Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 56
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21.10.2016 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… es zu keiner Übernahme kommt. Abweichungen von der Überlassungshöchstdauer sind zudem durch Tarifvertrag der Einsatzbranche, nicht aber der Zeitarbeitsbranche, möglich. Nicht tarifgebundene …“ Weiterlesen
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19.10.2016 Rechtsanwalt Markus Jansen„… die Nichteinhaltung der Fürsorgepflichten des Arbeitgebers. Arbeitsverträge sind in aller Regel umfangreicher und intensiver die einzelnen Bedürfnisse und Ansprüche regelnd als z.B. Tarifverträge. Hier können …“ Weiterlesen
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19.10.2016 Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon„… immer auch auf Ausschlussfristen aus Tarifverträgen, die in den Arbeitsvertrag einbezogen sind, oder Ausschlussfristen aus dem Arbeitsvertrag selbst geachtet werden. Es empfiehlt …“ Weiterlesen
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18.10.2016 Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann„… bei einer Konzerngesellschaft und er wechselte zum 30.10.2008 zur Beklagten. Bei der Konzerngesellschaft und bei der Beklagten galten unterschiedliche Tarifverträge zur Regelung der Übergangsversorgung …“ Weiterlesen
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18.10.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , fest, dass die Erklärung über die Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrages 2014 über die Sozialkasse Bau (SOKA Bau) nicht wirksam war. Der Beitrag umreißt die ersten Folgerungen aus diesem Beschluss …“ Weiterlesen
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16.10.2016 Rechtsanwalt Philip Keller„… , um so in einer finanziellen Bedrängnis flexibel zu sein. Dieses nachvollziehbare Interesse kollidiert mit dem Wunsch des Arbeitnehmers, sich auf den vertraglich, tarifvertraglich …“ Weiterlesen
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13.10.2016 Rechtsanwalt Georg Dierkes„… Zusatzrente rechnen. Allerdings hat der BGH nicht entschieden, wie die Startgutschriften berechnet werden sollen. Schließlich beruht der Berechnungsmodus für die Startgutschriften auf einer tarifvertraglichen …“ Weiterlesen
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11.10.2016 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… Tarifvertraggesetz (TVG) fehlen. Dies hat möglicherweise weitreichende Folgen in der Bau-Branche. Unwirksamkeit der Allgemeinverbindlicherklärungen von Tarifverträgen – Sozialkassenverfahren …“ Weiterlesen
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10.10.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… derer die Ansprüche geltend gemacht werden müssen, zu achten. Die Ausschlussfristen können im Arbeitsvertrag oder im für das Arbeitsverhältnis einschlägigen Tarifvertrag geregelt sein. Arbeitsunfähigkeit vorgetäuscht …“ Weiterlesen
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10.10.2016 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Viele Arbeitsverträge und die meisten Tarifverträge enthalten Ausschlussfristen bzw. Verfallfristen. Wozu dienen diese? Zivilrechtliche Ansprüche können nicht unendlich lange geltend gemacht werden …“ Weiterlesen
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07.10.2016 Rechtsanwalt Helmut Hartung„… , die Anfechtungserklärung erfolgen. Dies hat seine Bewandtnis darin, dass wesentlich kürzere Fristen in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen etc. gelten könnten. Die Erklärung sollte den Arbeitgeber auffordern …“ Weiterlesen
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06.10.2016 Rechtsanwalt Simon Bender„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 21.09.2016 in zwei Verfahren entschieden, dass die sog. Allgemeinverbindlicherklärungen (AVE) der Tarifverträge über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe …“ Weiterlesen
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05.10.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… Wochen gekündigt werden; § 622 BGB. Durch Tarifverträge kann die Kündigungsfrist für die Probezeit aber anders geregelt werden. Oft ist sie kürzer als 2 Wochen, manchmal beträgt sie sogar nur …“ Weiterlesen
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05.10.2016 VON RUEDEN – Partnerschaft von Rechtsanwälten„… : Die Allgemeinverbindlichkeitserklärungen der Tarifverträge über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe sind unwirksam. Was regelt das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe für die SOKA-BAU? Die Sozialkassen …“ Weiterlesen
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23.09.2016 Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann„… läuft die Übergangsregelung aus, die es erlaubt, Tarifvertraglich vom Mindestlohn abzuweichen. Übergangsweise gelten noch in der Land- und Forstwirtschaft, im Gartenbau und in der ostdeutschen Textil …“ Weiterlesen
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17.09.2016 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… . Aus Gründen der Beweisbarkeit ist es aus Sicht des Arbeitgebers aber sinnvoll, schriftlich abzumahnen. Zudem finden sich in manchen Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen Regelungen darüber …“ Weiterlesen
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14.09.2016 Rechtsanwältin Natalia Chakroun„Habe ich eine Abmahnung erhalten? Eine Abmahnung kann grundsätzlich mündlich (Ausnahme in bestimmten Tarifverträgen) oder schriftlich erklärt werden: Der Arbeitgeber behauptet mit einer Abmahnung …“ Weiterlesen
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14.09.2016 Rechtsanwalt Henrik Thiel„… den gleichen Lohn erhalten müssen wie die Stammarbeitnehmer des Entleihers (Equal pay). Hiervon kann nur aufgrund von Tarifverträgen abgewichen werden, die besondere Voraussetzungen erfüllen müssen …“ Weiterlesen
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17.09.2019 Gabriele Weintz, anwalt.de-Redaktion„… nach § 7 Abs. 3 S. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist der Urlaubsanspruch immer an das Urlaubsjahr gebunden, sofern keine abweichenden Regelungen aus einem Arbeits- oder Tarifvertrag bestehen …“ Weiterlesen
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13.09.2016 Rechtsanwalt Carsten Paulini„… des Tarifvertrages eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Erreichen der Regelaltersgrenze enthalten ist. Wenn dies der Fall ist, können die Arbeitsvertragsparteien …“ Weiterlesen
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12.09.2016 Rechtsanwältin Kathja Sauer„… . Allerdings kann auch die Erfüllung oder Nichterfüllung der Wartezeit nicht immer einfach festgestellt werden, da, insbesondere wenn Tarifverträge anzuwenden sind, auch Vorbeschäftigungen in anderen …“ Weiterlesen
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09.09.2016 Rechtsanwalt Carsten Grüttner„… , soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind“ (§ 106 Gewerbeordnung …“ Weiterlesen
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05.09.2016 BSK Rechtsanwälte„… oder zweistufige Ausschlussfristen zu vereinbaren, die allerdings eine Frist von mindestens drei Monaten zur Geltendmachung vorsehen mussten (soweit nicht Tarifverträge Anwendung finden). Andernfalls …“ Weiterlesen
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31.08.2016 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… Ausschlussfristen für die Geltendmachung des Anspruchs auf Mindestentgelt ausschließlich in dem für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag oder in der Mindestlohnverordnung geregelt werden können …“ Weiterlesen