1.037 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
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04.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… die mindestens seit 6 Monaten dort beschäftigt sind. Nach dem Kündigungsschutzgesetz bedarf jede Kündigung eines Grundes, muss also - nachweislich - verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt sein. Sonst ist sie unwirksam. b …
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03.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michael Krieg
… In Ausnahmefällen kann eine fristlose Kündigung aber auch ohne Abmahnung erfolgen. Es bedarf dann aber besonders schwerer Fehlverhalten . Abmahnung nicht erforderlich - Keine Änderung des Fehlverhaltens Ausnahmsweise ist eine verhaltensbedingte …
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08.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… die Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung. Gegebenenfalls kann eine verhaltensbedingte Kündigung im Raum stehen. Ihr Verhalten während der Wiedereingliederung muss dabei aber wie ein sonstiges Verhalten in der Freizeit gewertet …
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14.10.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… des Rechtsstreits weiterbeschäftigt. Dem Arbeitnehmer ist die Annahme dieses Angebotes jedenfalls dann zumutbar, wenn die Kündigung personen- oder betriebsbedingt war, nicht jedoch bei einer verhaltensbedingten Kündigung. Wir empfehlen daher …
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14.10.2022
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… wird. Denn eine vorherige, erfolglose Abmahnung ist grundsätzlich eine nötige Voraussetzung für die Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung. In Einzelfällen kann auch eine fristlose Kündigung des Arbeitnehmers in Betracht kommen …
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12.02.2023
von Rechtsanwalt Oliver Vogelmann-Kopf
… die Grundsätze von Treu und Glauben vorliegt. Das Kündigungsschutzgesetz kennt 3 Kündigungsgründe für die ordentliche Kündigung: Verhaltensbedingte Kündigung Dieser Kündigungsgrund kommt dann in Betracht, wenn dem Arbeitnehmer …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… umgehen. Dafür müssen allerdings einige Voraussetzungen vorliegen. Insbesondere sollte dir keine verhaltensbedingte Kündigung drohen. Außerdem ist in der Regel empfehlenswert, dass deine Abfindung nicht über 0,5 Bruttomonatsgehältern pro …
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21.09.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und deshalb regelmäßig keine arbeitsvertraglichen Pflichtverletzungen. Arbeitgeber werden es also schwer haben, wegen Tätigkeiten oder Unterlassungen, die das quiet quitting ausmachen, eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung …
21.09.2022
von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… die verhaltensbedingte Kündigung. Hinsichtlich einer betriebsbedingten Kündigung ist die Sachlage zu differenzieren. Allein die Bewilligung von Kurzarbeit schließt nicht per se eine betriebsbedingte Kündigung aus. Allerdings sind häufig die Gründe …
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19.09.2022
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… oder in dessen Verhalten (=verhaltensbedingte Kündigung) liegt oder wenn der Grund kein dringend betriebliches Erfordernis darstellt (=betriebsbedingte Kündigung). Was passiert nach Klageerhebung? Innerhalb weniger Wochen nach Klageerhebung …
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14.09.2022
von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… Verhaltensbedingte Kündigung Anders verhält es sich bei der verhaltensbedingten Kündigung. Hier tritt ein spezifisches, den Arbeitsplatz und das Arbeitsverhältnis betreffendes Verhalten des Arbeitnehmers in den Vordergrund. Häufig werden …
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13.09.2022
von Rechtsanwältin Stefanie Goj
… KSchG; vorliegend wären insoweit insbesondere eine personenbedingte oder eine verhaltensbedingte Kündigung denkbar, je nachdem, ob an die fehlende persönliche Eignung des Arbeitnehmers zur Erbringung der Arbeitsleistung oder an die Verletzung …
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13.09.2022
von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… Arbeitsverhältnisse aus betrieblichen Gründen zu kündigen. Vielmehr geht das Arbeitsverhältnis mit seinen vertraglich geregelten Rechten und Pflichten auf den neuen Inhaber über und dieser muss das Arbeitsverhältnis entsprechend fortführen …
28.08.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… bekräftigte, dass die Kündigung als verhaltensbedingte Kündigung wegen beharrlicher Verstöße gegen die Dokumentationspflicht und den daraus folgenden Arbeitszeitbetrug gerechtfertigt sei. Die beharrliche Weigerung der Arbeitnehmer, sich während …
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22.08.2022
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… Anwendung findet. Als Kündigungsgründe kommen in diesem Zusammenhang in Betracht, die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist weiter bei allen ordentlichen …
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12.08.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… von Daten gegeben falls inklusive vorheriger Abmahnung eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Dazu zählt auch das häufige Vorkommen von verhaltensbedingten Kleinigkeiten, wie beispielsweise wiederholtes Zuspätkommen …
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10.08.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
Zuspätkommen, Minusstunden oder unentschuldigtes Fehlen. All dies kann einen Kündigungsgrund im Rahmen einer verhaltensbedingten Kündigung darstellen. Die verhaltensbedingte Kündigung bezieht sich grundsätzlich auf ein steuerbares …
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10.08.2022
von Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner
… seinen Arbeitgeber konfrontiert wird. In den folgenden Bereichen kann eine anwaltliche Beratung angeraten sein: Arbeitsrecht und Abmahnung Eine arbeitsrechtliche Abmahnung ist die Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung …
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05.08.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… dürfen die begründenden Tatsachen im Vergleich zur verhaltensbedingten Kündigung nicht im Einflussbereich des Arbeitnehmers liegen. Vereinfachend kann man sagen, dass der Arbeitnehmer zwar die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung …
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23.03.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Arbeitsrechtliche Regelung Eine fristlose, außerordentliche (verhaltensbedingte) Kündigung kann Seitens des Arbeitgebers dann ausgesprochen werden, wenn nach § 626 BGB ein wichtiger Grund vorliegt. Grds. bedarf jede Kündigung einer vorherigen …
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21.07.2022
von Rechtsanwalt Torsten Jannack
… liegen dagegen jene Gründe, die er selbst beeinflussen kann. Dies trifft nur auf die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen und die Eigenkündigung des Arbeitnehmers ohne Veranlassung des Arbeitgebers …
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20.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einen Arbeitszeitbetrug kann man verhaltensbedingt und, im Fall einer schweren Pflichtverletzung, unter Umständen sogar fristlos gekündigt werden. Zwar muss der Arbeitgeber den Arbeitszeitbetrug vor Gericht beweisen, wenn es nach erfolgter Kündigung …
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19.07.2022
von Rechtsanwalt Clemens Maximilian Schneegans
… erklärten verhaltensbedingten ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung vor Ablauf der Bindungsfrist ausscheidet. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) war zuletzt mit der Frage betraut, ob eine Arbeitnehmerin, die krankheitsbedingt …
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09.01.2024
… Unterbrechung) nach § 1 Abs. 1 KSchG gegeben ist. Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes bedeutet, dass die ordentliche Kündigung nur aus drei Gründen möglich ist: betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt Für die Kündigung …