560 Ergebnisse für Gesetzlicher Urlaubsanspruch
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09.03.2023
Wo ist der Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern geregelt? Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt die Rechte und Pflichten bezüglich des Erholungsurlaubs für Arbeitnehmer in Deutschland. In § 7 des Bundesurlaubsgesetzes ist geregelt …
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01.03.2023
von Rechtsanwalt Fabian Kornek
… ein Hinweis auf die aktuellsten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zum Thema Urlaub. Bundesgesetzliche Regelungen Die Grundlage für die Bestimmung von Urlaubsansprüchen von Arbeitnehmer:innen bildet das deutsche …
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17.02.2023
von Rechtsanwalt Stephan Beume
… dass diese Ansprüche verjährt seien. Zu Recht? Was wurde entschieden Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 20. Dezember 2022, Az.:- 9 AZR 266/20 entschieden, dass Urlaubsansprüche zwar verjähren können, die dreijährige Verjährungsfrist jedoch erst am Ende …
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16.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michael Heintz
… ist von Seiten der Obergerichte nicht eindeutig entschieden, dennoch hält der Unterzeichner und Verfasser dieses Beitrages die meisten Streitpunkte für gesetzlich geregelt. Die betroffenen Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen sind nur meist …
15.02.2023
von Rechtsanwältin Cátia Sofia Dileone das Neves Sequeira
… abhängig, dass der Arbeitgeber seine Angestellten sowohl über den Urlaubsanspruch an sich als auch über die gesetzlichen Verfallsfristen in Kenntnis gesetzt habe. Nur wenn derart informierte Mitarbeitende dann trotzdem keinen Urlaub nehmen …
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07.05.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch informiert und ihn im Hinblick auf Verfallfristen aufgefordert hat, den Urlaub tatsächlich zu nehmen, kann der nicht erfüllte gesetzliche Urlaub aus möglicherweise mehreren Jahren im laufenden …
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10.02.2023
von Rechtsanwältin Katharina Liffers
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20.12.2022 (BAG Az.: 9 AZR 266/20) entschieden, dass der gesetzliche Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub der dreijährigen gesetzlichen Verjährungsfrist unterliegt und diese erst …
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04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… Arbeitnehmer soll damit von Gesetzes wegen her dazu angehalten werden, den eigenen Urlaubsanspruch zur Erholung auch wahrzunehmen. Bei dringenden betrieblichen Gründen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen kann eine Übertragung …
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07.02.2023
von Rechtsanwalt Justus Eikel
… Verjährungsfrist von drei Jahren keine Anwendung auf Urlaubsansprüche findet. Vertragliche Regelungen gelten nur eingeschränkt Sowohl gesetzlich als auch häufig vertraglich ist geregelt, dass der Urlaub des Vorjahres bis spätestens …
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30.01.2023
… Wir stellen Sie hiermit ab sofort bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unwiderruflich unter Anrechnung auf etwaige Urlaubsansprüche und Ansprüche auf Freizeitausgleich wegen Überstunden von der Arbeit frei. Bitte beachten …
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30.01.2023
… Die Vertragsparteien sind sich einig, dass mit der Freistellung sämtliche Urlaubsansprüche sowie etwaige Ansprüche des Arbeitnehmers auf Freizeitausgleich wegen Überstunden in natura erfüllt sind. § 7 Rückgabe von Firmeneigentum …
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22.06.2023
… des laufenden Kalenderjahres vorzulegen. Dies erleichtert es dem neuen Arbeitgeber, Ihren restlichen Urlaubsanspruch zu prüfen und zu gewähren. § 6 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) schreibt den Ausschluss von Doppelansprüchen explizit …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Arne Fleßer
Mit Urteil vom 20.12.2022 (Az. 9 AZR 266/20) stellt das Bundesarbeitsgericht (BAG) höhere Anforderungen an den Beginn der Verjährungsfrist beim gesetzlichen Urlaubsanspruch. Arbeitgeber*innen müssen ihre Beschäftigten über ihren konkreten …
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18.10.2023
von Rechtsanwältin Anja Richter
… oder einer Betriebsvereinbarung können vom Gesetz abweichende Vereinbarungen getroffen werden. Allerdings dürfen diese Regelung gemäß § 13 Abs. 1 BUrlG nicht dazu führen, dass der gesetzliche Mindesturlaub gekürzt wird. Die Höhe des Urlaubsanspruchs ist in jedem …
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22.01.2023
von Rechtsanwalt Jan Schneider
… Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Gemäß § 7 Abs. (3) BUrlG verfällt der gesetzliche Urlaubsanspruch zum 31.12. des jeweiligen Jahres, sofern keine dringenden betrieblichen Gründe oder Gründe in der Person des Arbeitnehmers vorliegen …
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11.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
Arbeitgebern können Langzeiterkrankten Urlaubsansprüche nicht ohne weiteres streichen. Der Anspruch erlischt regelmäßig nur dann nach Ablauf eines Übertragungszeitraums von 15 Monaten, wenn der Arbeitgeber ihn rechtzeitig in die Lage …
10.01.2023
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… dem Arbeitnehmer diesen Mitwirkungspflichten durch ständigen Hinweis auf den Verfall bzw. die Verjährung von Urlaubsansprüchen zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht nachkomme, nicht genommene Urlaubstage nicht automatisch verfallen. In diesem Fall …
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09.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die Verjährung von Urlaubsansprüchen erst erst am Ende des Kalenderjahres, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt hat …
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05.01.2023
von Rechtsanwältin Laura Dunkhorst
… gingen die gesetzlichen Urlaubsansprüchen bei fortwährender Erkrankung/Arbeitsunfähigkeit ohne weiteres mit Ablauf des 31. März des 2. Folgejahres unter (15 Monate). Diese Rechtsprechung wurde nunmehr unter Berücksichtigung …
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03.01.2023
von Rechtsanwältin Norina Köslich
… bedeutet dies, dass nicht genommene Urlaubstage auch Jahre später noch in Anspruch genommen werden können. Der EuGH hatte zuvor in einem Urteil (22.09.2022, -C-120/21) entschieden, dass die Verjährung von Urlaubsansprüchen …
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30.12.2022
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schenk
… der gesetzlichen Verjährung (drei Jahre) unterliegt. Allerdings beginnt die dreijährige Verjährungsfrist erst am Ende des Kalenderjahres, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen …
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27.12.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Nach der sog. 15-Montasfrist verfällt der gesetzliche Urlaubsanspruch bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit mit Ablauf des 31. März des zweiten Folgejahres, so der EuGH vom 22.11.2022 (C-518/20 und 727/20) weiterentwickelt. Unbeachtlich …
23.12.2022
von Rechtsanwalt Tobias Gerlach
… des EuGH (C-120/21). Grundsätzlich gilt dies nur für gesetzliche Mindesturlaubsansprüche, je nach Vertragsgestaltung aber auch für darüberhinausgehende arbeitsvertragliche Urlaubsansprüche. Die Entscheidung kommt alles andere als überraschend …
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22.12.2022
von Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.
… dass der gesetzliche Urlaubsanspruch eines Arbeitsnehmers zwar grundsätzlich innerhalb der gesetzlichen Verjährungsfrist von 3 Jahren verjähren kann, allerdings nur dann, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten …