611 Ergebnisse für Arbeitsbedingungen
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16.08.2022
von Rechtsanwalt Jörg Garben
… 2 Abs. 1 NachwG (in der Fassung vom 23.06.2022) schließt für die Mitteilung der wesentlichen Arbeitsbedingungen die elektronische Form weiterhin aus. Schriftform bei Rentenbefristung Etwas anderes gilt für befristete Arbeitsverträge …
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11.08.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… vom Direktionsrecht gedeckt. Das Direktionsrecht nach § 106 GewO ermöglicht dem Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher zu bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Bestimmungen …
11.08.2022
von Advokat aus der Ukraine Dr. Valentyn Gvozdiy
… Während das ukrainische Gesetz “Über die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen im Kriegszustand” dem Arbeitgeber früher erlaubte, die rechtserhebliche Arbeitsbedingungen “am selben Tag” zu ändern, sieht das Gesetz nun vor, dass der Arbeitnehmer …
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10.08.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… eine Weiterbeschäftigung unter veränderten Arbeitsbedingungen, oder eine Versetzung des Mitarbeiters in eine andere Abteilung des Unternehmens zurückgreifen. Wann ist ausnahmsweise keine Abmahnung erforderlich? Die Abmahnung ist entbehrlich …
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10.08.2022
von Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner
… Anspruchsberechtigt ist jeder volljährige Arbeitnehmer, für Praktikanten gibt es einige Ausnahmen. Arbeitnehmer-Entsendegesetz Das AentG dient in Deutschland als Grundlage für Mindeststandards bei Arbeitsbedingungen für bestimmte Branchen …
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29.08.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung verbunden mit dem gleichzeitigen Angebot der Fortführung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten, in aller Regel schlechteren Arbeitsbedingungen (§ 2 KSchG) . Der Arbeitnehmer soll dadurch etwa eine andere …
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06.08.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
Am 01.08.2022 sind auf Grundlage der Arbeitsbedingungen-Richtlinie der Europäischen Union Neuerungen im Nachweisgesetz (NachwG) und weiteren Gesetzen in Kraft treten. Dieser Beitrag informiert über die wichtigsten Neuerungen …
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07.08.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Neue Regeln für Inhalte von Arbeitsverträgen ab 01.08.2022 (insb. im Nachweisgesetz) – auch für bereits bestehende Arbeitsverträge Umsetzung EU-Richtlinie zu Arbeitsbedingungen: Zum 01.08.2022 ist ein neues Gesetz in Kraft getreten …
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25.10.2022
von Rechtsanwalt Christian Seidel
Nachweisgesetz: Arbeitsverträge müssen auf den Prüfstand hinsichtlich verpflichtender transparenter Arbeitsbedingungen Seit dem 1. August 2022 gelten die geänderten Regelungen des Nachweisgesetzes. Hintergrund ist die am 31.7.2019 in Kraft …
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03.08.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… regelmäßig erst erfolgen, nachdem dem Arbeitnehmer zuvor, bei gegebener Möglichkeit, eine Änderungskündigung angeboten wurde und der Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung zu veränderten Arbeitsbedingungen unmissverständlich und endgültig ablehnt …
03.08.2022
von Advokat aus der Ukraine Dr. Valentyn Gvozdiy
… die an den Produktionsprozessen beteiligt sind, nicht eingehalten wird; die Arbeitnehmer müssen unter schädlichen, gefährlichen und schwierigen Arbeitsbedingungen arbeiten usw. Unseres Erachtens ist die letzte Ausnahme zu kategorisch, da in manchen …
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02.08.2022
von Rechtsanwältin und Notarin Sabrina Lindwehr
… Allgemeiner Hinweis auf geltende Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen Die Neuerungen des Nachweisgesetzes sind auf die Arbeitsbedingungen-Richtlinie der Europäischen Union zurückzuführen. Sinn und Zweck des Nachweisgesetzes …
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31.07.2022
von Rechtsanwältin Simone C. Braun
Durch die Änderungen im Nachweisgesetz ändert sich einiges und das für den gesamten Arbeitsmarkt. Zur Durchsetzung der Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union (EU 2019/1152, "EU …
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29.07.2022
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… Informationen über die dortigen Arbeitsbedingungen einschließlich der dort gegebenenfalls bestehenden Währung, in der das Arbeitsentgelt erbracht wird, mit aufzunehmen. Für Leih-Arbeitnehmer gelten folgende Ergänzungen: Wein Leih …
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29.07.2022
von Rechtsanwältin Julia Kleyman
… dass die Leitungsfunktion für beide Standorte eine Person ausgeübt hat. Entscheidend ist, wo schwerpunktmäßig über Arbeitsbedingungen und Organisationsfragen entschieden wird und in welcher Weise Einstellungen, Entlassungen …
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28.07.2022
von Rechtsanwältin Christiane Zollner
… ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Transparenz und Vorhersehbarkeit. Vor der Änderung des Nachweisgesetzes regelte § 2 NachwG den schriftlichen Abschluss von Arbeitsverträgen zum Zwecke des Nachweises. Dieser § 2 wurde …
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29.08.2022
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… neu eingestellten Mitarbeitern weitere Pflichtangaben enthalten. Welche das sind, nennt der geänderte § 2 Abs. 1 Nachweisgesetz. Arbeitnehmer sollen dadurch zeitnah und umfassend über ihre wesentlichen Arbeitsbedingungen informiert werden …
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27.07.2022
von Rechtsanwältin Silvija Sauer
… als Ordnungswidrigkeit behandelt und mit einer Geldbuße geahndet. 2. Die wesentlichen Arbeitsbedingungen müssen schriftlich binnen einer bestimmten Frist ausgehändigt werden. 3. Es müssen bestimmte weitere Arbeitsbedingungen zusätzlich zu den bisherigen …
27.07.2022
von Rechtsanwalt Dr. Marco Rogert
… und auf die Arbeitsbedingungen haben können. Andererseits sehen sich aktuell viele Unternehmen mit Sparmaßnahmen konfrontiert. Ausschlaggebend hierfür ist – vor dem Eindruck der drohenden Rezession in den Industriestaaten und Schwellenländern …
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25.07.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… gekündigt, gleichzeitig aber angeboten, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Arbeitsbedingungen fortzusetzen. Das zuständige Integrationsamt hatte der Kündigung zugestimmt. Die Arbeitnehmerin hatte das Angebot abgelehnt …
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24.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… auch den Genesungsprozess beeinträchtigen würden. Immer wenn die Gründe für die Erkrankung aus der Sphäre des Arbeitgebers stammen, etwa weil dort ein belastendes Betriebsklima herrscht oder gesundheitsschädigende Arbeitsbedingungen vorliegen …
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24.07.2022
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Scheffzek
Aufgrund der EU-Richtlinie 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen hat der deutsche Gesetzgeber weitreichende Änderungen des Nachweisgesetzes (NachwG) beschlossen, die zum 01.08.2022 in Kraft treten …
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22.07.2022
von Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV
… Richtlinie (EU) 2019/1152 des europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union; Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:32019L1152 …
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21.07.2022
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
Im Rahmen der Umsetzung der Vorgaben des neuen Nachweisgesetzes ist es ratsam, sich nicht nur auf die Arbeitsbedingungen zu konzentrieren, die im Katalog des Satzes 2 des § 2 Abs. 1 NachwG n.F. aufgezählt sind. Bekanntlich arbeiten derzeit …