610 Ergebnisse für Arbeitsbedingungen
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19.07.2022
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… wird in der Praxis gelegentlich vorgeschlagen, im - vom Arbeitsvertrag getrennt zu erteilenden - Nachweis zu einzelnen nachzuweisenden Arbeitsbedingungen nur auf den Arbeitsvertrag zu verweisen, ohne diese Arbeitsbedingungen im Nachweis selbst …
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18.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die wesentlichen Arbeitsbedingungen in einem schriftlichen Arbeitsvertrag oder Nachweis festzuhalten. Aufgrund des Nachweisgesetzes sind Arbeitgeber dazu grundsätzlich verpflichtet. Weigert sich der Arbeitgeber, hat der Arbeitnehmer …
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18.07.2022
… gleichgestellt zu sein. Die gesetzliche Pflicht zur Gleichbehandlung erstreckt sich von den Arbeitsbedingungen bis hin zum Entgelt (Verfassungsmäßigkeit: BVerfG, 29.12.2004, Az.: 1 BvR 2283/03). Ist der Arbeitsvertrag unwirksam, weil z.B …
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15.07.2022
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Ab dem 01. August 2022 wird es zu Änderungen im Nachweisgesetz kommen. Denn der deutsche Gesetzgeber muss das Nachweisgesetz ändern, um die EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (EU-RL 2019/1152) umzusetzen …
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14.07.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
… zustand. Sie klagten gegen diese Ungleichbehandlung und hatten schließlich Erfolg. Leiharbeitnehmer:innen stehen die gleichen Arbeitsbedingungen zu Der EuGH stellte in seiner Entscheidung ausdrücklich klar, dass Leiharbeitnehmer:innen für …
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11.07.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… aufgenommen und damit die Pflichten erfüllt. Künftig sind nunmehr weitere Arbeitsbedingungen nach dem Nachweisgesetz schriftlich mitzuteilen. Dies kann durch Aufnahme den Arbeitsvertrag erfolgen; es kann aber auch durch gesonderte schriftliche …
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11.07.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… die Neuregelungen ist die von der Europäischen Union 2019 beschlossene Richtlinie zu transparenten und vorhersehbaren Arbeitsbedingungen in der EU, die bis zum 31. Juli 2022 in nationales Recht umgesetzt werden muss. Folge ist u.a. die Erweiterung …
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11.07.2022
… schloss er 14 Mitarbeiter aus, die in den Jahren 2003/2004 eine Verschlechterung ihrer Arbeitsbedingungen (Kürzung des Urlaubsanspruchs, Wegfall des Urlaubsentgelts etc.) abgelehnt hatten. Nur wenn sie den schlechteren Arbeitsbedingungen …
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08.07.2022
von Rechtsanwalt Dr. Markus Rente
… Richtlinie 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen tätig. Erweiterte Informationspflichten Gem. § 2 Abs.1 S.1 NachwG muss der Arbeitgeber künftig die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses innerhalb …
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08.07.2022
von Rechtsanwalt Stephan Beume
Die wesentlichen Arbeitsbedingungen sind schriftlich niederzulegen. Die elektronische Form bleibt gemäß § 2 Abs. 1 Satz 3 NachweisG ausgeschlossen. Verstöße gegen bestimmte Vorschriften des NachweisG werden als Ordnungswidrigkeit behandelt …
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06.07.2022
von Rechtsanwalt Dino Kolar
Die 2019 beschlossene EU-Richtlinie über " transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen " wird nun zum 1. August 2022 in Deutschland umgesetzt. Sie soll verlässlichere Arbeitsbedingungen schaffen und für strengere Nachweispflichten …
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05.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wird dem zustimmen. Warum auch? Sein Arbeitnehmer will gehen; was würde es dem Arbeitgeber bringen, eine Abfindung zu zahlen? Viel eher wird der Arbeitgeber der Abfindung zustimmen, wenn der Arbeitnehmer zuerst eine Verbesserung seiner Arbeitsbedingungen …
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31.03.2023
von Rechtsanwalt Mathias Rambow
… Arbeitsbedingungen mitzuteilen. Grundsätzlich kann dies auch in einem Arbeitsvertrag geschehen. Dies hat jedoch den Nachteil, dass sich der Arbeitgeber hinsichtlich dieser Arbeitsbedingungen vertraglich bindet. Dies kann beispielsweise …
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01.07.2022
… Zudem kann die Zustimmung widerrufen werden, wenn der Ausländer zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen als vergleichbare deutsche Arbeitnehmer beschäftigt wird. Versagungsgründe bei vorhandener Duldung Ausländern, die nur über eine Duldung …
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29.06.2022
von Rechtsanwalt Martin Becker
Der Deutsche Bundestag hat am 23. Juni den Gesetzentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie (EU) 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union verabschiedet. Das Gesetz bringt zahlreiche …
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27.06.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… der Arbeitsbedingungen § 6 ArbSchG: Dokumentation Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) § 3 BildscharbV: Beurteilung der Arbeitsbedingungen § 5 BildscharbV: Täglicher Arbeitsablauf Zur Zeit erfahren insbesondere höhenverstellbare Schreibtische …
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24.06.2022
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Der Bundestag hat am 23.06. die „Arbeitsbedingungenrichtlinie“ über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der EU verabschiedet. Das Gesetz bringt mit Wirkung ab 01.08. zahlreiche Änderungen im Nachweisgesetz und anderen …
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15.06.2022
… muss der Erteilung der Aufenthaltserlaubnis zustimmen. Von der Bundesagentur für Arbeit wird geprüft, ob die Arbeitsbedingungen denen eines vergleichbaren inländischen Arbeitnehmers entsprechen. Insbesondere muss das Gehalt für …
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14.06.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann das zur Folge haben, dass die Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung dann eher erfüllt sein würden. Arbeitnehmertipp: Arbeitnehmer sollten einer Versetzung in eine andere Abteilung oder Änderung seiner Arbeitsbedingungen möglichst …
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19.07.2022
von Rechtsanwalt Clemens Maximilian Schneegans
… Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union ("Arbeitsbedingungenrichtlinie") in Kraft. Kurz und knapp. Die Neuregelungen des Nachweisgesetz (NachwG) betreffen Arbeitsverträge, die ab …
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12.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
Ein trauriger Trend ist wieder da bzw. war wahrscheinlich nie ganz weg: Die Versetzung von unliebsam gewordenen Mitarbeitern auf eine andere Position im Unternehmen, die eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und eingeschränkte …
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07.06.2022
von Rechtsanwältin Viola Stadler
Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob der Arbeitgeber während der Krankschreibung einfach kündigen oder die vertraglich vereinbarten Arbeitsbedingungen ändern kann. Während der Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit besteht kein besonderer …
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03.06.2022
von Rechtsanwalt Jürgen Vogel
… Daher kommt es darauf an, wo vor allem über Arbeitsbedingungen und Organisationsfragen entschieden wird und in welcher Weise Einstellungen, Entlassungen und Versetzungen vorgenommen werden. Daher kann festgestellt werden, dass der Betrieb …
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24.05.2022
… Die Änderung der Arbeitsbedingungen muss aus persönlichen, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen unvermeidbar sein. Zudem müssen auch die konkreten inhaltlichen Änderungen des Arbeitsverhältnisses sozial gerechtfertigt sein.