609 Ergebnisse für personenbedingte Kündigung
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05.11.2019
von Rechtsanwältin Nicole Eichel
… personenbedingte Kündigung. Sperrzeit bei verhaltensbedingter Kündigung Hat Ihr Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen, rechtfertigt das in der Regel eine Sperrzeit. Als Grund kann hier angeführt werden …
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15.08.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Gewerkschaftszugehörigkeit oder aus Rachsucht. Kündigungsgründe nach dem KSchG Laut dem KSchG sind betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigungen möglich. Eine betriebsbedingte Entlassung kommt nur dann in Betracht, wenn der Arbeitsplatz …
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24.09.2015
von WIPPER Rechtsanwälte
… des Arbeitgebers, die aber in der Regel zu keiner Sperrzeit des Arbeitslosengeldes führen darf. Denn ein rein passives Verhalten stellt kein versicherungswidriges Verhalten dar. Eine personenbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber liegt z.B. dann …
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05.01.2015
von Rechtsanwältin Susanne Thomas
… eine beabsichtige Kündigung eines Arbeitnehmers nach der Vorschrift des § 1 KSchG auf personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen. An den jeweiligen Kündigungsgrund werden von der Rechtsprechung sehr hohe …
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08.05.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… einen Sonderkündigungsschutz. Dieser Sonderkündigungsschutz bezieht sich auf sämtliche Kündigungen, sowohl fristgemäße Kündigungen, sei es aus betriebs-, verhaltens- oder personenbedingten Gründen, als auch auf außerordentliche Kündigungen …
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13.11.2018
von Rechtsanwältin Gabriele Lippert
… als zehn Mitarbeiter hat, benötigt der Arbeitgeber für eine wirksame ordentliche Kündigung einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigungsgrund. Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses …
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05.05.2022
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt. Der Arbeitgeber muss dann einen Kündigungsgrund haben. Dieser kann betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt sein. Von einer betriebsbedingten Kündigung spricht man, wenn der Arbeitgeber z.B …
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02.12.2019
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… oder gar wegen des Verhaltens des Arbeitnehmers („personenbedingte Kündigung“) reicht nicht aus. Bsp.: Eine Buchhalterin hat einen Grad der Behinderung von 30 wegen Osteoporose. Es ist egal, ob sie im Einkauf eines Einzelhandelsunternehmens …
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16.09.2014
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… wird, bei grundloser arbeitgeberseitiger Kündigung, bei betriebsbedingter oder personenbedingter Kündigung, wenn der Kündigungsgrund in der Sphäre des Arbeitgebers liegt, die Kündigung seitens des Arbeitgebers aufgrund unverschuldeter …
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22.10.2021
von Rechtsanwalt Philipp Kranz
… Tätigkeit ohne Impfung nicht ausgeübt werden, entfällt ohne Impfung also die Eignung der betreffenden Arbeitnehmer*innen zur vertragsgerechten Beschäftigung, kann dies grundsätzlich eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen. Dies dürfte …
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02.10.2013
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… ist. In solchen Fällen kommt sogar eine außerordentliche fristlose Kündigung in Betracht. Die Personenbedingte Kündigung bezieht sich nicht auf steuerbares Verhalten des Arbeitnehmers, sondern auf Umstände in der Person, die den Arbeitgeber …
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14.03.2020
von Rechtsanwalt Randhir Kumar Dindoyal
… ist dies regelmäßig nicht der Fall. Denn auch die jährliche Grippewelle rechtfertigt keine personenbedingte Kündigung. Fall 2.) Ich habe mich mit dem Virus angesteckt und komme trotz Meldepflicht zur Arbeit ohne auf meine Erkrankung hinzuweisen …
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02.12.2021
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… oder personenbedingten Kündigung nimmt die Agentur für Arbeit hingegen an, dass die Beschäftigten ihr Arbeitsverhältnis nicht freiwillig beendet haben. Aufhebungsvertrag muss gesetzliche Kündigungsfrist einhalten Das im Aufhebungsvertrag …
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25.09.2016
von Rechtsanwalt Tim Fink
… dass es einen betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Grund für die Kündigung gibt. Nach meiner Erfahrung gelingt dies dem Arbeitgeber in 90 % der Fälle nicht. Eine gesetzliche Abfindungsformel gibt es nicht. Man …
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12.02.2020
von Katharina Kästel anwalt.de-Redaktion
… eine krankheitsbedingte Kündigung – diese ist eine Sonderform der personenbedingten Kündigung – auszusprechen, wenn dieser aufgrund von häufigen Kurzzeiterkrankungen dem Arbeitsplatz fernbleibt. Im Grunde genommen sind Kurzzeiterkrankungen kein zulässiger …
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09.01.2024
von anwalt.de-Redaktion
… beschäftigt ist, nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sozial gerechtfertigt sein. Eine ordentliche Kündigung muss je nach Kündigungsgrund den Maßstäben an eine personenbedingte, eine verhaltensbedingte oder eine betriebsbedingte Kündigung …
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28.04.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… wegen einer Krankheit kündigen. An eine solche krankheits- oder personenbedingte Kündigung sind aber hohe Anforderungen zu stellen. 3. Mein Chef kann mir mündlich kündigen! Nein, kann er nicht ! Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen kann nur …
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14.02.2018
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… und die personenbedingte Kündigung. Je nachdem, um welche Art es sich handelt, müssen bestimmte gesetzliche oder vertragliche Voraussetzungen vom Arbeitgeber eingehalten werden. Ein Beispiel: Bei einer außerordentlichen betriebsbedingten …
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22.10.2018
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… ist ein Unterfall der personenbedingten Kündigung , mit der das Vertragsverhältnis zum Arbeitnehmer ordentlich gekündigt werden kann. Entgegen einer weitläufig verbreiteten Ansicht kann der Arbeitnehmer auch während des Krankenscheins gekündigt …
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20.07.2023
… gibt es bei einer Kündigung weit mehr als nur eine Fehlerquelle. Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer zum Beispiel nicht ohne guten Grund kündigen. Für eine ordentliche Kündigung müssen personenbedingte, verhaltensbedingte …
Kündigung - Unterschiede zwischen fristloser und ordentlicher Kündigung, betriebsbedingter Kündigung
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… benannt: Die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen- weil der Arbeitgeber seinen Betrieb z.B. verkleinern muss-; die Kündigung aus personenbedingten Gründen- weil Sie z.B. seit langer Zeit krank sind und die Kündigung …
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22.07.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Für Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes gibt es grundsätzlich die gleichen Kündigungsmöglichkeiten wie bei anderen Arbeitnehmern. Verhaltensbedingte Kündigung Neben der betriebsbedingten und personenbedingten Kündigung kommt …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Johannes von Rüden
… Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen oder Rechtsverletzungen des Arbeitnehmers (etwa Diebstahl oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz) ist eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung zulässig. Eine personenbedingte …
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21.12.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… auch eine fristlose Kündigung zu. Geht man davon aus, dass man durch Ansteckung zum Zombie wird, ist auch die personenbedingte Kündigung möglich. Denn sie umfasst die langandauernde Erkrankung eines Arbeitnehmers. Und nach dem derzeitigen Kenntnisstand …