864 Ergebnisse für Diskriminierung
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13.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… bei sexueller Belästigung oder Diskriminierung, sofort kündigen können, ohne eine Kündigungsfrist einzuhalten. Zusätzlich kann es auch Tarifverträge geben, die längere Kündigungsfristen für beide Parteien festlegen. In diesem Fall haben sowohl …
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27.10.2015
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… Dieser Handhabung erteilte allerdings der Gerichtshof der Europäischen Union mit Urteil vom 13.06.2013, Az.: C-415/12 eine Absage. Sie verstoße gegen das Verbot der Diskriminierung von Teilzeitarbeitskräften. Der bereits in Vollzeit erworbene …
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06.10.2017
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Vereinstätigkeit stehen der Abbau von Vorurteilen gegenüber sexuellen Minderheiten und die Bekämpfung von Diskriminierungen, die sich gegen diese Menschen richten. Der Verwirklichung dieser Ziele dient die jährliche CSD-Veranstaltung …
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08.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.
… zu handhaben. Sie kommen in diesen Fällen zur Anwendung, in denen ein klarer Interessenkonflikt besteht und/oder ein Gesellschafter gegen seine Pflichten verstoßen hat. Andernfalls könnten sie als unfair oder diskriminierend angesehen werden …
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16.08.2022
von Rechtsanwalt Jörg Garben
… Rechtsprechung sind solche Befristungen zulässig, weil es hierfür in der Regel einen sachlichen Grund gibt. Auch eine Diskriminierung wegen des Alters sieht die derzeitige Rechtsprechung in einer solchen Befristung i.d.R …
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30.06.2020
von Rechtsanwalt Dr. Baran Kizil LL.M.
… zu einer Diskriminierung, einem Verlust der Vertraulichkeit, einer Rufschädigung oder zu anderen gesellschaftlichen Nachteilen führt. Ein Schaden entstehe auch dann schon, wenn der Betroffene um seine Rechte und Freiheiten gebracht …
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09.01.2018
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… der Ablehnung nicht gegen die Grundsätze des AGG (also z. B. Diskriminierung o.a.) verstoßen haben. Demnach müssen m.E. Bewerberdaten erst nach Ablauf der Ausschlussfrist der Ansprüche nach § 15 Abs. 4 AGG gelöscht werden. Macht ein Bewerber …
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29.09.2023
von Anwalt Armin Gutschick
… da die Steuervorteile in der aktuellen Fassung der Neuregelung nur für in Spanien ansässige Personen gelten. Dies scheint eine Diskriminierung von Nichtresidenten zu sein, welche gegen das EU-Recht verstößt. Zum anderen enthalten die Neuregelegung …
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11.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… ist der Sonderkündigungsschutz verloren. Sittenwidrigkeit, Treuwidrigkeit und Diskriminierung Es ist allgemein bekannt, dass in der Probezeit dem Arbeitgeber kein Kündigungsgrund zur Seite stehen muss, aber das bedeutet …
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21.12.2022
von Rechtsanwalt Dr. Ronny Jänig LL. M.
… verletzt. Starke Worte. Doch was war geschehen? Diskriminierung – Deutsches Aktienrecht vs. US-Recht Den Antrag auf Bestellung des Sonderprüfers hatten wie gesagt, drei US-Fonds bei Gericht gestellt. VW stellte in den gerichtlichen …
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05.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… Betrieblichen Vereinbarungen Außerdem vermittelt der Betriebsrat zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Weiter stellt er sicher, dass der Arbeitnehmer keinen Diskriminierungen ausgesetzt ist, die unter das Allgemeine Gleichbehandlungs …
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15.02.2018
von LoschelderLeisenberg Rechtsanwälte
… bei diesem Film die Werke afrikanischer Künstler unbefugt verwendet werden und das auch noch in dem Musikvideo eines Rappers, der sich in der Vergangenheit wiederholt gegen soziale Ungerechtigkeit und Diskriminierung einsetzte. Wenn auch Sie wissen wollen, wie Sie Ihre Rechte bei Urheberrechtsverletzungen konsequent durchsetzen können, sprechen Sie uns an.
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11.10.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… aus diskriminierenden Gründen erfolgt sein. Muss der Arbeitgeber die Gründe benennen? Wie zu Beginn bereits erwähnt hält sich vielfach die Ansicht, dass der Arbeitgeber in seiner Kündigung den Kündigungsgrund nennen muss – sofern …
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12.01.2021
von Rechtsanwalt Dr. Jonas Krainbring
… verhindert, besteht diese grundsätzliche Möglichkeit. Ob ein Gericht hier tatsächlich eine mittelbare Diskriminierung erkennen möchte, ist letztlich unklar. Auch hier drohen jedoch jedenfalls Klagen; zumindest aber droht Unfrieden …
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30.07.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… Daraufhin wurde er noch innerhalb der Probezeit entlassen und klagte. Die Begründung: Er sei wegen seiner attestierten Schwerbehinderung entlassen worden, darin läge eine ungerechtfertigte Diskriminierung, die gegen …
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22.02.2024
von Rechtsanwalt Mirco Lehr
… Möglicherweise ist Ihr Anspruch auf eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt und wird durch Diskriminierung, Vertragsbruch oder andere rechtliche Verstöße verweigert. Ein Anwalt kann Sie über Ihre Rechte aufklären und Ihnen helfen, eine Strategie …
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19.10.2016
von Rechtsanwalt Markus Jansen
… diskriminierenden Inhalte vorweisen. Bezüglich der Form gibt es keine besonderen Ansprüche an Arbeitsverträge. Nur ein Ausbildungsverhältnis ist eine schriftliche Niederschrift erforderlich. Das Nachweisgesetz verpflichtet den Arbeitgeber …
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17.03.2022
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… im Unternehmen gleichermaßen nach Recht und Billigkeit zu behandeln. Eine Diskriminierung bzw. Ungleichbehandlung z.B. wegen Religion, Geschlecht oder körperlicher Beeinträchtigung ist unzulässig – die Definition der Benachteiligung findet …
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21.12.2023
von Rechtsanwalt Klaus-Georg Weigand
… gleichwertiger Arbeit ein niedrigeres Entgelt gezahlt wird, als einem vergleichbaren männlichen Kollegen. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. Februar 2023, Az. 8 AZR 450/21 Die Diskriminierung schwerbehinderter Bewerber …
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20.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… des Arbeitgebers als gerechtfertigt erklärt. Fundstelle openJur 2012, 130526. Müssen Arbeitgeber diskriminierende Äußerungen ihrer Mitarbeiter dulden? – Nein - ! Arbeitsrecht für Arbeitgeber bedeutet, sich darüber bewusst …
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23.02.2024
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… aus der Durchführung weiterer Auswahlgespräche unter Ausschluss des schwerbehinderten Bewerbers gem. §§ 1, 3, 7 AGG u.U. eine Diskriminierung/Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung mit etwaigen Regressansprüchen i. S. v. § 15 Abs. 2 AGG …
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03.01.2024
von Rechtsanwalt Philip Bafteh
… oder Betriebsvereinbarungen) oder den Arbeitsvertrag verstößt. Weitere Gründe, die eine Kündigung rechtswidrig machen können, sind: Diskriminierung: Eine Kündigung ist rechtswidrig, wenn sie aufgrund von Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung …
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21.02.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… der Europäischen Union (AEUV) als auch das Entgelttransparentgesetz enthalten Regelungen zum Verbot der Diskriminierung sodass hierdurch der Euqal-Pay-Grundsatz niedergelegt ist. Nur objektive, geschlechtsneutrale Gründe, wie bspw. die Qualifikation …
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29.08.2017
von Rechtsanwalt Dr. Christian Sieg'l
… vor dem Arbeitsgericht und behauptet, aufgrund ihres Alters, ihres Geschlechts und ihrer Herkunft diskriminiert worden zu sein. Die Informationen über den eingestellten Mitarbeiter benötige sie zur weiteren Darlegung der Diskriminierung. Diskriminierend …