Rechtstipps zu "Betriebsvereinbarung Arbeitszeit" | Seite 11
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08.04.2019 Rechtsanwalt Guido Lenné„… ? Ist ein Tarifvertrag bzw. eine Betriebsvereinbarung anwendbar? Grundsätzlich gilt, dass das Arbeitszeitgesetz anzuwenden ist. Dieses regelt beispielsweise, dass die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden …“ Weiterlesen
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09.03.2019 Rechtsanwalt Helge Petersen„… Tabu? Grundsätzlich gibt es arbeitsrechtlich kein Verbot, während der Arbeitszeit und auch der Mittagspause Alkohol zu konsumieren. Deshalb liegt auch erstmal kein Kündigungsgrund vor. Allerdings …“ Weiterlesen
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18.02.2019 Rechtsanwalt Robert Stern„… , dass sich innerhalb dieser Zeit wieder eine durchschnittliche Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag ergibt. Ein Tarifvertrag bzw. eine darauf basierende Betriebsvereinbarung darf jedoch Abweichendes regeln …“ Weiterlesen
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15.01.2019 Rechtsanwalt Arnd Leser„Im entschiedenen Fall betrieb ein Unternehmen ein Callcenter mit flexiblen Arbeitszeiten. Für jeden Mitarbeiter wurde ein Arbeitszeitkonto geführt, in welchem Plus- und Minusstunden aufgeschrieben …“ Weiterlesen
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14.01.2019 Rechtsanwältin Hülya Senol„Das Arbeitszeitgesetz regelt den öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutz. Hier finden sich also die besonderen Regelungen zur Arbeitszeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Dieses Gesetz hat …“ Weiterlesen
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04.01.2019 Rechtsanwältin Susanne L. Betz„… nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.“ Sofern also der Arbeitsort im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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04.12.2019 Cornelia Lang, anwalt.de-Redaktion„… . die höchstzulässige Arbeitszeit, arbeitsfreie Zeiten, Sonn- und Feiertagsruhe sowie Ausnahmen in besonderen Fällen. Demnach ist es Mitarbeitern untersagt, länger als sechs Stunden am Stück zu arbeiten. Spätestens dann …“ Weiterlesen
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19.10.2018 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… kann nicht durch Tarifvertrag, die Betriebsvereinbarung oder den Arbeitsvertrag erweitert oder eingeschränkt werden. Vom persönlichen Geltungsbereichs des BetrVG werden nur solche Mitarbeiter erfasst …“ Weiterlesen
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„Ich habe fertig“ – Was nun? Unternehmensnachfolge und Betriebsübergabe müssen gut vorbereitet sein!21.08.2018 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… es im Wesentlichen darum, Vermögen und Arbeitsplätze zu erhalten und die passive Arbeitszeit des Übergebenden finanziell abzusichern. Beginnen Sie rechtzeitig mit der Planung Wichtig ist, dass Sie den Zeitraum …“ Weiterlesen
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21.08.2018 Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn„… die Geltendmachung der Reduzierung der Arbeitszeit treffen. Das Gesetz erlaubt es also nicht, dass durch einen allgemeinen Verweis auf eine Betriebsvereinbarung die Wahlmöglichkeit der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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12.07.2018 Rechtsanwalt Markus Czech„… sich also alles danach, ob Sie das private Surfen erlaubt haben. Ob dies ausdrücklich (zum Beispiel in einer Betriebsvereinbarung, durch tolerieren der Ihnen bekannten Internetnutzung …“ Weiterlesen
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07.07.2018 Rechtsanwalt Guido Lenné„… ihre Arbeitszeit nicht mit privaten, sondern nur mit dienstlichen Tätigkeiten verbringen. Zudem ist jeder Arbeitgeber bestrebt, sein Unternehmen vor Viren und bösartiger Software zu schützen und den Verlust …“ Weiterlesen
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21.06.2018 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… Arbeitsplatz zu beschäftigen. Er muss dabei die Vorschriften und Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen und den abschließend zwingenden Inhalt des Arbeitsvertrages berücksichtigen. § 106 GewO ff …“ Weiterlesen
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03.04.2018 Rechtsanwältin Natalie Pfeifle-Dirschka„… , kann die Vereinbarung auch im Rahmen einer Betriebsvereinbarung erfolgen. Vor Anhebung der Regelaltersgrenze von 65 auf 67 Jahre war in Verträgen oder Betriebsvereinbarungen häufig geregelt …“ Weiterlesen
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23.03.2018 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… erlaubt einfach die Nutzung des privaten E-Mail-Accounts während der Arbeitszeit oder zumindest in den Pausenzeiten. Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag Vereinbaren lassen sich solche …“ Weiterlesen
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28.02.2018 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… Arbeitszeit? Nicht jede Umkleidezeit ist auch vergütungspflichtig oder zur Arbeitszeit zu rechnen. Für die Einordnung, ob Umkleidezeiten Arbeitszeiten sind, kommt es zunächst einmal darauf an, ob …“ Weiterlesen
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27.02.2018 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… .“ In einer anderen Betriebsvereinbarung heißt es: „... 2. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, die Arbeit, ggfs. in Arbeitskleidung, zur festgesetzten Uhrzeit am Arbeitsplatz aufzunehmen und die Arbeitszeit …“ Weiterlesen
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25.01.2018 Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann„… Zeitaufwand ist ausschließlich fremdnützig, weil er auf der Arbeitgeberweisung zum Tragen der Dienstkleidung während der Arbeitszeit beruht (BAG, Urteil vom 06.09.2017 – 5 AZR 382/16). Eine besonders …“ Weiterlesen
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18.01.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . einer Betriebsvereinbarung geregelt sein. Andernfalls kann der Arbeitgeber sie nicht verlangen. Außerdem ist sie nur unter gewissen weiteren Voraussetzungen zulässig, die sich aus dem § 12 TzBfG ergeben. So muss …“ Weiterlesen
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17.01.2018 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… gilt. Abschließend sei angemerkt, dass dem Betriebsrat im Rahmen von § 87 Abs 1 Nr 2 BetrVG auch ein Initiativrecht zusteht, der Betriebsrat kann also auf den Arbeitgeber zu gehen und verlangen, dass eine neue Betriebsvereinbarung über die Lage der Arbeitszeit abgeschlossen wird.“ Weiterlesen
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31.12.2017 Rechtsanwältin Hülya Senol„… . Ihm obliegt es dementsprechend, die Arbeitszeiten festzulegen. Hierzu zählen übrigens auch die Pausenregelungen. Je nach Branche unterfällt auch das Tragen einer einheitlichen Arbeitskleidung …“ Weiterlesen
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29.12.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Das ist aber ohne Weiteres gar nicht der Fall. Grundsätzlich gelten feste, in der Regel vertraglich geregelte Arbeitszeiten. Dennoch ist die Annahme von vielen Arbeitnehmern durchaus zutreffend. Ausdrückliche …“ Weiterlesen
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07.12.2017 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… Umkleiden im Betrieb. Ein Tarifvertrag, der das Ob und das Wie dieser Vergütung durch Betriebsvereinbarung erlaubt, regelt selbst nicht, dass Umkleidezeiten nicht vergütungspflichtig wären …“ Weiterlesen
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15.02.2018 Rechtsanwalt Rolf Kegel„Keine Verpflichtung zu Überstunden Über die geschuldete Arbeitszeit hinaus ist der Arbeitnehmer grundsätzlich nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet, es sei denn, eine solche Verpflichtung ergibt …“ Weiterlesen