für fehlerhaft? Nehmen Sie Kontakt mit mir auf, ich berate Sie gerne!
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07.05.2021
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Derzeit (März/April 2020) sind in Deutschland ca. 10,1 Million Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Kurzarbeit betroffen. Betriebsbedingte Kündigungen werden in der kommenden Zeit unumgänglich werden. Doch wie verhalten sich Kurzarbeit …
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23.06.2020
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Die Pandemie und ihre Folgen fordert die Wirtschaft in Deutschland weiter stark heraus und es wird leider für viele Arbeitgeber unumgänglich werden letztlich doch Kündigungen auszusprechen. Was ist dann zu beachten, wenn der Arbeitgeber …
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23.04.2020
von Rechtsanwältin Vanessa Gerber
… Schuldner nachzuweisen. Dies gelingt etwa mit Belegen über Umsatzrückgänge, Geschäftsschließungen, Arbeitslosigkeit oder Kurzarbeit, sowie schlicht mit Nachweisen über die wirtschaftliche Lage des Schuldners. Beschränkung der Kündigung von Miet …
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26.03.2020
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… nicht eingehalten und Infektionen verschwiegen, kann es zu Abmahnungen oder gar Kündigungen führen. Besteht für den Arbeitgeber eine offizielle Meldepflicht des Coronavirus? Ja! Die Infektion mit dem Covid-19-Virus (Coronavirus) seit Februar 2020 …
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06.03.2020
von Rechtsanwältin Vanessa Gerber
… kann ein Vermieter nur kündigen, wenn er ein berechtigtes Interesse an der Beendigung des Mietverhältnisses hat. Die Voraussetzungen hierfür sollen im Folgenden näher beleuchtet werden. Welche Formerfordernisse muss ich beachten? Egal, um …
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26.02.2020
von Rechtsanwältin Vanessa Gerber
Arbeitgeber schlagen häufig ihren Arbeitnehmern die Vereinbarung eines Aufhebungsvertrags vor. Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann im Interesse beider Vertragsparteien liegen. Der Arbeitgeber muss keine Kündigung …
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31.10.2019
von Rechtsanwältin Alexandra Sorrentino
… und steigen jährlich zu einem Betrag bis zu meist 50 %. Die Sparkassen kündigen nun mit der Argumentation der Niedrigzinsphase viele tausende Prämiensparverträge, da diese nunmehr für die Kreditinstitute nicht mehr lukrativ …
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20.03.2019
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… bspw. mit oder nach Ausspruch einer ordentlichen Kündigung aber längstens bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. 4. Zusage einer erhöhten Karenzentschädigung gemäß § 75 Absatz 2 HGB Etwas unübersichtlich ist die Situation …
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26.09.2017
von Rechtsanwälte Wagner + Gräf
Die Abmahnung im Arbeitsrecht 1. Was ist unter einer Abmahnung zu verstehen? Eine Abmahnung stellt den Ausdruck der Missbilligung eines Verhaltens unter Androhung der Kündigung des Arbeitsverhältnisses, soweit das kritisierte Verhalten …
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25.09.2017
von Rechtsanwälte Wagner + Gräf
Aufhebungsvertrag – wichtige Fragen und Antworten Neben der Kündigung besteht mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags eine attraktive Alternative, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags, insbesondere …
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19.09.2017
von Rechtsanwälte Wagner + Gräf
… Bei einer außerordentlichen Kündigung ist das Zeugnis unverzüglich, spätestens innerhalb einer Woche zu erteilen. 7. Wann liegt ein berechtigtes Interesse für das Verlangen eines Zwischenzeugnisses vor? Ein berechtigtes Interesse liegt beispielsweise dann …
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23.03.2017
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses „Sehr geehrter Herr Mitarbeiter/Sehr geehrte Frau Mitarbeiterin hiermit kündige ich das zwischen der XY Arbeitgeber-Gesellschaft und Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht und unter …
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11.03.2017
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… Arbeitszeit von bis zu 20 Stunden zählen mit 0,5 und Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von bis zu 30 Stunden zählen mit 0,75. Wann ist die Kündigung sozial gerechtfertigt? Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber …
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10.03.2017
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Ihr Arbeitgeber hat sie gekündigt? Sie sollten sofort eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt Ihres Vertrauens zu Rate ziehen. Sehr kurze Frist zur Klageerhebung vor dem zuständigen Arbeitsgericht: Bei einer Kündigung gilt vor allem …