229 Ergebnisse für Mindesturlaub
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05.12.2018
von Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer
… man muss sagen ehemalige – Grundsatz gehört fortan der Vergangenheit an. Dies gilt jedenfalls hinsichtlich des gesetzlichen Mindesturlaubs, der bei einer 5-Tage-Woche 20 Jahresurlaubstage beträgt. Wie lautet meine Handlungsempfehlung …
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14.11.2018
von Rechtsanwalt Hans-Peter Röbke
… einzelvertraglichen Ausschlussfristen erfasst. Die Rechtsprechung des BAG bezieht sich zudem nur auf den gesetzlichen Mindesturlaub. Arbeitgebern steht es also frei, Ansprüche auf die Abgeltung von über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehenden …
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23.10.2018
von Rechtsanwalt Sebastian Jäkel
… Zur Reduzierung eines Urlaubsabgeltungsanspruchs sind Arbeitgeber angehalten im Arbeitsvertrag zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaub und dem darüber hinausgehenden vertraglichen Urlaubsanspruch zu differenzieren. Sebastian Jäkel Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Miet-/WEG-Recht Fachanwalt für Verwaltungsrecht
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25.09.2018
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… Wartezeit aus dem Betrieb aus, ist eine Zwölftelung des gesetzlichen Mindesturlaubs unzulässig. Dem Arbeitnehmer steht vielmehr der volle gesetzliche Mindesturlaub zu, wenn der Arbeitnehmer nach erfüllter Wartezeit in der zweiten Hälfte …
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06.08.2018
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… vor Augen halten, dass das Bundesurlaubsgesetz einem jeden Arbeitnehmer, gleich ob Teilzeitler, Vollzeitler, Pauschalkraft, „450-€-Jobber“, Aushilfe etc. einen Mindesturlaub von 4 Wochen pro Kalenderjahr gewähren will. Ich hoffe, ich konnte …
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06.07.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… auf Erholungsurlaub. Auch Auszubildenden oder Personen, die im Home Office arbeiten, steht ein derartiger Anspruch auf Urlaub zu. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt gemäß § 3 Bundesurlaubsgesetz 24 Werktage. Zugrunde gelegt werden diesen 24 Werktagen …
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15.02.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… der Urlaubstage entsprechend. Ein Mitarbeiter, der eine 5-Tage-Woche hat, hat folglich einen Urlaubsanspruch von mindestens 20 Arbeitstagen. 3. Der Mindesturlaub umfasst nicht besonders viele Urlaubstage. Wann besteht für einen Arbeitnehmer …
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28.12.2017
von Rechtsanwaltskanzlei Nadja Semmler
… Mindesturlaubsanspruch übersteigt, so kann zum einen die Übertragung als auch der Verfall von Resturlaub abweichend geregelt werden. Keinesfalls darf ein Tarifvertrag aber eine Regelung dahingehend enthalten, dass der gesetzliche Mindesturlaub …
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12.12.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
Mindestanspruch Gem. § 1 BurlG hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Dies gilt auch für Auszubildende (§ 2 BurlG) und Heimarbeiter (§ 12BurlG), als auch arbeitnehmerähnliche Personen. Der gesetzliche Mindesturlaub …
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04.01.2019
von Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen
… zu? Die Dauer des Urlaubes richtet sich nach den arbeitsvertraglichen Bestimmungen. Im Bundesurlaubsgesetz ist indes ein Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen beziehungsweise 24 Werktagen (Montag bis Samstag) vorgesehen. Der darüber hinausgehende Urlaub …
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10.05.2019
von Rechtsanwalt Jörn Zimmermann
… ist, seinen bezahlten Jahresurlaub zu nehmen, indem er ihn – erforderlichenfalls förmlich – auffordert, dies zu tun". Was daraus für "verspätete" Urlaubsansprüche folgt, die über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehen, ist noch offen …
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20.10.2017
von Rechtsanwalt Frank Langer
… Mindesturlaub von vier Wochen muss daher in jedem Fall arbeitsfrei bleiben. Es würde dem Urlaubszweck widersprechen, wenn der Arbeitnehmer ständig telefonisch oder auf andere Weise erreichbar sein müsste. Das Gleiche gilt für E-Mails …
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01.09.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… eine zusätzliche Regelung, wonach vereinbart wurde, dass der dem Arbeitnehmer zustehende Urlaub „in natura“ gewährt wurde. Danach konnte der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs nicht rechtsgeschäftlich …
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19.08.2017
von Rechtsanwalt Florian Brödel
… hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Tagen jährlich (bei einer 6-Tage Woche). Arbeitet man weniger als 6 Werktage die Woche, ist der Urlaub anteilig zu gewähren. Antrag und Genehmigung Grundsätzlich entscheidet …
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10.08.2017
von Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
… lediglich zeitanteilig, der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub jedoch voll gewährt wird. Dies muss jedoch ausdrücklich vereinbart sein. Möchten Sie Urlaubsabgeltungsansprüche geltend machen oder benötigen Hilfe bei der rechtssicheren …
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13.07.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Mindesturlaub haben, sofern sie länger als sechs Monate beim Arbeitgeber beschäftigt sind (§ 4 Bundesurlaubsgesetz). Dieser beträgt 24 Werktage bei einer Sechstagewoche bzw. 20 Tage bei einer Fünftagewoche. Sind im Arbeitsvertrag …
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04.07.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Mindesturlaub hat, sollte man diesen auch tatsächlich zur Regenerierung nutzen können. Maximilian Renger: Verstehe. Wie läuft denn das dann aber praktisch ab? Kann ich meinen Urlaub im Krankheitsfall dann einfach verlängern? Fachanwalt Bredereck …
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23.06.2017
von Rechtsanwältin Melanie Knoll
… Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.“ Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt dabei 24 Tage bei einer Sechstagewoche. Arbeiten Sie also als Minijobber beispielsweise nur an 2 Tagen in der Woche …
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20.06.2017
von Rechtsanwältin Sylvia Weiße
… nachfragen. Notfalls muss der gerichtliche Weg eingeschlagen werden. 4. Wie viel Urlaub steht mir zu? Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt gem. § 3 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz 24 Werktage. Als Werktage zählen gem. § 3 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz …
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26.04.2017
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
… wir hier einmal. Arbeiten Sie mehr oder weniger in der Woche, so erhöht oder reduziert sich der Mehrurlaubsanspruch. Das System entspricht dem des Mindesturlaubs nach dem Bundesurlaubsgesetz. Dieser Zusatzurlaub gemäß § 125 SGB IX tritt …
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24.11.2016
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… diese der Aufforderung nicht nachkommen, notfalls einseitig Urlaub zuweisen. Achten Sie bei der Vertragsgestaltung dringend auf eine Unterscheidung zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und vertraglichem Zusatzurlaub. Bei letzterem können Verfallregelungen weiterhin vereinbart und angewendet werden. Christian Rothfuß Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
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12.10.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Der gesetzliche Mindesturlaub dient dem Gesundheitsschutz. Beschäftigte sollen sich in dieser Zeit von der Arbeit erholen und „neue Energie tanken“. Doch oft beantragen Angestellte keinen Urlaub – z. B., weil die momentane Auftragslage …
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10.08.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Arbeitnehmer aufgepasst: In einem Aufhebungsvertrag kann man – genauso wie in einem, im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens geschlossenen gerichtlichen Vergleich – auf die Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs wirksam verzichten …
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03.08.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Die Begründung des LAG: Der Klägerin wäre es möglich gewesen, wirksam auf den Abgeltungsanspruch zu verzichten. Früher war es so, dass auf Abgeltungsansprüche, die den Mindesturlaub betrafen, nicht verzichtet werden konnte. Heute sieht das BAG …