1.037 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
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06.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… ohne dass es darauf ankäme, ob bei einer beabsichtigten verhaltensbedingten Kündigung die Sozialdaten des Arbeitnehmers überhaupt zu den „Gründen für die Kündigung“ iSv. § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG rechnen.“ Quelle: Beck-online.de …
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03.09.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… das eine Arbeitsverweigerung dar, die zu einer Abmahnung und zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen kann. 3. Betriebsratsanhörung Besteht ein Betriebsrat, ist vor Ausspruch der Änderungskündigung eine Betriebsratsanhörung durchzuführen …
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01.09.2023
von Rechtsanwalt Andreas Jakobs
In der Praxis werden statt des Ausspruchs einer Kündigung immer häufiger Aufhebungsverträge abgeschlossen. Für den Arbeitgeber liegen die Vorteile auf der Hand: Er erspart sich die Unsicherheit eines Kündigungsschutzprozesses und die damit …
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29.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… den Arbeitnehmer vor Kündigungen, die nicht sozial gerechtfertigt sind, also keine wirksamen personenbedingten, verhaltensbedingten oder dringlichen betrieblichen Gründe erkennbar sind (§ 1 Abs. 2 S. 1 KSchG). Welche Fristen müssen beachtet …
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27.08.2023
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… dass das Arbeitsverhältnis (zunächst befristet) bis zum Ende des Gerichtsprozesses fortgeführt wird. Dies trifft jedoch vorliegend bei einer verhaltensbedingten fristlosen Kündigung nicht zu. Denn der Arbeitgeber, der das Arbeitsverhältnis fristlos …
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27.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Kündigung zurückgewiesen. Allerdings sah das Arbeitsgericht die Voraussetzungen für eine – ordentliche – verhaltensbedingte Beendigung als gegeben an. Gericht: Interessenabwägung spricht gegen die fristlose Kündigung Das Arbeitsgericht Freiburg …
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25.08.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
… einer eigenen ordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertretenden oder einer eigenen außerordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertre-tenden Kündigung oder aufgrund einer vom Arbeitgeber erklärten verhaltensbedingten ordentlichen …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Eine ordentliche Kündigung kann auf drei Gründen beruhen: personenbedingte Gründe, verhaltensbedingte Gründe oder betriebsbedingte Gründe. Personenbedingte Gründe: Eine personenbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer …
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21.08.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… die Anweisung der Versetzung zunächst befolgen, bis ein entsprechendes Urteil ergangen ist. Verweigert der Arbeitnehmer die Anweisung der Versetzung, kann eine Abmahnung oder eine verhaltensbedingte Kündigung drohen.
21.08.2023
von Rechtsanwalt Johann D. Riemenschneider
… seiner Arbeitsaufgaben dauerhaft verhindern. Beispiele sind längerfristige Krankheit, gesundheitliche Beeinträchtigungen oder fehlende erforderliche Qualifikationen. Verhaltensbedingte Kündigung: Hierbei liegt die Ursache für die Kündigung im Verhalten …
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20.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit einer Abmahnung sanktionieren; im Wiederholungsfall wird er wohl regelmäßig verhaltensbedingt kündigen dürfen. Bekommen Kunden die sexuelle Handlung mit, kann darauf regelmäßig mit einer fristlosen Kündigung ohne vorherige Abmahnung …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… umfangreiche Infos Allgemeines zu Kündigungsformen / Verdachtskündigung Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung …
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18.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Bestandteil der Interessenabwägung, die jeder Arbeitgeber verpflichtet ist, vor Ausspruch einer Kündigung zu prüfen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine fristlose oder um eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung handelt …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf verhandelt wird. Der Fall macht eine der häufigsten Fehlerquellen deutlich, an denen eine verhaltensbedingte Kündigung regelmäßig scheitert. Dazu der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck: Es lässt sich darüber streiten, ob …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… an dieser Auffassung? Grundsätze zur Kündigung Die Voraussetzungen für eine wirksame arbeitgeberseitige Kündigung sind abhängig davon, welcher Kündigungsschutz ggf. auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist. Sofern das Arbeitsverhältnis bereits länger …
06.08.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Bei der Verdachtskündigung handelt es sich nicht um eine verhaltensbedingte Kündigung (ein Fehlverhalten ist nicht bewiesen) sondern um eine personenbedingte Kündigung (der Kündigungsgrund liegt in der Person des Arbeitnehmers). Der betroffene Mitarbeiter …
06.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung Außerordentliche, fristlose Kündigung Verdachtskündigung Änderungskündigung …
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… eines Kündigungsgrundes, sogar unabhängig davon, ob das Kündigungsschutzgesetz hierbei Anwendung findet. Als Kündigungsgründe kommen in diesem Zusammenhang in Betracht, die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung …
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… das Arbeitsverhältnis mit einem Betriebsratsmitglied unter Berufung auf verhaltensbedingte Gründe außerordentlich zu kündigen und schließen Arbeitgeber und Betriebsratsmitglied nach Einleitung eines Verfahrens zur Ersetzung der Zustimmung …
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01.08.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
Was bedeutet eine Änderungs-Kündigung? Bei der Änderungs-Kündigung erhält der Arbeitnehmer eine Kündigung für das aktuell bestehende Arbeitsverhältnis. Gleichzeit bietet der Arbeitgeber dem Gekündigten einen neuen Arbeitsvertrag …
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27.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… anzuwenden. Möglicherweise schafft die Versetzung des Mitarbeiters in eine andere Abteilung Abhilfe. Sind jedoch die Voraussetzungen erfüllt, ist die ordentliche Kündigung arbeitsrechtlich wirksam. Kündigung verhaltensbedingt Verletzt …
22.07.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… der Verletzung des Grundrechts der Meinungsfreiheit des Arbeitnehmers aus Art. 5 Abs. 1 GG unwirksam sein. Dies spielt insbesondere bei (ggf. außerordentlichen) verhaltensbedingten Kündigungen eine Rolle, die der Arbeitgeber infolge von Äußerungen …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… In diesem Fall muss ein Kündigungsgrund vorliegen. Dieser kann betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt sein. Einer verhaltensbedingten Kündigung müssen in der Regel eine Abmahnung vorausgegangen sein. Haben Sie eine Kündigung …
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19.07.2023
von Rechtsanwalt Tim Varlemann
… BGB erforderlichen wichtigen Grund selbst (…).“ In unserem Ratgeber haben wir Ihnen die wichtigsten Informationen rund um das Thema „fristlose Kündigung“ zusammengestellt. In unserer Urteilsdatenbank finden Sie zudem weitere interessante Urteile auch zu verhaltensbedingten (fristlosen) Kündigungen.