2.270 Ergebnisse für Außerordentliche Kündigung
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24.10.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Das Gericht erklärte die Kündigung für unwirksam. Zwar dürfen die Chatverläufe im Prozess genutzt werden, sie stellen aber keinen wichtigen Grund für die außerordentliche Kündigung dar. Die Chatverläufe dürfen verwendet werden, weil …
18.10.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… der Leiterin statt. Das Gericht stellte fest, dass kein wichtiger Grund für eine außerordentliche fristlose Kündigung vorlag. Es lägen auch keine verhaltens- oder personenbedingte Gründe für eine ordentliche Kündigung vor. Zudem könne …
16.06.2017
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… der eine fristlose, außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann. „Betreibt die Geschäftsführerin eines Vereins auf intrigante Weise zielgerichtet die Abwahl des Vereinsvorsitzenden, kann dies die außerordentliche …
19.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dieser Kündigungsschutz? Was können Arbeitgeber und Personaler tun, damit ihre Kündigung nicht dagegen verstößt? Antworten und Tipps für Arbeitgeber hat der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck: 1. Ausschluss der ordentlichen Kündigung Hier haben …
08.11.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber – Umstände des Einzelfalles und Zusammenhang von Äußerungen des Arbeitnehmers maßgebend Fristlose außerordentliche Kündigung durch Arbeitgeber: Eine fristlose Kündigung, also eine Kündigung ohne …
01.10.2020
von Rechtsanwalt Jens Reichow
… werde. Im Prozess verlangt der Versicherungsvertreter die Zahlung von Provisionen für den Zeitraum nach der außerordentlichen Kündigung des Handelsvertretervertrages bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist. Zu Recht wie das OLG …
03.11.2022
von Rechtsanwalt Frederick M. Gisevius
… Die Klägerin hatte sich 2009 mit 35.000 Euro zzgl. Agio an dem damals noch unter der Bezeichnung Opalenburg Vermögensverwaltung AG & Co. Safeinvest KG firmierenden Fonds beteiligt. Bis zur außerordentlichen und fristlosen Kündigung …
13.08.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… Gegenforderungen die Arbeitsleistung nicht erbracht wird (ArbG Cottbus 21.02.2012, Az. 6 Ca 1376/11). 2. Fristlose Kündigung Der Lohnzahlungsverzug stellt weiterhin auch einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung …
17.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Ein Arbeitszeitbetrug verbunden mit dem dringenden Verdacht langfristiger Gleitzeitmanipulationen rechtfertigt die außerordentliche Kündigung auch eines ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber ist nicht daran …
12.06.2020
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
… dass sie ihn zum fraglichen Zeitpunkt gesehen haben, wie er selbst die Stechuhr betätigte. Der Sachverhalt stellt sich wie folgt dar: Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung. Der Kläger war seit 2005 …
17.11.2010
von Miriam Heilig anwalt.de-Redaktion
… die außerordentliche Kündigung. Allerdings greift diese nur in ganz bestimmten Fällen, z. B. bei einer Beitragserhöhung. 4. Möchte man die gesetzliche Krankenkasse wechseln, können dies Pflichtversicherte nur dann, wenn sie bei der bisherigen …
09.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… der sie vor Kündigungen schützt. Des Weiteren gibt es die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund . Wenn es zu schweren Verstößen gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten oder zu groben Pflichtverletzungen kommt …
30.10.2014
von Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller
… vom 16.11. bis zum 19.12.2011 arbeitsunfähig erkrankt. Der Arbeitgeber hat daraufhin die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung einer sozialen Auslauffrist erklärt. Urteil des BAG: Das BAG hat …
16.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… beenden. In besonders gravierenden Fällen mag dem Arbeitgeber sogar die Zusammenarbeit bis zum Ende der Kündigungsfrist nicht mehr zumutbar sein. Nur dann kommt eine außerordentliche fristlose Kündigung in Betracht. Bei der außerordentlichen …
25.09.2023
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… manchmal reicht es auch für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung. Und wenn Sie erst mal abgemahnt haben, dürfen Sie nicht im Nachhinein „ nachschärfen“. Eine spätere Kündigung wegen genau desselben Sachverhalts, wegen …
06.09.2021
von Rechtsanwältin Katharina von Leitner-Scharfenberg
… zeitnah zu beenden? Vorzeitige Kündigung je nach Einzelfall nicht ausgeschlossen! Eine vorzeitige, also außerordentliche Kündigung ist je nach Einzelfall nicht ausgeschlossen. Ein Werkvertrag kann grundsätzlich aus einem wichtigen Grund …
24.02.2015
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Hollitzer
… Dem ist das BAG – http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&sid=aed9db2a9fe85c58f213c01c631dc45f&nr=17858&pos=0&anz=1 – aber entgegengetreten: Die außerordentliche Kündigung …
08.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Im Kündigungsschreiben steht meist, dass zu einem bestimmten Datum „ordentlich“, oder „außerordentlich fristlos“, gekündigt wird, oft …
07.06.2021
von Rechtsanwalt Martin Hailer
… oder einem eigenmächtigen Urlaubsantritt. Auch für eine außerordentliche Kündigung ist in der Regel eine Abmahnung notwendig. Eine außerordentliche Kündigung erfolgt fristlos und beendet das Arbeitsverhältnis mit Zugang der Kündigung. Ihr muss …
17.11.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Sie in einem Unternehmen, in dem mehr als zehn Arbeitnehmern tätig sind, muss der Arbeitgeber beweisen, dass die Kündigung durch personen-, verhaltens-, oder betriebsbedingte Kündigungsgründe gerechtfertigt ist. Hat der Arbeitgeber außerordentlich, das heißt …
17.04.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… dieses Verhalten wiederholt auf, kann dies eine Kündigung rechtfertigen. Ein Arbeitnehmer der gleich zu Beginn der Probezeit für einen Tag unentschuldigt fehlt, kann daraufhin nicht fristlos (außerordentlich) gekündigt werden. Vor der Kündigung muss …
28.08.2020
von Rechtsanwalt Jürgen Vogel
… zu nehmen, außerordentlich und fristlos zu kündigen. Das geht natürlich nicht. Grundsätzlich sind die Kündigungsfristen auch in dieser schwierigen Situation einzuhalten. Ein Unternehmen und auch ein Kleinbetrieb kann also nicht etwa wegen …
29.04.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Rechtsfragen zu beantworten seien. Einfacher ausgedrückt bedeutet das folgendes: Die Kündigung ist wirksam, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Angabe des konkreten Beendigungszeitpunktes außerordentlich und hilfsweise ordentlich …
27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Pflichtverletzung darstellt, jedoch die außerordentliche fristlose, hilfsweise ordentliche verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers für unwirksam erklärt. Das unsachgemäße Hantieren mit einem Filetiermesser stelle weder eine Bedrohung dar …