438 Ergebnisse für sozialauswahl
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02.04.2020
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… ein Arbeitsplatz oder auch mehrere Arbeitsplätze dauerhaft wegfallen. Die Kündigung muss zudem verhältnismäßig sein, darf also nur das letzte Mittel sein. Gibt es vergleichbare Arbeitnehmer, muss eine Sozialauswahl stattfinden. Es muss dann demjenigen …
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01.04.2020
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… Kündigung. Ferner stellt sich für Sie die häufige Frage, ob die Sozialauswahl rechtmäßig erfolgte, soweit, wie häufig, das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist. Auch hieran scheitert eine Vielzahl von Kündigungen. Im Zweifel …
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31.03.2020
von Rechtsanwalt Andreas Pitsch
… angestellt werden. Entfällt nur ein Teil der Arbeitsplätze, ist ggf. eine Sozialauswahl durchzuführen, wonach die älteren Arbeitnehmer, diejenigen mit längerer Betriebszugehörigkeit, mit Unterhaltspflichten oder solche, die schwerbehindert …
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31.03.2020
von Rechtsanwalt Jens Mackner
… Dies bedeutet, er muss eine sogenannte Sozialauswahl treffen. In diesem Fall werden die Kriterien: Lebensalter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltsverpflichtung etc. berücksichtigt und gegeneinander abgewogen. Macht der Arbeitgeber bei dieser Abwägung …
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01.04.2020
von Rechtsanwalt Michael Kothes
… in denen ich eine signifikante Anzahl an Mitarbeitern vertrat, festgestellt, dass hier die Grenzen einer ordnungsgemäßen Sozialauswahl häufig weit überschritten wurden.
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30.03.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mehr im Unternehmen? Und was ist mit der Sozialauswahl: Hat man da alles richtig gemacht? Hat man den Betriebsrat ordnungsgemäß angehört? Etc. etc. Gerade jetzt, wo man sich oft Hals über Kopf von seinen Mitarbeitern trennt …
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30.03.2020
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… Vertrag oder Gesetz regelmäßig nur eine Frist von 2 Wochen und ein Umsatzrückgang ist sicher ein Grund. 4. Was muss man noch wissen? Bei einer arbeitsrechtlichen Kündigung gelten die Grundsätze der Sozialauswahl. Für größere Unternehmen …
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27.03.2020
von Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.
… den gekündigten Arbeitnehmer auf Dauer die Beschäftigungsmöglichkeit entfällt. Außerdem darf auch bei Kurzarbeit nicht auf die zwingend notwendige Sozialauswahl verzichtet werden. Gerne unterstütze ich Sie in allen Fragen rund um Kündigungen und/oder Aufhebungsverträge.
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06.04.2021
von Rechtsanwalt Philipp Kranz
… des Bedarfs an Arbeitskraft setzt eine
betriebsbedingte Kündigung die Durchführung einer „Sozialauswahl“ voraus.
Hiernach muss – wieder sehr vereinfacht gesprochen - zunächst denjenigen
Mitarbeitern gekündigt werden, die am wenigsten Schutz …
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26.03.2020
von Rechtsanwältin Katja Schade
… das Kündigungsschutzgesetz. Der Arbeitgeber muss bei einer betriebsbedingten Kündigung einzelner Arbeitnehmer eine sog. Sozialauswahl treffen. Dabei ist beispielsweise die Dauer der Beschäftigung, Unterhaltsverpflichtungen, Lebensalter …
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26.03.2020
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… Wochen beim Arbeitsgericht eingehen. Daran ändert auch die Corona-Krise nichts. Vorab ist insbesondere zu prüfen, ob Kündigungsfrist und Kündigungsschutz beachtet und eine Sozialauswahl getroffen wurde. Einen Kündigungsschutz haben Arbeitnehmer …
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03.04.2020
von Rechtsanwältin Jana Jeschke
… des Unternehmens einzusetzen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber zwischen vergleichbaren Arbeitnehmern eine Sozialauswahl durchführen, wobei Alter, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und eine Schwerbehinderung zu berücksichtigen …
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24.03.2020
von Rechtsanwalt Sven Schuh
… Auch bei einer solchen Kündigung sind die üblichen „Spielregeln“ des deutschen Arbeitsrechts zu berücksichtigen. Also vor allem Kündigungsschutz, Sozialauswahl und Kündigungsfristen. Drei Kündigungsmöglichkeiten kennt das Kündigungsschutzgesetz …
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24.03.2020
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh
… Änderungskündigung aussprechen (z. B. von 100 % auf 50 %). Dann allerdings nur mit den gesetzlichen Kündigungsfristen und unter Beachtung sämtlicher geltenden Gesetze zum Kündigungsschutz. Hier muss er in vielen Fällen zudem eine Sozialauswahl …
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24.03.2020
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… und dass der betroffene Arbeitnehmer nach Durchführung der Sozialauswahl gekündigt werden darf. Die Anforderungen daran sind allerdings streng. Auch hier wird es auf den konkreten Einzelfall ankommen. Anknüpfungspunkt für …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Johannes Meyer
… eine ordnungsgemäße Sozialauswahl zu treffen. Kündigungsfristen: Auch während der Corona-Krise haben Arbeitgeber die gesetzlichen Kündigungsfristen bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen einzuhalten. Die jeweilige Kündigungsfrist hängt …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… beeinträchtigten Mitarbeitern auszusprechen. Im Rahmen dieser sog. Sozialauswahl kommt es auf Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderungen an. All dies gilt nur, soweit das Kündigungsschutzgesetz …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Sozialauswahl, die Anhörung des Betriebsrates, die Wahl eines milderen Mittels und vieles mehr. Mehr noch: Es gibt Formvorschriften, die bei einer Kündigung unbedingt einzuhalten sind – und die man in der Hektik einer Epidemie leicht übersieht …
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23.03.2020
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… Langfristiger Wegfall des Arbeitsplatzes Sozialauswahl Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten Die Frage ist nun, wie sich der Rückgang von Umsatz und Gewinn auf die Arbeitsplätze auswirkt. Zunächst sind – auch erhebliche – Schwankungen …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Tobias Blank
… Der Arbeitgeber muss einen entsprechenden Arbeitsausfall begründen und nachweisen; ebenso muss die konkrete Auswirkung auf den betreffenden Arbeitsplatz dargelegt und eine ordnungsgemäße Sozialauswahl durchgeführt werden. Bei Ausspruch …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann
… entwickelt hat. Dazu gehört vor allem die Auswahl unter den Mitarbeitern nach sozialen Kriterien (Sozialauswahl) und die Prüfung, ob nicht ein anderweitiger Einsatz des Mitarbeiters möglich ist. Formale Fehler als Chance für Arbeitnehmer …
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22.03.2020
von Rechtsanwalt Michael Kothes
… im Hinblick auf die Sozialauswahl auf „grobe Fehlerhaftigkeit“. Voraussetzung ist, dass infolge einer Betriebsänderung (z. B.: Stellenabbau von zehn Prozent der Belegschaft oder mehr als 25 Arbeitnehmer in Betrieben zwischen 60 und 499 Arbeitnehmern …
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23.03.2020
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… den Vorrang einzuräumen, bevor er dem Mitarbeiter kündigt. Einhergehend mit der Kündigung ist auch eine ordnungsgemäße Sozialauswahl durchzuführen, bei der der Arbeitgeber die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter …
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20.03.2020
von Rechtsanwalt Colin Marc Rapp
… in einem anderen Artikel von mir). Im Weiteren stellt sich die Frage der richtigen Sozialauswahl und der formellen Wirksamkeit der Kündigung. Hierbei helfen wir Ihnen gerne bei der Überprüfung. Quarantäne oder Ausgangssperren ändern übrigens …