8.393 Ergebnisse für Mitarbeiter
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18.06.2010
von LEGALIS. Anwälte
… als es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Produktionshelfer, also einen ungelernten Mitarbeiter handelte und branchenabhängig eine Vielzahl von entsprechenden Mitarbeitern eingesetzt wird, auf die o.g. Grundsätze ggf. angewendet werden können …
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11.06.2010
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… kann eine Arbeitgeberin einer Arbeitnehmerin, die über einen längeren Zeitraum aufgrund von Krankheit nicht gearbeitet hat, das Weihnachtsgeld kürzen. Die Arbeitgeberin hatte an das Mitteilungsblatt für alle Mitarbeiter eine Information über die Kürzung …
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10.06.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… berechtigten Person 5. Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes Wenn Sie mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigen oder der Mitarbeiter länger als sechs Monate bei Ihnen beschäftigt ist, gilt das Kündigungsschutzgesetz. Dann benötigen …
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09.06.2010
von GKS Rechtsanwälte
… Auch ein vorgetäuschter, „plötzlicher" Krankheitsfall kann eine solche Kündigung rechtfertigen. Dabei kann ein Arbeitgeber, wie in unserem „Leitfaden zur Überwachung von Mitarbeitern" auf unserer Homepage dargestellt, den „Medizinischen Dienst …
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09.06.2010
von Rechtsanwältin Eva Kuhn
… fördern. Hierzu werde in sog Nachwuchstools und die einzelnen Mitarbeiter investiert. Das Management soll insgesamt auf die Kundensituation angepasst werden, da die Kundschaft auch zu 50 % aus Frauen besteht. Bejaht wurde die Frage …
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01.06.2010
von GKS Rechtsanwälte
… Diskriminierung vorliegen. Volker Schneider Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Jüngel Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei GKS Rechtsanwälten www.gks-rechtsanwaelte.de
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28.05.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… auf Aufstockung zur Vollbeschäftigung unter den oben genannten Voraussetzungen zu. Gibt es im Unternehmen befristet beschäftigte Mitarbeiter, können Sie diesen Anspruch auch bei Ende der Befristung der Arbeitsverhältnisse dieser Mitarbeiter gelten …
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21.05.2010
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… Landesarbeitsgerichts (LAG) vom 23. April 2010 (19/3 Sa 47/09) . Hintergrund des Rechtsstreits war die Tätigkeit des schwerbehinderten Klägers im Rahmen einer Arbeitsgelegenheit nach dem SGB II (1-Euro-Job). Der Mitarbeiter hatte …
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20.05.2010
von Rechtsanwalt Tim Varlemann
Das LAG Schleswig-Holstein (3 Sa 410/08, Urt.v. 4.3.09) hatte darüber zu entscheiden, ob ein Arbeitnehmer (AN) außerordentlich fristlos wegen sexueller Belästigung anderer Mitarbeiter gekündigt werden darf. Der Kläger, seit 1991 …
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20.05.2010
von Rechtsanwalt Tim Varlemann
… nur für wenige für den Erfolg der AG besonders verantwortlichen Mitarbeitern ausgezahlt. Dies erfolgte jeweils nach einem Beschluss der Gesellschafterversammlung zu unterschiedlichen Zeitpunkten zwischen April und Juni des Folgejahres …
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20.05.2010
von Rechtsanwältin Olivia Holik
… fordert, dass die Arbeit woanders verrichtet werden soll? Nachfolgend finden Sie einige Antworten darauf, welche Ortswechsel der Arbeitgeber einseitig vorgeben darf und welche nur mit Zustimmung des Mitarbeiters möglich sind. 1. Arbeitsvertrag …
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20.05.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… die Autoreparatur ebenfalls beim Finanzamt geltend gemacht werden. 3. Sammelbeförderung Arbeitgeber können Fahrgemeinschaften dazu nutzen, ihren Mitarbeitern etwas Gutes zu tun. Das honoriert der Fiskus, indem er sog. Sammelbeförderungen ab zwei …
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18.05.2010
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
Ist in Ihrer Firma schon mal durchsucht worden, weil gegen einen Kunden oder auch einen Mitarbeiter ein Strafverfahren läuft oder gar, weil Sie selbst denunziert worden sind? In solchen, zumeist ungewohnten und emotional aufwühlenden …
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17.05.2010
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… Die Essensmarken werden auf den Namen des jeweiligen Mitarbeiters ausgestellt und enthalten den Hinweis, dass pro Tag nur eine Essensmarke eingelöst werden kann und die Essensmarken nicht übertragbar sind. Der klagende Mitarbeiter löste …
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10.05.2010
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
… in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern muss eine Sozialauswahl erfolgen. 2) Urlaubsanspruch: Minjobbern steht der gesetzlich geregelte Mindesturlaub von vier Wochen im Jahr zu. Hat der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber eine andere …
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03.05.2010
von Rechtsanwalt Dan Fehlberg
… Fleissig monatlich 1.000,00 € für 155 Stunden im Monat nach ihrem Arbeitsvertrag. Herr Gehtso erhält 750,00 € für 100 Stunden im Monat. Mitarbeiter Wenig arbeitet auf 400 € - Basis insgesamt 60 h im Monat. Wie sind diese Arbeitnehmer …
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30.04.2010
von Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft
… ist, d.h. wenn sie nachweislich im Briefkasten des Mitarbeiters eingeworfen wurde. Wird diese Frist nicht eingehalten, ist die Kündigung wirksam und zwar unabhängig davon, ob sie rechtlich zulässig ist oder nicht. Es ist also extrem wichtig …
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29.04.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… auszusetzen, dass derartiges Verhalten betriebsüblich war und dem Arbeitnehmer daher das Unrechtbewusstsein abgesprochen wird. Gegebenenfalls empfiehlt es sich, sämtliche Mitarbeiter schriftlich noch einmal ausdrücklich auf das künftig richtige …
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28.04.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eingestellt werden müsste. Der/die Mitarbeiter/in wird vom Arbeitgeber als ... im ... ab dem ... eingestellt. Der Geschäftsbetrieb im ... erfolgt regelmäßig nur in der Zeit von April bis November eines Jahres. Die Befristung erfolgt zu folgendem …
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23.04.2010
von Rechtsanwalt Fatih Bektas
… beachten Sie, dass dieser Artikel lediglich als erste Orientierungshilfe dient und in keinem Fall eine Rechtsberatung ersetzt. *Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wurde darauf verzichtet, die Formulierung jeweils geschlechtsspezifisch auszurichten. Die vollständige Gleichbehandlung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist gewährleistet.
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16.04.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… hat als andere Mitarbeiter. Allerdings reicht die Fehlerhäufigkeit alleine nicht aus, um eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen. Es kommt maßgeblich auf den Einzelfall an. Das verdeutlicht folgender Vergleich: Unterläuft …
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16.04.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sollte der Arbeitgeber (auch bei nicht schwerbehinderten) Mitarbeitern vor der Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchführen. Dabei klärt der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen im Jahr krank …
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14.04.2010
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
Häufig sind gerade Mitarbeiter von Betrieben mit nur einer geringen Mitarbeiteranzahl von Kündigungen betroffen. Diese Betriebe, wie beispielsweise Zulieferer, haben regelmäßig nur eine geringe Anzahl von Mitarbeitern im Vergleich …
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13.04.2010
von Rechtsanwältin Alexandra Braun
… dass im jugendstrafrechtlichen Verfahren ein Anwalt nicht nötig sei. Ich empfehle, zumindest durch einen Rechtsanwalt Akteneinsicht nehmen zu lassen und sich hinsichtlich des besten Vorgehens beraten zu lassen. Im Gegensatz zu den Mitarbeitern …