239 Ergebnisse für Kündigungsfrist berechnen
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18.03.2010
von Rechtsanwälte Franke • Ruf in Bürogemeinschaft
… Richter wiesen zudem die deutschen Gerichte an, die fragliche deutsche Regelung in laufenden Prozessen vor Arbeitsgerichten erforderlichenfalls unangewendet zu lassen. Arbeitgeber sollten also bei der Berechnung der gesetzlichen Kündigungsfrist …
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13.10.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
… des Arbeitslosengeldes wegen Zahlung einer Abfindung: Wenn bei einem Aufhebungsvertrag mit Zahlung einer Abfindung die auf das Arbeitsverhältnis anwendbare zutreffende (fiktive) Kündigungsfrist verkürzt wird, besteht die Gefahr des Ruhens …
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06.09.2018
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… bei langdauernden Kündigungsfristen für beide Seiten interessant, eine unwiderrufliche Freistellung mit Gehaltsfortzahlung als Komponente zu vereinbaren. Im entschiedenen Fall hatten die Parteien eine einjährige Freistellung genutzt, um …
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15.05.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wenn das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist beendet worden ist und der Arbeitslose eine Abfindung, Entschädigung oder ähnliche Leistungen erhalten oder zu beanspruchen hat. Aus diesem Grund stellt …
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14.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… ist, dass „vier Wochen“ im Sinne des Gesetzes kein ganzer Kalendermonat sind, sondern 28 Kalendertage – zwei Wochen damit 14 Kalendertage! Wie berechnet sich die Kündigungsfrist? Will man eine Kündigungsfrist berechnen, sind dafür …
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14.02.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… mit einer gesetzlichen Kündigungsfrist, kann der Inhaber monatlich 2.000 Euro von seinem Guthaben abheben. Wird dieser Betrag überschritten, berechnen die Kreditinstitute für das Kapital des Inhabers Vorschusszinsen (sog. Schuldzinsen …
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03.07.2013
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… bei einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung müssen manchmal Fristen eingehalten werden. Ob der Arbeitgeber die Fristen ordnungsgemäß eingehalten hat und wie genau die Berechnung des Einsetzens und die Dauer der Fristen erfolgt, kann und sollte Ihr Anwalt …
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07.07.2010
von Rechtsanwältin Kerstin Wisniowski
Nach der Entscheidung des EuGH im Urteil vom 19.01.2010, dass die in § 622 II BGB normierte „Nichtanrechnung der Zeiten vor Vollendung des 25. Lebensjahres bei der Berechnung von Kündigungsfristen" gegen das Verbot der Diskriminierung …
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15.06.2022
… Leasing tauchen immer wieder die Begriffe Operating Leasing und Finanzierungsleasing auf. Was ist damit gemeint? Wenn man den Leasingvertrag nur für eine kurze Dauer abschließen will und auch hinsichtlich der Kündigungsfristen flexibel …
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05.02.2010
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
In Deutschland beginnen viele Arbeitnehmer ihre berufliche Tätigkeit in einem Alter unter 25 Jahren. Bisher wurden jedoch die Beschäftigungszeiten bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres bei Berechnung der Kündigungsfrist gemäß § 622 II 2 …
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16.03.2022
von Rechtsanwalt Jürgen Blocher , MBA
… einer fehlerhaften Berechnung der zutreffenden Kündigungsfrist erweist. Auch hier wird die Kündigung umgedeutet in den richtigen Beendigungszeitpunkt. Wenn die Kündigung unter Beachtung der für ihr Arbeitsverhältnis geltenden Kündigungsfrist „fristgerecht …
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14.06.2019
von Rechtsanwalt Roland Müller-Plesse
… nicht mehr als 10 Vollzeitmitarbeiter beschäftigt. Mitarbeiter mit bis zu 20 Stunden pro Woche sind bei der Berechnung mit dem Faktor 0,5 und Mitarbeiter mit bis zu 30 Stunden pro Woche mit dem Faktor 0,75 als Mitarbeiter im Sinne des Gesetzes …
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22.01.2010
von GKS Rechtsanwälte
Wie von vielen Arbeitsrechtlern erwartet hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg mit einem Urteil am 19.01.2010 die deutschen arbeitsrechtlichen Regelungen über Kündigungsfristen teilweise verworfen (Aktenzeichen: C-555/07 …
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11.02.2010
von Rechtsanwalt Christoph Häntzschel
… ist. Das Urteil hat Auswirkungen auf sämtliche Arbeitsverhältnisse, bei denen der Arbeitnehmer zum Einstellungszeitpunkt jünger als 25 Jahre alt war. Es gilt auch, soweit zur Berechnung der Kündigungsfristen Tarifverträge anzuwenden …
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23.07.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Vorschriften zu den Kündigungsfristen sind in § 622 BGB zu finden. Bei der Berechnung der gesetzlichen Kündigungsfristen sind die Art des Anstellungsverhältnisses und die Dauer der Betriebszugehörigkeit zu beachten. Ein Arbeitsverhältnis …
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01.08.2013
von Rechtsanwalt Christoph Häntzschel
Bundesarbeitsgericht: Kündigung zum „nächstmöglichen Zeitpunkt" ist - zumindest mit Hinweis auf gesetzliche Kündigungsfristen - wirksam. Urteil des ArbG Paderborn vom 8.12.2010 (2 Ca 1002/10) Urteil des Hamm vom 6.4.2011 (6 Sa 9/11) Urteil …
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30.03.2020
Eine Kündigungsfrist kann sich sehr kurz und manchmal auch sehr lang anfühlen. Die Laufzeiten sind jedoch klar geregelt. Was sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten, wenn sie kündigen möchten?
Die wichtigsten Fakten Die gesetzliche …
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08.02.2018
von Rechtsanwältin Olivia Holik
… Kündigungsmöglichkeit des Darlehensnehmers auf den Zeitpunkt der Vereinbarung – und nicht auf den Zeitpunkt der neuen Zinsbindung – ankommen – im Beispielsfall wäre also bei der Berechnung der 10-jährigen Kündigungsfrist auf den 01.06.2010 abzustellen …
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23.06.2017
von Rechtsanwalt Fabian Bagusche LL.M.
… Wenn die Kündigung spätestens zum dritten Werktag eines Monats in den Briefkasten des Mieters gelangt, zählt dieser Monat bei der Berechnung der Kündigungsfrist noch mit. Wenn der Mieter das Mietverhältnis kündigt, kann er grundsätzlich …
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11.02.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Eigenbedarfskündigung - Kündigungsfrist (Serie - Teil 3) Eigenbedarfskündigung - Sperrfrist (Serie - Teil 4) Eigenbedarfskündigung - Wichtige Hinweise zu Formalien für Vermieter (Serie - Teil 5) Eigenbedarfskündigung - Wichtige Hinweise zum Widerspruch …
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03.09.2010
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… die gesetzliche Kündigungsfrist betrage fünf Monate zum Monatsende, weil er insgesamt mehr als zwölf Jahre beschäftigt gewesen sei. § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB, der bestimmt, dass bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer Zeiten, die vor der Vollendung …
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24.03.2020
von Rechtsanwältin Nadine Michels
… der Bundesagentur für Arbeit also 600 € (= 60 %) oder 670 € (= 67 %). Vom Arbeitgeber erhält der Arbeitnehmer in diesem Beispiel also 1.000 € und von der Bundesagentur für Arbeit 600 € bzw. 670 € Kurzarbeitergeld. Die genaue Berechnung erfolgt anhand …
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20.03.2020
von Rechts- und Fachanwältin Silvana Dzerek
… entscheidet sodann unverzüglich, ob die Voraussetzungen für die Zahlung von Kurzarbeitergeld vorliegen. Der Arbeitgeber zahlt das Kurzarbeitergeld nach erfolgter Berechnung an die Arbeitnehmer aus. In dem zweiten Schritt muss …
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07.04.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)
… Kündigungsfristen. Hier ist eine Einzelfallbetrachtung des jeweiligen Vertrages sinnvoll, um die korrekte Kündigungsfrist zu berechnen. Zudem gibt es verschiedene Wege die Kündigung einzureichen, z. B. schriftlich per Post oder Fax, über …