10 Dinge, die Sie zur Kündigung von Schwerbehinderten wissen müssen

Fast alle Arbeitgeber sagen in Umfragen, dass sie schwerbehinderte Menschen nicht anstellen, weil sie Angst vor überbordender Bürokratie und einem extremen Kündigungsschutz haben.

Die 10 wichtigsten Dinge, die bei der Kündigung von Schwerbehinderten zu beachten sind, erfahren Sie in unserem Video. Darin beantwortet RA Alexander Meyer folgende Fragen:

1. Was für einen besonderen Kündigungsschutz haben Schwerbehinderte überhaupt?
2. Wer ist denn schwerbehindert und wann gilt der Sonderschutz?
3. Wie erfahre ich als Arbeitgeber eigentlich von der Schwerbehinderung?
4. Gilt der Sonderschutz auch dann, wenn ich nur einen einzigen Angestellten habe?
5. Braucht man für die Kündigung besondere Gründe?
6. Gibt es besondere Voraussetzungen für die Kündigung?
7. Was prüft das Integrationsamt?
8. Was kann der Mitarbeiter gegen die Kündigung machen?
9. Welches Gericht ist zuständig?
10. Wo liegt das Problem bei der Kündigung von Schwerbehinderten?

Noch Fragen? Rufen Sie uns an.

RA Adam Cofala und RA Alexander Meyer stehen Ihnen als kompetente Ansprechpartner im Arbeitsrecht zur Verfügung.