136 Ergebnisse für Schwerbehinderung
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27.02.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer Schwangerschaft, einem Grad der Schwerbehinderung oder einer Betriebsratsmitgliedschaft, stark geschützt ist, hat deutlich bessere Karten bei Abfindungsverhandlungen, als ein Arbeitnehmer, der sich auf diese Gesetze oder Rechte …
10.11.2023
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… des Integrationsamts bei Kündigungen von Menschen mit Schwerbehinderung erforderlich. Beide Regelungen finden jedoch erst nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung Anwendung. 1. Unter welchen Voraussetzungen kann eine Kündigung während …
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08.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… und ein betrieblicher Grund vorliegt. ✓ Überprüfen Sie, ob keine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit besteht. ✓ Achten Sie auf die Sozialauswahl unter Berücksichtigung verschiedener Kriterien (Betriebszugehörigkeitsdauer, Lebensalter, Schwerbehinderung …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… zu Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und Wegeunfällen), Streitigkeiten mit den Versorgungsämtern (wie Grad der Schwerbehinderung und Zuerkennung von Merkzeichen), Jobcentern (SGB II – Leistungen) und Grundsicherungsämtern (SGB XII …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… in der Schwerbehindertenvertretung, ist er Datenschutzbeauftragter, Wahlmitglied oder hat er einen Grad der Schwerbehinderung, verbessert das deutlich die Erfolgsaussichten der Klage. Hat der Arbeitnehmer aus einem der oben genannten Gründe Kündigungsschutz, rate ich so …
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01.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und der Arbeitnehmer länger als sechs Monate dort beschäftigt ist. Greift ein Sonderkündigungsrecht, beispielsweise im Fall einer Schwangerschaft oder einem Grad der Schwerbehinderung, muss es ebenfalls einen Grund für die Kündigung geben. Allerdings …
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27.09.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Voraussetzungen /in Ausnahmefällen möglich. Nach Ablauf der 3- Wochen- Frist ist die Kündigung „automatisch wirksam“. Besteht besonderer Kündigungsschutz? Für Schwangere/ Mütter bei Elternzeit bei Schwerbehinderung als Betriebsratsmitglied besteht …
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22.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Ist der Arbeitnehmer in irgendeiner Weise schutzbedürftig, etwa wegen einer Schwerbehinderung , entfallen alle seine Rechte bzw. der Arbeitgeber muss diesen Status nicht berücksichtigen. Dem Betriebsrat steht kein Mitspracherecht zu. Im Falle …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… von vergleichbaren Arbeitnehmern muss er diejenigen kündigen, die am wenigsten schutzbedürftig sind. Dabei spielen verschiedene Faktoren, wie das Lebensalter, die Betriebszugehörigkeit, Schwerbehinderungen und Unterhaltspflichten …
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13.09.2023
von Rechtsanwalt Olaf Graf
… Schwerbehinderungen berücksichtigt. 2. Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts In dem besagten Fall ging es um die Kündigung einer langjährigen Mitarbeiterin, die kurz vor dem Renteneintritt stand. Das Gericht musste entscheiden, ob das Kriterium …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… den Schwerbehindertenstatus wusste. Eine Besonderheit besteht auch darin, dass Menschen mit einer Behinderung von mindestens 30 Grad sich einer Schwerbehinderung gleichstellen lassen können und somit ebenfalls vom speziellen …
21.08.2023
von Rechtsanwalt Johann D. Riemenschneider
… der zu kündigenden Mitarbeiter gerecht zu gestalten. Typische Kriterien sind Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. In manchen Fällen wird ein Sozialplan vereinbart, der Regelungen für Abfindungen …
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08.08.2023
von Rechtsanwältin Anja Schmidt-Bohm
… auch ein Schadensersatzanspruch zustehen. Alles weitere hierzu klären Sie am besten anhand Ihres konkreten Falles mit einer Anwältin oder einem Anwalt für Arbeitsrecht. Kann eine Kündigung in der Probezeit bei Vorliegen einer Schwerbehinderung unwirksam …
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04.06.2023
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
Was war passiert? Der Kläger war seit 2011 bei der Beklagten beschäftigt. Er ist den schwerbehinderten Arbeitnehmern gleichgestellt. In den Jahren 2017 bis 2019 war er zunehmend jährlich zwischen 40 und 103 Arbeitstagen arbeitsunfähig …
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12.04.2023
von Rechtsanwältin Nadine Seidel
… der zu einer halbseitigen Lähmung geführt hatte, gekündigt worden – ohne Zustimmung des Integrationsamts. Der Kläger fühlte sich deshalb wegen seiner Schwerbehinderung diskriminiert. Es erhob eine weitere Klage vor dem Arbeitsgericht …
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19.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitnehmer während der Probezeit Kündigungsschutz aufgrund seiner Schwerbehinderung zustehe. Der Arbeitgeber habe ihm zuerst einen anderen Arbeitsplatz anbieten müssen, bevor ihm probezeitbedingt gekündigt werden dürfe. Der Fall ist zwar …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… Dauer der Zugehörigkeit zum Betrieb Wenn du länger ununterbrochen einem Betrieb zugehörst, bist du stärker mit diesem verbunden. Die Jahre deiner Betriebszugehörigkeit fließen zu deinen Gunsten in die Abwägung hinein. Schwerbehinderung …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… wenn du beweisen kannst, dass du in Zukunft weniger ausfallen wirst (z.B. Genesung oder Medikation). Ist die Krankheit so schwerwiegend, dass sie als Schwerbehinderung gilt, ist eine behördliche Genehmigung für die Kündigung nötig …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist, deutet sich meiner Meinung nach schon dadurch an, dass das Gericht die Rente wegen Schwerbehinderung unberücksichtigt lies. Denn man wollte nicht, dass Schwerbehinderte bei der Sozialauswahl diskriminiert werden. Nur erfüllt oben gesagtes …
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23.01.2023
von Rechtsanwältin Jessica Noack
… die Unterhaltspflicht und die Schwerbehinderung. Sofern der Arbeitgeber vorgenannte Grundsätze nicht beachtet hat, droht die Unwirksamkeit der Kündigung. Dem betroffenen Arbeitnehmer wird daher empfohlen nach Erhalt einer betriebsbedingten Kündigung …
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08.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… aber gegebenenfalls im Falle einer Schwerbehinderung. b. Rechte und Pflichten Das Wiedereingliederungsverhältnis läuft parallel zum Arbeitsverhältnis. Beide Verhältnisse beruhen auf zwei verschiedenen Verträgen. Dies ist insbesondere für die Beendigung …
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20.10.2022
von Rechtsanwalt Gerd Klier
1. Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG) – Schwerbehinderung Ziel des AAG ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rase, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Religion, der Weltanschauung, des Alters …
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29.09.2022
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… den Zusatzurlaub eines Schwerbehinderten – es sei denn, dem Arbeitgeber war die Schwerbehinderung weder bekannt noch war sie offensichtlich. Unterlässt der Arbeitgeber diesen Hinweis, verfällt der Urlaub nicht. Konsequenz: Arbeitnehmer können Urlaubstage …
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09.09.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… Der Arbeitgeber hielt einen Entschädigungsanspruch dagegen für unbegründet. Von einer verbotenen Benachteiligung wegen der Behinderung könne nicht einmal im Ansatz die Rede sein, wenn bei der Kündigung die Schwerbehinderung des Klägers schlicht …