566 Ergebnisse für Gesetzlicher Urlaubsanspruch
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09.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die Verjährung von Urlaubsansprüchen erst erst am Ende des Kalenderjahres, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt hat …
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05.01.2023
von Rechtsanwältin Laura Dunkhorst
… gingen die gesetzlichen Urlaubsansprüchen bei fortwährender Erkrankung/Arbeitsunfähigkeit ohne weiteres mit Ablauf des 31. März des 2. Folgejahres unter (15 Monate). Diese Rechtsprechung wurde nunmehr unter Berücksichtigung …
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03.01.2023
von Rechtsanwältin Norina Köslich
… bedeutet dies, dass nicht genommene Urlaubstage auch Jahre später noch in Anspruch genommen werden können. Der EuGH hatte zuvor in einem Urteil (22.09.2022, -C-120/21) entschieden, dass die Verjährung von Urlaubsansprüchen …
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30.12.2022
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schenk
… der gesetzlichen Verjährung (drei Jahre) unterliegt. Allerdings beginnt die dreijährige Verjährungsfrist erst am Ende des Kalenderjahres, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen …
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27.12.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Nach der sog. 15-Montasfrist verfällt der gesetzliche Urlaubsanspruch bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit mit Ablauf des 31. März des zweiten Folgejahres, so der EuGH vom 22.11.2022 (C-518/20 und 727/20) weiterentwickelt. Unbeachtlich …
23.12.2022
von Rechtsanwalt Tobias Gerlach
… des EuGH (C-120/21). Grundsätzlich gilt dies nur für gesetzliche Mindesturlaubsansprüche, je nach Vertragsgestaltung aber auch für darüberhinausgehende arbeitsvertragliche Urlaubsansprüche. Die Entscheidung kommt alles andere als überraschend …
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22.12.2022
von Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.
… dass der gesetzliche Urlaubsanspruch eines Arbeitsnehmers zwar grundsätzlich innerhalb der gesetzlichen Verjährungsfrist von 3 Jahren verjähren kann, allerdings nur dann, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten …
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14.11.2023
von Rechts- und Fachanwalt Jan Weller
Verjährung von Urlaub nur wenn der Arbeitgeber auch darauf hinweist Der gesetzliche Anspruch auf bezahlten Urlaub unterliegt der gesetzlichen Verjährung. Allerdings beginnt die dreijährige Verjährungsfrist erst am Ende des Kalenderjahres …
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22.12.2022
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… dennoch aus freien Stücken nicht genommen habe.“ Die 15-Monatsfrist ist richtlinienkonform auszulegen Nach der bisherigen Senatsrechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gingen die gesetzlichen Urlaubsansprüche in solchen Fällen …
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01.06.2023
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… ob die regelmäßige Verjährungsfrist von drei Jahren mit Ende des Urlaubsjahres beginnt oder erst mit dem Schluss des Jahres, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt …
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21.12.2022
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… bei der Verwirklichung des Urlaubsanspruchs. Dass tatsächlich ein Verfall am 31. März des Folgejahres i.S.d § 7 III BUrlG eintritt setzt grundsätzlich voraus, dass der Arbeitgeber konkret und in völliger Transparenz dafür Sorge trägt, dass der Arbeitnehmer …
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21.12.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin Stephanie Merz
… aus. Die weiteren Urlaubstage hielt der AG für verfallen. Diese wollte die ANin aber noch haben. Das BAG gab der ANin Recht und urteilte: Die gesetzlichen Verjährungsfristen (§§ 214 Abs. 1, 194 BGB) finden auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch Anwendung …
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21.12.2022
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… dass Urlaubsansprüche von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland grds. nicht automatisch verjähren (vgl. BAG-Pressemitteilung 48/22 - Verjährung von Urlaubsansprüchen v. 20.2.2022 zu BAG, U. v. 20.12.2022, Az.: 9 AZR 266/20; ) Der gesetzliche …
21.12.2022
von Rechtsanwältin Antje Wigger
… durch angemessene Aufklärung tatsächlich in die Lage versetzt wurde“, den Urlaubsanspruch auch wahrzunehmen. Das BAG setzte diese Entscheidung im Folgejahr (Urt. v. 19.2.2019, Az.: 9 AZR 423/16) um und seither gibt es eine arbeitgeberseitige Hinweis …
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20.12.2022
von Rechtsanwalt Jan Steinmetz
… als „wesentlicher Grundsatz des Sozialrechts der Union zwingenden Charakter" (EuGH, Urt. v. 06.11.2018, Az. C-684/16) genießt. Danach verfallen gesetzliche Urlaubsansprüche nach § 7 BurlG dann nicht, wenn der Arbeitgeber im Urlaubsjahr …
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20.12.2022
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… zu? Als Arbeitnehmer haben Sie grundsätzlich Anspruch auf einen bezahlten, gesetzlichen Erholungsurlaub von mindestens vier Wochen im Jahr. Dies ergibt sich aus § 3 Bundesurlaubsgesetz [BUrlG], wonach ein jährlicher Urlaubsanspruch von 24 …
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19.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… Das Arbeitsrecht regelt in § 4 Bundes- Urlaubsgesetz den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Es ist auch in der Probezeit möglich, Urlaub zu beantragen. Allerdings besteht ein vollständiger, gesetzlicher Urlaubsanspruch erst nach der Probezeit.
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16.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… Urlaubsanspruch bleibt vom Krankheitsausfall unberührt. Dies greift beim gesetzlichen, tarif- oder einzelvertraglich vereinbarten Erholungsurlaub. Während der Elternzeit liegt das Arbeitsverhältnis „auf Eis“. Geht der Elternteil …
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14.12.2022
von Rechtsanwalt Philip Keller
Die Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers 1. Urlaubsanspruch verjährt nur bei rechtzeitigem Hinweis des Arbeitgebers In der Rechtssache C- 120/21 hat der EuGH (Urteil v. 22.09.2022) klargestellt, dass der gesetzliche Mindesturlaub …
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… auch nicht unter das Bundesurlaubsgesetz. Deshalb muss auch die Anzahl der Urlaubstage im Vertrag explizit geregelt werden. Gleiches gilt für Detailfragen, wie zum Beispiel die Übertragbarkeit des Urlaubsanspruchs …
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08.12.2022
von Rechtsanwältin Lena Hoffarth
… und Arbeitgeber, für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit, bis zur Dauer von sechs Wochen. Im Gesetz steht aber auch, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern dabei kein Verschulden treffen darf. Es gibt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber …
08.12.2022
… männliche Mitarbeiter von der Arbeit freigestellt, weil diese nicht gegen den Covid-19-Erreger geimpft sind. Zudem haben sie entgegen der gesetzlichen Verpflichtung der Einrichtung keinen Nachweis vorgelegt. Ihre gegen die Freistellung …
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08.02.2024
von Rechtsanwältin Darja Hannekum LL.M.
… das Recht, von ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Bestätigung über ihre Arbeitsbedingungen zu verlangen. Die Überarbeitung des Gesetzes hat den Umfang der Informationspflichten, die der Arbeitgeber nachweisen muss, erweitert. Für …
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05.12.2022
von Katharina Kästel anwalt.de-Redaktion
… Urlaubstag von ihrem gesetzlichen Urlaubsanspruch nehmen. Mangels gesetzlicher Grundlage kann das bei Streit darüber zur Annahme eines Arbeitsgerichts führen, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch behält. Infolgedessen verliert …