229 Ergebnisse für Mindesturlaub
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26.09.2014
von Rechtsanwalt Frank Langer
… des Arbeitsverhältnisses nicht mehr antreten konnte. Entschieden worden ist über den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen und den Zusatzurlaub für Schwerbehinderte Menschen. Nun bestand aus Arbeitgebersicht das Risiko, langzeiterkrankten …
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07.08.2014
von Rechtsanwalt Jürgen Leister
Arbeitnehmer haben grundsätzlich in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf Gewährung bezahlten Erholungsurlaubs. Der gesetzliche Mindesturlaub nach Bundesurlaubsgesetz beträgt 24 Werktage. Allerdings ergibt sich aus Tarifverträgen …
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16.05.2014
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… Allerdings spreche nichts dagegen, wenn der Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres verfällt. Dies bedeutet, der Urlaub für 2009 ist am 31.03.2011 und der Urlaub für 2010 ist am 31.03.2012 verfallen. Das BAG …
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12.02.2014
von Denis König
… verlangte von dem beklagten Arbeitgeber die Gutschrift von vier Urlaubstagen. Durch den Arbeitsvertrag hat sich der Arbeitgeber verpflichtet, neben dem gesetzlichen Mindesturlaub sieben Tage Mehrurlaub zu gewähren …
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28.11.2013
von KÜHNE Rechtsanwälte
Grundlage des gesetzliches Mindesturlaubes und des Zusatzurlaubes für Schwerbehinderte ist das Bundesurlaubsgesetz. Soweit dem Arbeitnehmer etwa aus Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen ein darüber hinausgehender Erholungsurlaub …
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19.11.2013
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… vor, der den bezahlten Mindesturlaub (nach dem BUrlG) durch eine finanzielle Vergütung ersetzt. Auf diese Weise soll verhindert werden, dass dem Arbeitnehmer wegen der Unmöglichkeit der Urlaubsgewährung aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses …
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03.05.2019
von GKS Rechtsanwälte
… passiert. Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub liegt bei mindestens 24 Werktagen, also 4 Wochen, pro Jahr. Werktage sind die Tage von Montag bis Samstag, was einer 6 …
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17.09.2013
von Rechtsanwälte Queißer u. Partner
… im Jahr nicht mehr war als der so genannte Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz, dann stimmt das nicht. Der volle Mindesturlaub (= 24 Tage/Jahr - allerdings bei einer 6-Tages-Woche) steht Ihnen zu, wenn das Arbeitsverhältnis in der 2 …
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12.09.2013
von anwalt.de-Redaktion
… der Mindesturlaub somit 20 Tage pro Kalenderjahr. In den meisten Arbeitsverträgen ist individuell aber ein höherer Urlaubsanspruch vereinbart. Bei diesem sogenannten Erholungsurlaub kann der Arbeitnehmer frei entscheiden, was er in dieser Zeit …
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03.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Ihr Anspruch bestand aus 20 Tagen Mindesturlaub + 5 Tage Schwerbehindertenurlaub + 10 Tage tariflicher Zusatzurlaub = 35 Tage je Jahr = 420 Tage für den gesamten Zeitraum. Hieraus errechnete sie einen Abgeltungsbetrag in Höhe von 46.362 …
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29.11.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Mindesturlaub als auch der tarifvertragliche Urlaubsanspruch sowie die gesetzlichen Feiertage unberücksichtigt bleiben müssen. Danach seien die genannten Zeiträume neutral und könnten damit nicht als Ausgleichstage gebucht werden. Jeder …
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15.11.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… rata-temporis berechnet wird, nicht entgegenstehen. Zwar habe der EuGH für krankgeschriebene Arbeitnehmer entschieden, dass der vom Unionsrecht gewährleistete Anspruch eines Arbeitnehmers auf den gesetzlichen Mindesturlaub nicht verringert …
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24.07.2012
von Pia Löffler anwalt.de-Redaktion
… der fleißigen „Häuslebauer" wirklich - regelt, wer wann wie viel Anspruch auf Urlaub hat und wie er den Urlaub bekommt. Mindesturlaub In § 3 BUrlG ist geregelt, dass der gesetzliche Mindestanspruch auf Urlaub 24 Werktage beträgt. Dabei …
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23.07.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Das BUrlG gilt unmittelbar nur für den gesetzlichen Mindesturlaub. Dieser beträgt gemäß § 3 BUrlG 24 Werktage gerechnet auf eine 6-Tage-Woche, denn Werktage sind alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Dies bedeutet …
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31.05.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… Die Revision des Klägers hatte vor dem Neunten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg, so Henn. Die Tarifvertragsparteien des TVöD haben zwar nicht ausdrücklich zwischen dem gesetzlichen, unionsrechtlich verbürgten Mindesturlaub …
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02.04.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… der Regelaltersgrenze ihr Arbeitsverhältnis fortsetzen (oder ein solches neu begründen). Auch Rentenempfänger haben also in einem Arbeitsverhältnis Anspruch auf bezahlten Urlaub, mindestens den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen …
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19.12.2011
von Heinz Rechtsanwälte
… Begrenzung auf 15 Monate aufzunehmen und damit - zumindest bei künftigen Arbeitsverhältnissen - eine klare Begrenzung zu vereinbaren. Ferner ist es zulässig, auch vertraglich zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaub (20 Tage bei der 5-Tage …
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17.11.2011
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… aus dem Arbeitsverhältnis unter anderem, wenn sie nicht innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit von den Beschäftigten schriftlich geltend gemacht werden. Das Arbeitsgericht hat die Beklagte verurteilt, den gesetzlichen Mindesturlaub für …
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03.11.2011
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… aus dem Arbeitsverhältnis unter anderem, wenn sie nicht innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit von den Beschäftigten schriftlich geltend gemacht werden. Das Arbeitsgericht hat die Beklagte verurteilt, den gesetzlichen Mindesturlaub für 2007 und 2008 in Höhe …
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10.10.2011
von Rechtsanwalt Martin Klein
… EuGH) durch Urteil vom 20.01.2009 sowie die sich daran anschließende Rechtsprechung des BAG, beispielsweise Urteil vom 24.03.2009 wurde klargestellt, dass zumindest der gesetzliche Mindesturlaub von Langzeiterkrankten während der Dauer …
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23.08.2011
von Rechtsanwältin Fachanwältin Denise Himburg
… Das Arbeitsgericht hat die Beklagte verurteilt, den gesetzlichen Mindesturlaub für 2007 und 2008 in Höhe von 957,50 Euro brutto abzugelten. Im Übrigen hat es die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage insgesamt abgewiesen …
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15.08.2011
von Rechtsanwalt Dan Fehlberg
… Das Arbeitsgericht hat den Arbeitgeber verurteilt, den gesetzlichen Mindesturlaub für 2007 und 2008 in Höhe von 957,50 Euro brutto abzugelten. Im Übrigen hat es die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage insgesamt abgewiesen …
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23.05.2011
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… aus, hat er Anspruch auf den vollen Jahresurlaub, sofern keine Quotelung nach Monaten greift und der Mindesturlaub nicht tangiert ist. Urlaub muss im Kalenderjahr genommen werden. Nicht genommener Urlaub verfällt mit Ablauf des Jahres und darf nur …
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11.04.2011
von Rechtsanwalt Jan General
Das Verwaltungsgericht Gelsenkirchen hat in einem aktuellen Fall entschieden, dass auch Beamten aus Art. 7 Abs. 2 der Richtlinie 2003/88/EG ein Anspruch auf Abgeltung des aus Krankheitsgründen nicht genommenen Mindesturlaubs (20 Tage …