560 Ergebnisse für Gesetzlicher Urlaubsanspruch
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16.02.2022
… Urlaubsanspruch – welche grundsätzlichen Regelungen gibt es?
Gemäß dem Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz / BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das sind mindestens 20 Werktage für eine Fünf …
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16.02.2022
Die wichtigsten Fakten
Für die Probezeit gilt eine Höchstdauer von sechs Monaten. Eine Probezeit ist nur für Auszubildende gesetzlich vorgeschrieben. Arbeitgeber können mit einem Arbeitnehmer (Angestellten, Arbeiter etc.) eine Probezeit …
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16.02.2022
… Modell“ bekannt. Gesetzlich Versicherte haben grundsätzlich Anspruch auf eine Reintegration. Bei privat Versicherten kommt es auf die Versicherungsbedingungen an. Die Grundlage der Wiedereingliederung ist der sogenannte Stufenplan. Für …
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16.02.2022
… und unwiderrufliche Freistellung. Es kann sein, dass sie gesetzlich verlangt wird oder dass es auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. des Arbeitgebers dazu kommt. Wenn eine unbezahlte Freistellung länger als einen Monat andauert, muss …
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14.02.2022
… verfallen nicht automatisch – der Arbeitgeber hat seine Angestellten frühzeitig und deutlich darauf hinzuweisen. Der Urlaubsanspruch ist vererbbar.
Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch?
Aus arbeitsrechtlicher Sicht hat jeder …
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10.02.2022
… trägt er selbst das Risiko
Entscheiden sich Arbeitgeber für Geld statt Urlaub, sind sie zudem rechtlich im Nachteil. Die Auszahlung von Urlaub erfüllt nicht den gesetzlichen Anspruch auf Urlaub, der im Bundesurlaubsgesetz geregelt …
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10.02.2022
… ein Arbeitnehmer?
Jeder Arbeitnehmer hat aus arbeitsrechtlicher Sicht Anspruch auf Urlaub, um sich von seiner Arbeit erholen zu können. Die gesetzliche Grundlage für den Urlaubsanspruch ist das Bundesurlaubsgesetz – kurz: BUrlG. Im Grunde genommen …
07.02.2022
von Rechtsanwältin Christiane Zollner
… auch Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub zu! Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche. Der Urlaub muss auf die entsprechend vereinbarten Werktage umgerechnet werden. Die Formel hierzu: Individuelle Arbeitstage pro …
15.03.2022
von Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann
… verfällt er mit Ablauf des 31.03. des Folgejahres. Dieses gilt zumindest für den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Mitwirkung des Arbeitgebers erforderlich Der EuGH hat auf eine Anfrage des Bundesarbeitsgerichtes mit Urteil vom 06.11.2018 jedoch …
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26.01.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… anzurechnen sei. Der noch ausstehende Teil des gesetzlichen Urlaubsanspruchs in Höhe von elf Tagen sei nicht verfallen. Anspruch auf Zusatzurlaub ist keine selbstständige Forderung Entgegen der Ansicht des Klägers nahm das Gericht …
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26.01.2022
von Rechtsanwalt Johannes von Rüden
… verhängten Quarantäne nicht angerechnet werden dürften. Der Arbeitgeber argumentierte, er habe den Urlaubsanspruch der Klägerin erfüllt, denn der Landschaftsverband lehne in solchen Fällen Erstattungsanträge mit der Begründung ab, dass für …
18.01.2022
von Rechtsanwältin Beate Kahl
… Urlaubsanspruch, was im Ergebnis zu einer Kürzung des Jahresurlaubs führt. Anders als beispielsweise für den Fall der Krankheit gebe es keine gesetzliche Reglung, dass Urlaub trotz Kurzarbeit zu gewähren ist. Auch Europarecht stehe der Kürzung …
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23.01.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Kurzarbeit wegen Corona – was Arbeitgeber und Arbeitnehmer aktuell beachten müssen (vorrangiger Abbau Zeitguthaben (Plusstunden), Überstunden u. Urlaub, Kürzung Urlaubsanspruch) Coronabedingte Sonderregelungen bei Kurzarbeit noch bis Ende …
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12.07.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
… von einem Gleichlauf auszugehen. Damit gilt für einen etwaigen tarifvertraglichen oder einzelvertraglichen Mehrurlaub dieselbe arbeitgeberseitige Initiativlast wie für den gesetzlichen Urlaubsanspruch – sofern es keine anderslautende …
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27.12.2021
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… seine übliche Vergütung zumindest für den gesetzlich garantierten Mindesturlaub. Die kurzarbeitbedingten Gehaltskürzungen haben hierauf i.d.R. keinen Einfluss. Grundsätzlich kann nach § 13 BurlG zwar durch einen Tarifvertrag …
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27.12.2021
von Rechtsanwalt Johannes von Rüden
… Resturlaub und Überstunden hat? Sind Urlaub und Überstunden mit der Abfindung abgegolten? Da eine Kündigung durch den Arbeitgeber für den Arbeitnehmer eher überraschend kommt, besteht in vielen Fällen noch ein Urlaubsanspruch. Was passiert …
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21.06.2022
von Rechtsanwalt Mirco Lehr
… der gesetzlichen Bestimmungen und arbeitsrechtlichen Vorgaben Vorgesetzte / Weisungsbefugte Unterstellte Mitarbeiter Vertretungsberechtigung Zeichnungsbefugnis Beginn des
Arbeitsverhältnisses und Befristung Neben
dem Datum …
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17.12.2021
von Rechtsanwältin Dr. Niloufar Hoevels
Auch erfahrene Arbeitgeber:innen können zumindest bei Urlaubsansprüchen vor und während der Elternzeit in teure Fallen hineintappen. Das BAG hatte in 2019 (19.03.2019 - 9 AZR 495/17) über eben einen solchen Fall zu entscheiden …
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13.12.2021
von Rechtsanwalt Johannes von Rüden
Wird ein Arbeitsverhältnis gekündigt, kann es durchaus vorkommen, dass der Arbeitnehmer noch offene Urlaubsansprüche hat. Kann der Angestellte diese Urlaubstage nicht mehr nehmen, weil die Kündigungsfrist zu kurz ist oder eine Freistellung …
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10.12.2021
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… aus, dass der Gesetzgeber § 3 Abs. 1 BUrlG (die gesetzliche Vorschrift, die die Höhe des jährlichen Mindesturlaubsanspruchs regelt) das sogenannte „Tagesprinzip“ zugrunde legen wollte. Nach dem „Tagesprinzip“ knüpft die Berechnung des Urlaubsanspruchs …
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05.12.2021
von Rechtsanwalt Markus Schneckener
… keine von der gesetzlichen Regelung abweichende Vereinbarung für die Berechnung des Urlaubsanspruchs getroffen haben. Bei der vertraglichen 3-Tage-Woche der Klägerin errechnete sich zunächst ein Jahresurlaub von 14 Arbeitstagen (28 Werktage …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Stefan Schröder
… der Urlaubsansprüche des laufenden Urlaubsjahres. Nach der gesetzlichen Grundkonstruktion verfallen Urlaubstage des Arbeitnehmers, wenn sie im Lauf des Urlaubsjahres oder im Übertragungszeitraum bis zum 31.03. des Folgejahres nicht genommen werden …
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01.12.2021
von Rechtsanwältin Isabel Aumer
… bei einer gleichmäßigen Verteilung der Arbeit auf sechs Tage in der Woche 24 Werktage. Ist arbeitsvertraglich eine von dem Gesetz abweichende Arbeitszeit vereinbart, ist der gesetzliche Mindest-Urlaubsanspruch unter Berücksichtigung des für …
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26.11.2021
von Rechtsanwalt Johannes von Rüden
… Urlaubsanspruch gelten für Praktikanten? Ungeachtet der Art des Praktikums muss der Arbeitgeber das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) im Auge behalten, wenn er Praktikanten beschäftigt. In den meisten Fällen …