Kündigung in der Probezeit - was Sie wissen und beachten müssen!
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anwalt.de-Redaktion
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Rechtstipps zu "Kündigung in der Probezeit" | Seite 19
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03.12.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Wird ein Arbeitnehmer während der Probezeit krank, folgt häufig eine Kündigung. Da innerhalb der ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses kein Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz …“ Weiterlesen
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01.12.2014 Rechtsanwalt Dominik Weiser„… wird. Während der Probezeit ist ausweislich des Vertrages jederzeit eine Kündigung möglich. Das Gericht glaubt insoweit, dass die Spedition, bei der der Betroffene angestellt ist, durchaus ohne weitere …“ Weiterlesen
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27.11.2014 Rechtsanwältin Alma Akkoc„… und erhalten daraufhin eine Kündigung, so haben Sie auch während der Probezeit überaus gute Chancen gegen diese vorzugehen. Denn auch während der Probezeit sind Sie durch das Maßregelungsverbot aus § 612 a BGB geschützt. ArbG Dortmund, Urteil vom 12.02.2014, Aktenzeichen: 9 Ca 5518/13“ Weiterlesen
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05.11.2014 Rechtsanwalt Christian Steffgen„… haben durch die ordentliche Kündigung einen zeitlich beschränkten Kündigungsschutz (§ 622 BGB). Grundsätzlich beträgt die Kündigungsfrist nach der Probezeit, wie bei allen Arbeitnehmern vier Wochen zum 15 …“ Weiterlesen
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23.09.2014 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„Die arbeitgeberseitige Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, mit der der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer zum Ausdruck bringt …“ Weiterlesen
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08.08.2014 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… nicht erschüttern. Zwar hat er die Kündigung mit Leistungsdefiziten bei der Angestellten begründet. Das LAG bezweifelte jedoch, dass ein „sozial-verantwortlicher Arbeitgeber“ bei einer sechsmonatigen Probezeit …“ Weiterlesen
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07.08.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… fachliche Mängel ans Licht. Nach Anhörung der Schwerbehindertenvertretung und des Personalrates (der der Kündigung widersprach) kündigte der Arbeitgeber zum Ende der Probezeit. Die Arbeitnehmerin …“ Weiterlesen
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01.07.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… beim Arbeitgeber immer wieder auf Granit gebissen hatte. Der Arbeitgeber wiederum berief sich auf sein Recht, während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen zu können. Außerdem schätze …“ Weiterlesen
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27.06.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… sie das? Die Arbeitnehmerin war sieben Tage nach Eintritt in das Unternehmen erkrankt.Am 3.9.2012 bekam sie die Kündigung innerhalb der Probezeit zum 18.9.2012. Am 17.9.2012 wäre die Wartezeit …“ Weiterlesen
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15.02.2018 SH Rechtsanwälte„… seinen Arbeitsplatz verlässt? Lehnt der Arbeitnehmer die Ableistung zulässig angeordneter Überstunden ab, so kann zumindest nach einer Abmahnung eine Kündigung gerechtfertigt sein. Enthält dagegen weder …“ Weiterlesen
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26.05.2014 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„Liegt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf dem Tisch, muss vieles beachtet werden. Worauf Arbeitnehmer besonders achten sollten, erklärt der Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht …“ Weiterlesen
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02.05.2014 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… den Arbeitsvertrag. Danach war das Arbeitsverhältnis bis zum 31.10.2013 befristet; ferner wurde eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart und Bezug auf zwei Tarifverträge genommen, die trotz …“ Weiterlesen
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04.04.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Hinsichtlich von Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse sind Auszubildende zu Stillschweigen verpflichtet, bei Zuwiderhandlungen droht eine Kündigung. Andererseits haben Ausbilder die Persönlichkeitsrechte …“ Weiterlesen
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14.03.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… im Dezember 2010 ein 26 jähriger Chemisch-Technischer Assistent ein. Im Arbeitsvertrag wurde eine Probezeit von 6 Monaten mit 2-wöchiger Kündigungsfrist vereinbart. Der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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12.03.2014 Rechtsanwalt Jan B. Heidicker„… . Bei der Kündigung einer Schwangeren oder eines Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit gilt dies jedoch nicht. Solche Kündigungen können nur aus wichtigem Grund vorgenommen werden …“ Weiterlesen
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11.03.2014 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„Grundsätzlich ist das Kündigungsschutzgesetz erst dann anwendbar, wenn eine Probezeit von sechs Monaten verstrichen ist. Wird das Arbeitsverhältnis während dieser Wartezeit gekündigt, so …“ Weiterlesen
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26.02.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Woran müssen sich Arbeitnehmer bei der Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber hinsichtlich Form und Frist halten und was ist darüber hinaus zu bedenken? Wirksamkeitsvoraussetzungen …“ Weiterlesen
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03.02.2014 Rechtsanwältin Jenny Gocheva„… Kündigungen in der Probezeit sind natürlich möglich, jedoch unter Einhaltung der Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen. Abfindung Ein Anspruch auf eine Abfindung gibt es nach dem geltenden Recht …“ Weiterlesen
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31.01.2014 Rechtsanwältin Jenny Gocheva„… in beträchtlichem Ausmaß aufgefordert wird. Probezeitkündigung Kündigungen in der Probezeit sind jederzeit unter Einhaltung der zweiwöchigen Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen möglich …“ Weiterlesen
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22.01.2014 Rechtsanwalt Andreas Hofferek„… denken - auch bei einer Kündigung in der Probezeit. In letzterem Fall hat zwar nur eine eingeschränkte Darlegung durch den Arbeitgeber zu erfolgen, aber eine Anhörung ist grundsätzlich notwendig (vgl. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.09.2013, Az. 6 AZR 121/12 ).“ Weiterlesen
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13.01.2014 anwalt.de-Redaktion„… sich auch nicht durch die Tatsache erweichen, dass der Betroffene sich beim neuen Arbeitgeber noch in der Probezeit befand. Der Vertriebsangestellte könnte schließlich in dem Unternehmen auch andere …“ Weiterlesen
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13.01.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eines Arbeitsverhältnisses wird üblicherweise eine Probezeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Diese kann maximal sechs Monate betragen. In diesem Zeitraum ist eine Kündigung gemäß § 622 …“ Weiterlesen
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03.01.2014 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… das Beschäftigungsverhältnis im Rahmen der vereinbarten Probezeit das Arbeitsverhältnis innerhalb von 2 Wochen - ohne Grund kündigen zu können. (§ 622 Abs III: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für …“ Weiterlesen
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02.01.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Manchmal ist es erschreckend, wie wenig sich Arbeitgeber mit dem Arbeitsrecht auskennen. Besonders, wenn es darum geht, einem Mitarbeiter eine Kündigung auszusprechen, wissen wenige, dass es dafür …“ Weiterlesen