1.714 Ergebnisse für Arbeitsunfähigkeit
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25.01.2020
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
Was sind die Pflichten bei der Krankmeldung bisher? Kranke Arbeitnehmer, die nicht arbeiten können, müssen ihre Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer unverzüglich dem Arbeitgeber mitteilen, so heißt es schon bisher in § 5 Abs …
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11.04.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… eine neue Stelle antritt, rechtlich und praktisch herausfordernd sein. In solchen Fällen könnte der Verdacht entstehen, dass die Arbeitsunfähigkeit nicht „echt“ ist. Dann ergeben sich mitunter Fragen bezüglich der Glaubhaftigkeit der vorgelegten …
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03.11.2023
von Rechtsanwalt Moritz Schulte
… Im Regelfall kommen Arbeitnehmer ihrer Meldepflicht ordnungsgemäß nach, indem sie ihre Arbeitsunfähigkeit frühestmöglich – üblicherweise noch vor Arbeitsbeginn – bei ihrem Arbeitgeber anzeigen. Diese Meldung sollte unbedingt eine Information über …
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08.02.2022
von Rechtsanwalt Thomas Regh
Arbeitnehmer, die während ihres Urlaubs in Quarantäne müssen, können ohne Nachweis einer eigenen Arbeitsunfähigkeit (AU) nicht verlangen, dass ihnen der Urlaub nachgewährt wird. Dies hat das Landesarbeitsgericht Köln am 13.12.2021 …
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11.09.2021
von Rechtsanwalt Christian Schäfer
… die Arbeitsunfähigkeit darlegen und beweisen. Arbeitnehmer, die direkt nach einer Kündigung eine Krankschreibung vorlegen und der Arbeit so bis zum Auslauf der Kündigungsfrist fernbleiben, können nicht automatisch mit einer Gehaltsfortzahlung rechnen …
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17.02.2023
von Rechtsanwalt Oliver Stemmer
… mehr ist es erforderlich, sich jeden möglichen Urlaubsanspruch einmal genau anzuschauen. Ausgangslage 1: Stellen wir uns den Fall vor, Sie waren im Kalenderjahr 2019 arbeitsunfähig erkrankt und konnten Ihren gesamten …
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09.05.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 02.05.2022, dem Kläger zugegangen am 03.05.2022, ordentlich zum 31.05.2022. Durch Folgebescheinigungen vom 06.05.2022 und 20.05.2022 war der Arbeitnehmer bis 31.05.2022 arbeitsunfähig. Mit Schreiben …
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06.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Unterschieden wird zwischen langanhaltenden Erkrankungen und häufigen Kurzerkrankungen. Rechtliche Voraussetzungen und Gerichtsentscheidungen Negative Zukunftsprognose: Entscheidend ist die Erwartung zukünftiger Arbeitsunfähigkeit, belegt …
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26.08.2020
von Rechtsanwalt Karsten Kahlau
… Februar bis 27. Februar arbeitsunfähig erkrankt war ist zwischen den Parteien streitig. Der Arbeitnehmer behauptet ja, der Arbeitgeber sagt nein. Die Beklagte zahlte das Arbeitsentgelt für diesen Zeitraum nicht, denn aus nachvollziehbarer …
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09.01.2021
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… das Gericht zu entscheiden: Der Kläger und Arbeitnehmer war bei der Beklagten (Arbeitgeberin) seit Oktober 2007 eingestellt. Seit Juli 2016 war der Kläger durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Die Beklagte wies den Kläger im Herbst 2016 schriftlich …
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19.03.2021
von Rechtsanwältin Ulrike Ludolf
… Der Arbeitnehmer drohe damit an, seine Interessen notfalls auch ohne Rücksicht darauf durchsetzen zu wollen, ob eine Arbeitsunfähigkeit tatsächlich vorliege. Deshalb könne beim Arbeitgeber der berechtigte Verdacht aufkommen …
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11.04.2014
von Rechtsanwalt Daniel Preiß
Kann eine Krankenschwester aus gesundheitlichen Gründen keine Nachtschichten im Krankenhaus mehr leisten, ist sie deshalb nicht arbeitsunfähig krank. Sie hat Anspruch auf Beschäftigung, ohne für Nachtschichten eingeteilt zu werden. Vgl …
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28.07.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… der Geschäftsführer der Beklagten dem Kläger Pflichtverletzungen zur Last gelegt und mahnte ihn deshalb ab. Der Kläger war arbeitsunfähig erkrankt und legte eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei der Beklagten vor. Daraufhin kündigte …
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31.08.2016
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
… gerichtlich geltend gemacht werden.“ Die Klägerin war vom 19.11. bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 15.12.2013 arbeitsunfähig krankgeschrieben. Der Beklagte hatte trotz ärztlicher Bescheinigung Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit …
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10.02.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… einen Anspruch auf Nachgewährung der Urlaubstage hat. Wer im Urlaub arbeitsunfähig erkrankt, hat nach § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch darauf, dass die Krankheitstage nicht auf seinen Jahresurlaub angerechnet werden. „Voraussetzung dafür …
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19.10.2021
von Rechtsanwältin Nadine Seidel
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 08.09.2021 – 5 AZR 149/21 Arbeitgeber müssen häufig die Erfahrung machen, dass Mitarbeiter nach Ausspruch einer Kündigung plötzlich arbeitsunfähig erkranken. Trotz berechtigter Zweifel an der ärztlichen …
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27.04.2021
von Rechtsanwältin Karoline Schay
… abhängt, ob dieser im Bezugszeitraum tatsächlich gearbeitet hat – schließlich behält auch ein arbeitsunfähig erkrankter Mitarbeiter seinen Urlaubsanspruch zunächst im vollen Umfang. Kurzarbeit unterscheide sich von einer Arbeitsunfähigkeit …
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22.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… Fortsetzungserkrankung Fortsetzungserkrankung Die Regelung zur Fortsetzungserkrankung dient der Entlastung für Arbeitgeber und findet sich in § 3 Abs. 1 S. 2 EFZG: Der infolge derselben (!) Krankheit erneut arbeitsunfähige Arbeitnehmer erhält …
Urlaub gilt auch während einer Quarantäne als genommen; Covid-19 Infektion ist noch keine Krankheit!
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24.03.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… BurlG) besagt, Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet. Quarantäne vs. Urlaub In einer Quarantäne können …
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27.11.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… wenn AN im Kalenderjahr im Summe oder am Stück 6 Wochen arbeitsunfähig war (Bitte ausführliche Einladung mit Hinweis auf Datenerhebung, Gesetzestext und Zielsetzung!). Erwerbsunfähigkeit ggf. Prüfung, ob Ausscheiden aufgrund tariflicher …
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21.05.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… als ausreichend angesehen, um die Arbeitsunfähigkeit des Klägers nachzuweisen. Ein Leistungsverweigerungsrecht der Arbeitgeberin lag daher trotz nicht vorgelegter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nach § 7 Abs. 1 EFZG nicht vor. Rechtsanwalt …
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26.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… anagement”. Es dient der gemeinsamen Klärung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden wie eine länger andauernde Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann und mit welchen Hilfen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden können …
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07.03.2024
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… des Beweiswertes. Der vorliegende Beitrag stellt eine weitere Entscheidung des BAG dazu vor und ordnet sie ein. Darin hatte das BAG zu beurteilen, ob und ggf. wann der Beweiswert einer unter Verstoß gegen die Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie ausgestellten …
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08.12.2022
von Rechtsanwältin Lena Hoffarth
Grundsätzlich haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die durch Arbeitsunfähigkeit infolge von einer Krankheit verhindert sind, ihre Arbeitsleistung zu erbringen, einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeberinnen …