456 Ergebnisse für Freistellung von der Arbeit
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
Kommt es im Rahmen der Tätigkeit des Arbeitnehmers zu Pflichtverletzungen aus denen Schäden resultieren, schließt sich die Frage der Haftung an. Bei Arbeiten, die durch den Betrieb veranlasst sind, ist zu klären, ob und in welchem Umfang …
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01.10.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… zu verpflichten, ist die Rechtslage in Deutschland anders. Wenn Sie in Deutschland arbeiten, gelten für Sie die deutschen Gesetze und Bestimmungen. Und die sehen – zurzeit zumindest – eine gesetzliche Impfpflicht nicht vor. Der Arbeitgeber hat zwar …
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29.09.2021
von Rechtsanwalt Klaas Peters
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.02.2021 – 5 AZR 314/20 Die Vereinbarung einer unwiderruflichen Freistellung gehört in der arbeitsrechtlichen Praxis zu den Standardklauseln eines Aufhebungsvertrags. Sehr häufig wird auch eine sogenannte …
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15.09.2021
von Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.
… sowie die Frage einer Freistellung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Wichtig für den Arbeitnehmer ist insbesondere das Thema Abfindung sowie ggf. die Festlegung einer Zeugnisnote . Typischerweise enthält eine Aufhebungsvertrag außerdem …
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26.08.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt
… Aufhebungsvertrag“). Ein Aufhebungsvertrag kann Regelungen zum Beendigungsdatum, Freistellung, Abfindung, Arbeitszeugnis etc. enthalten. Doch Vorsicht: in der Regel fällt hier für den Arbeitnehmer eine Sperrzeit der Agentur für Arbeit beim …
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04.08.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Abmahnung und Kündigung regelmäßig auch dazu berechtigt, sie an einem anderen Arbeitsort außerhalb der Gemeinschafts- und Gesundheitseinrichtungen zu beschäftigen. Und er darf den Arbeitnehmer regelmäßig unbezahlt von seiner Arbeit freistellen …
03.08.2021
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Dieser Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit besteht also nur für einige Tage. Zudem kann die Anwendbarkeit dieser Vorschrift im Arbeitsvertrag ausgeschlossen sein. Anspruch auf Lohn bzw. Gehalt bei längerem Fernbleiben von der Arbeit …
08.07.2021
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… auf Elternzeit, also auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit, hat jeder Arbeitnehmer, der ein Kind betreut. Grundsätzlich besteht der Anspruch bis zum 3. Lebensjahr des Kindes, ein Teil des Anspruchs kann auch bis zum 8. Lebensjahr …
01.07.2021
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
… vorübergehend nicht ausüben. Bleibt der Vergütungsanspruch für diese Zeit bestehen? 1. Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn“ Verkürzt formuliert gilt auch hier der Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn“: Sind Arbeitnehmer aufgrund einer Schutzimpfung …
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30.06.2021
von Rechtsanwalt Erich Hünlein
… wie er in der unwiderruflichen Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung der Vergütung zum Ausdruck kommt, der Arbeitnehmer frei ist, mit seiner Arbeitskraft umzugehen und diese ggf. anderweitig einzusetzen. Weil der Arbeitgeber allerdings einseitig …
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24.06.2021
von Rechtsanwalt Savin Vaic
… auch den Anspruch auf Freistellung, wenn Sie die Immobilie geerbt, als Geschenk oder anderweitig unentgeltlich erworben haben und in eine der folgenden Kategorien fallen: - Ehepartner oder Lebenspartner, formeller oder informeller Lebenspartner …
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23.06.2021
von Rechtsanwältin und Notarin Ulrike Schmidt-Fleischer
… auf Freistellung Der Arbeitgeber muss die stillende Frau in den ersten 12 Monaten nach der Geburt des Kindes für die zum Stillen erforderliche Zeit (§ 7 Mutterschutzgesetz) bezahlt freistellen. Dies bedeutet, dass die stillende Mutter mindestens 2 x …
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07.06.2021
von Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV
… Voraussetzungen antragsberechtigt? In folgenden Fällen ist nur der Arbeitgeber antragsberechtigt: Schulungsveranstaltungen von Betriebsratsmitgliedern (§ 37 Abs. 6 Satz 4 BetrVG), völlige Freistellung von Betriebsratsmitgliedern (§ 38 Abs. 2 Satz 6 …
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17.05.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… in der Arbeitszeit liegt? Darf der Arbeitnehmer den Impftermin während seiner Arbeitszeit wahrnehmen, beziehungsweise: Muss der Arbeitgeber ihn für diese Zeit von der Arbeit freistellen? Und: Hat der Arbeitnehmer für die Zeit der Freistellung …
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02.04.2022
von Rechtsanwältin Stephanie Bröring
… mit wenigen Ausnahmen einbezogen, z.B. greift der Kündigungsschutz, jedoch nicht der Zusatzurlaub. Zuständig für die Gleichstellung ist die Bundesagentur für Arbeit, konkret die Agentur für Arbeit, in deren Bezirk sich der Wohnsitz oder der Ort …
05.05.2021
von Rechtsanwältin Ulrike Ludolf
… hätten sich verändert. Durch die Home-Office-Arbeit sei lediglich der Ort ihres Einsatzes und gegebenenfalls die konkreten Aufgaben für 3 Wochen verändert worden. Die Beamtin hatte sich dagegen verteidigt, weil sie faktisch keinen Dienst …
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27.04.2021
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… auch sehr viel komplexere Motive, für die urheberrechtlicher Schutz durchaus in Betracht kommt. Für einen solchen Fall gilt dann folgendes: a) Tätowierer/Urheber Der Tätowierer muss sicherstellen, dass er bei seiner Arbeit keine fremden Rechte …
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23.04.2021
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Scheffzek
… Freistellung in Betracht. 3. Müssen Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber ein positives Corona-Testergebnis mitteilen? Grundsätzlich müssen Arbeitnehmer Befunde nicht mitteilen, da es sich um besonders sensible Gesundheitsdaten handelt. Allerdings …
20.04.2021
von Rechtsanwalt Jens Schnelle
… Schließlich müssten sie zur Arbeit gehen und hätten dafür gar keine Zeit mehr. Beim Abwägen derartiger Argumente ist die Erziehung nur durch die Lehrer möglicherweise sogar die bessere Wahl im Sinne des Kindeswohls. Der Rechtsstreit …
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17.04.2021
von Rechtsanwalt Dr. Christopher von Harbou
… Stellenausschreibungen oder durch Anfragen bei der Agentur für Arbeit eine entsprechende Ersatzkraft zu finden. Am 23.11.2017 lehnte der Arbeitgeber den Teilzeitantrag ab. Der Mitarbeiter klagte auf die Reduzierung der Arbeitszeit …
15.04.2021
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… einen Sonderurlaub handele, da die Freistellung zum einen nicht auf ihrem Wunsch beruhe und zum anderen ihr Meldepflichten auferlegt seien sowie auch, dass sie sich bereit zu halten habe, auf Abruf kurzfristig wieder zu arbeiten. Das Urteil: Kürzung …
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07.04.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… auch in einem schon vorgerichtlich abgesprochenen und dann nur noch durch das Arbeitsgericht festzustellenden gerichtlichen Vergleich –. Die Bundesagentur für Arbeit hat die Differenzierung zwischen Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag aufgegeben, indem …
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22.03.2022
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… die Ausschüsse und ihre Mitgliedschaften darin, sie müssen ebenfalls neu errichtet werden. Und – wichtig! – es enden auch die Freistellungen nach § 38 BetrVG. Ich habe es schon erlebt, dass es einem BR (33 Mitglieder) nach einer Neuwahl …
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24.03.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und das Arbeitsverhältnis möglichst nicht zu belasten. 3. Freistellung Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt, kann er das jetzt wohl zurücknehmen, da er die Freistellung offensichtlich nur deshalb angewiesen hat, weil er aufgrund …