1.039 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
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14.02.2018
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Oft kommt sie überraschend, manchmal kann man regelrecht damit rechnen: die Kündigung. Auch wenn es schwerfallen mag, den Kopf in den Sand zu stecken ist hier der falsche Weg. Man muss zügig das Richtige tun. Das Redaktionsteam …
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04.02.2022
von Rechtsanwalt Johannes von Rüden
… Beleidigungen, Beschimpfungen, Rufschädigung Diebstahl, Betrugsversuch tätliche Auseinandersetzungen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Außerdem ist eine arbeitgeberseitige fristlose Kündigung nach einer ordentlichen verhaltensbedingten …
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26.05.2011
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… 03, Urteil vom 04.02.2004). Wichtiger Hinweis! Eine vorgetäuschte Krankheit kann auch ohne Abmahnung eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung rechtfertigen. Ein Arbeitnehmer, der nachgewiesenermaßen seine Krankheit nur vortäuscht, begeht …
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20.07.2023
… gibt es bei einer Kündigung weit mehr als nur eine Fehlerquelle. Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer zum Beispiel nicht ohne guten Grund kündigen. Für eine ordentliche Kündigung müssen personenbedingte, verhaltensbedingte …
Kündigung - Unterschiede zwischen fristloser und ordentlicher Kündigung, betriebsbedingter Kündigung
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… Mittel, wenn dem Arbeitgeber keine anderen zumutbaren Maßnahmen möglich sind. So darf z.B. bei einer Langzeiterkrankung auch nicht mehr damit zu rechnen sein, dass Sie in nächster Zeit wieder gesund werden. Eine verhaltensbedingte Kündigung …
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19.11.2020
von Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht Nadia Thibaut
… entsprechender Aufforderung des Arbeitgebers die vorgeschriebene Schutzmaske nicht, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abmahnen und/oder ihm - bei wiederholten bzw. beharrlichen Verstößen - verhaltensbedingt kündigen. Welche …
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14.03.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeit einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt (Eingliederungszuschuss) gem. § 88 SGB III. Doch was haben Arbeitgeber zu beachten, wenn aufgrund betriebsbedingter oder personen- oder verhaltensbedingter Gründe eine Kündigung notwendig …
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28.10.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… dass nach seiner Meinung kein Wertungswiderspruch zu § 248a StGB vorliegt. Denn bei solchen verhaltensbedingten Kündigungen gilt nicht das Sanktions-, sondern das Prognoseprinzip: Danach ist eine verhaltensbedingte Kündigung immer gerechtfertigt …
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16.04.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Schlechte Leistungen eines Arbeitnehmers können im Einzelfall eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Allerdings knüpfen die Arbeitsgerichte an eine solche Kündigung strenge Voraussetzungen. Eine Minderleistung alleine reicht …
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22.07.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Für Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes gibt es grundsätzlich die gleichen Kündigungsmöglichkeiten wie bei anderen Arbeitnehmern. Verhaltensbedingte Kündigung Neben der betriebsbedingten und personenbedingten Kündigung kommt …
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03.03.2023
Schwangere stehen in einem bestehenden Arbeitsverhältnis häufig vor der Frage, ob der Arbeitgeber ihnen während der Probezeit kündigen darf und welche Pflichten sich für sie aus der bestehenden Schwangerschaft ergeben. Arbeitnehmerinnen …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Johannes von Rüden
… ist eine Kündigung ohne Abmahnung jederzeit möglich – auch eine verhaltensbedingte Kündigung. Der Grund: In einem Kleinbetrieb sind regelmäßig weniger als zehn Personen Vollzeit beschäftigt, weshalb das Kündigungsschutzgesetz nicht greift …
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21.12.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… zur Verwandlung. Zombie droht Kündigung Das bringt uns gleich zur ersten Frage: Was ist, wenn ich an meinem Arbeitsplatz zum Zombie werde? Kann ich entlassen werden? Nun, unter den drei Kündigungsgründen betriebsbedingt, verhaltensbedingt …
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15.06.2022
… sind erforderlich? Wenn der Mieter sich pflichtwidrig verhält, bieten sich für den Vermieter weitergehende Möglichkeiten, um das Mietverhältnis zu beenden. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung geht es um eine schuldhafte, nicht lediglich …
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04.09.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… bei einem erneuten Pflichtverstoß dieser Art regelmäßig verhaltensbedingt kündigen. Etwas anderes ist die „Krankschreibung“, und zwar: Die Krankschreibung (richtig: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) muss der Arbeitnehmer regelmäßig erst …
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28.02.2022
… der Arbeitsaufgabe durch Eigenkündigung auch der Abschluss eines Aufhebungsvertrags und verhaltensbedingte Kündigungen.
Was ist eine Sperrzeit?
Unter einer Sperrzeit versteht man die Zeitspanne, in der der Arbeitslose keinen Anspruch …
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30.07.2013
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… seinen Arbeitsplatz fürchten. Zuspätkommer riskieren ihren Job Bevor der Arbeitgeber aber verhaltensbedingt kündigen darf, muss er den notorisch Unpünktlichen abmahnen. Das sollte aus Beweiszwecken schriftlich geschehen. Die Abmahnung …
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17.05.2016
von Rechtsanwalt Richard Rummel LL.M.
… aufdecken kann. Kündigung als letztes Mittel Anders als viele Arbeitnehmer (und auch einige Arbeitgeber) meinen, gilt während der Erkrankung eines Arbeitnehmers für diesen kein spezieller Kündigungsschutz. Der Arbeitnehmer kann also …
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14.04.2010
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
… an einer Allerweltskrankheit wie einer Grippe erkrankten Arbeitnehmers. Weiterhin erfasst werden die Fälle einer völlig außer Verhältnis zum marginalen Fehlverhalten des Arbeitnehmers ausgesprochenen verhaltensbedingten Kündigung. Am häufigsten judiziert wurde …
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23.03.2022
von Rechtsanwalt Marco Rath
… verhaltensbedingt oder betriebsbedingt- (dann Kündigung erlaubt) erklärt werden soll. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens vier Wochen. Die Zustimmung zur Kündigung beantragt der Arbeitgeber bei Integrationsamt schriftlich. Das Integrationsamt holt …
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03.01.2024
… mit einem Aufhebungsvertrag. Endet ein Arbeitsverhältnis mit einer personenbedingten Kündigung, verhaltensbedingten Kündigung oder betriebsbedingten Kündigung , kommt es nicht selten zum Streit über derartige Arbeitgeberkündigungen – häufig …
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09.05.2017
von Rechtsanwalt Andrej Greif
… In diesem Zusammenhang werden durch den Arbeitgeber regelmäßig sog. betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen. D.h. der Kündigungsgrund liegt nicht im Verhalten des Arbeitnehmers (sog. verhaltensbedingte Kündigung) und auch nicht in der Person …
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05.11.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… dass er nun arbeitslos ist und Arbeitslosengeld benötigt. Eine Sperrzeit wird auch verhängt, wenn der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitnehmers ausgesprochen hat, da der Arbeitnehmer mit seinem (negativen) Verhalten dazu beigetragen …
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21.11.2019
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
Abfindungszahlungen sind u. U. auch bei einer verhaltensbedingten oder personenbedingten Kündigung möglich. Sie müssen sich jedoch dafür einsetzen und aktiv werden, denn auch wie bei den meisten betriebsbedingten Kündigungen fließen …