2.611 Ergebnisse für Kündigung aus wichtigem Grund
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06.02.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… wichtig! 2. Welche Fristen müssen eingehalten werden? Wenn Sie Arbeitslosengeld I erhalten wollen, müssen Sie sich unverzüglich nach Erhalt der Kündigung bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden. Um Probleme zu vermeiden …
05.02.2024
von Rechtsanwalt Udo Kuhlmann
… aufgefordert wird, dieser die Teilnahme jedoch ohne triftigen Grund verweigert und die Durchführung eines neuen Aufmaßes aus praktischen Gründen nicht mehr möglich ist. Dies könnte beispielsweise der Fall sein, wenn das Bauwerk bereits …
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04.02.2024
von Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.
… da sie bereits eine Geschäftsbeziehung und Vertrauensbasis aufgebaut haben. Jedoch kann es vorkommen, dass die bisherige Bank die Anschlussfinanzierung verweigert. Dies kann verschiedene Gründe haben, wie etwa eine veränderte Kreditpolitik der Bank …
04.02.2024
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen würden. Es handelt sich um eine besondere Form der Kündigung, bei der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund des Verdachts fristlos entlässt. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… mit Kündigungsfrist)gekündigt worden, dann kann er in der Regel bereits nach Erhalt der Kündigung und nicht erst nach Ablauf der Kündigungsfrist ein Zeugnis verlangen. Bei berechtigtem Interesse, etwa bei bevorstehender Kündigung, Versetzung …
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07.02.2024
von Rechtsanwalt Dr. Rainer Freudenberg LL.M.
… vermögenslos ist. Die GmbH und ihre Geschäftsführer leiten jedoch die täglichen Geschäfte der KG. Aus diesen Gründen bedeutet Beteiligung an der KG (als Kommanditist) Partizipation am Vermögen, während die Beteiligung an der GmbH Kontrolle …
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31.01.2024
von Rechtsanwalt Michael Rainer
Das Arbeitsrecht ermöglicht die fristlose Kündigung bei Vorliegen eines wichtigen Grunds. Arbeitszeitbetrug ist ein solch wichtiger Grund, wie ein Urteil des LAG Hamm zeigt (Az. 13 Sa 1007/22). Liegt ein wichtiger Grund vor, sieht …
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30.01.2024
… Pachtvertrag Garten (häufig Schrebergärten) Pachtvertrag Gastronomie Pachtvertrag Wald Pachtvertrag: Unterschied zur Miete Die Verpachtung und Vermietung haben viele Gemeinsamkeiten. Das Gesetz verweist in § 581 Abs. 2 BGB aus diesem Grunde …
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29.01.2024
von Rechtsanwältin Katja Werner
… das Amtsgericht keinen ausreichenden Grund für eine fristlose oder ordentliche Kündigung des Mietvertrags. Die Entscheidung basiert auf einer Abwägung der Interessen der Mieterin am Fortbestand des Mietverhältnisses gegenüber dem Umfang …
27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… sein, bei schwerwiegender Pflichtverletzung Unsachgemäßer Gebrauch eines Messers ist Pflichtverletzung, rechtfertigt aber keine Kündigung. Unsachgemäßes Hantieren mit Messer stellt keinen wichtigen Grund zur Kündigung dar. Bedrohung …
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26.01.2024
von Rechtsanwalt Dipl. Iur. Dominik Unger
In der heutigen Arbeitswelt ist der Schutz des Arbeitsplatzes so wichtig wie nie zuvor. Eine Kündigung kann nicht nur finanzielle, sondern auch emotionale Turbulenzen mit sich bringen. Doch was können Sie tun, wenn Sie mit einer Kündigung …
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26.01.2024
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… und was man tun kann. 1. Fristlose Kündigung - Was ist das? Die fristlose Kündigung, auch als außerordentliche Kündigung bezeichnet, erfolgt ohne Einhaltung der regulären Kündigungsfristen. Sie setzt voraus, dass ein wichtiger Grund …
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25.01.2024
von Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.
… zukünftige Verbindlichkeiten: Nach der Kündigung entsteht keine Haftung mehr für Verbindlichkeiten, die nach der Kündigung entstehen. Besonderheiten: Kündigung aus wichtigem Grund: In Ausnahmefällen kann eine Kündigung auch aus wichtigem Grund …
25.01.2024
von Rechtsanwalt Kanzlei Kai Behrens
… aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündbar. Dieses Recht darf gemäß § 89a Abs. 1 Satz 2 HGB weder ausgeschlossen noch beschränkt werden. Diese zwingende gesetzliche Regelung stellt eine Schutzvorschrift zu Gunsten …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… Arbeitslosengeld oder die Vergütung bei einem neuen Arbeitgeber angerechnet wird). Die Kündigung kann aus einer Vielzahl von Gründen unwirksam sein: So muss eine Kündigung immer schriftlich erfolgen, also das Kündigungsschreiben mit der eigenhändigen …
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23.01.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… Eine Abmahnung ist oft ein Vorläufer strengerer Maßnahmen, wie einer Kündigung, und wird in der Personalakte vermerkt. Häufige Gründe für Abmahnungen Abmahnungen können aus einer Vielzahl von Gründen erfolgen. Einige der häufigsten sind: Verstöße …
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23.01.2024
von Rechtsanwältin Justine Sandkämper
… zur Durchsetzung eines kollektiven Interesses niederzulegen. Wichtig ist dabei, dass gewisse Grundsätze eingehalten werden. So darf der Streik nicht gegen die Rechtsordnung verstoßen, er muss von einer Gewerkschaft geführt werden …
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22.01.2024
von Rechtsanwalt Guido Lenné
Arbeitgeber haben verschiedene Möglichkeiten, um eine Kündigung zu begründen. Unter anderem können zur Begründung betriebsbedingte Gründe angeführt werden. Was genau damit gemeint ist und was es zu beachten gilt, erfahren …
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21.01.2024
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… Die außerordentliche Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes zulässig. Dies bedeutet, dass dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist oder bis zur vereinbarten Beendigung …
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20.01.2024
von Rechtsanwalt Michael Spindler
… zwischen Hauptmieter und Untermieter gelten grundsätzlich ‒ wie im Hauptmietverhältnis ‒ die Vorschriften des sozialen Wohnraummietrechts, die das Kündigungsrecht des Vermieters regeln und von einem wichtigen Grund (bei fristloser Kündigung …
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19.01.2024
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Stunden arbeiten. Die Jahresverdienstgrenze erhöhte sich dadurch ebenfalls auf 6.456,00 Euro. Bei einer geringfügigen Beschäftigung handelt es sich dem Grunde nach um eine Teilzeitbeschäftigung und hier tritt das Teilzeit …
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19.01.2024
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… 2.4.1. Kündigungsmöglichkeiten Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis vom Ausbildungsbetrieb nur aus einem wichtigen Grund gekündigt werden (§ 22 BBiG). Bei der dabei in der Regel vorzunehmenden Abwägung der beiderseitigen …
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19.01.2024
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Lang
… Kündigung) aufgrund betriebsbedingter Gründe (=betriebsbedingte Kündigung) II. Außerordentliche Kündigung Eine außerordentliche Kündigung kann ausgesprochen werden, ohne dass die Kündigungsfrist eingehalten wird, wenn ein wichtiger Grund …
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18.01.2024
von Rechtsanwältin Dr. Ina Becker
… und bei der mündlichen Verhandlung am 18.11.2023 war es der Beklagten nicht möglich, einen nachvollziehbaren Grund für eine Kontosperrung und/oder -kündigung schlüssig darzulegen. Nach Auffassung des Gerichts war die Einschaltung …