Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 83
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21.07.2008 Rechtsanwalt Markus Zorn„… innerhalb einer tarifvertraglichen Ausschlussfrist geltend zu machen (BAG 5 AZR 89/01). Der Arbeitgeber hatte dem Arbeitnehmer hier keinen schriftlichen Arbeitsvertrag ausgehändigt, so …“ Weiterlesen
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16.06.2008 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… . Von Überstunden spricht man, wenn der Arbeitnehmer seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit überschreitet. Wird also die die im Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt …“ Weiterlesen
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16.05.2008 Rechtsanwalt Christian Wagner„… von Versorgungs-Tarifverträgen eine Zusatzversorgungsrente, mit der die Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung aufgestockt wird. Nach dem bis 31.12.2000 geltenden System der Zusatzversorgung …“ Weiterlesen
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25.04.2008 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… , in denen nur selten Tarifverträge gelten, ist das allgemeine Lohnniveau entscheidend. Das Bundesarbeitsgericht bejaht Lohnwucher, wenn der Lohn das übliche Lohnniveau um 2/3 unterschreitet (Az.: 5 AZR …“ Weiterlesen
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09.04.2008 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… ein Mitbestimmungsrecht. Dies schreibt § 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vor, wenn weder gesetzlich noch tarifvertraglich etwas anderes vereinbart ist. Die Redaktion von anwalt.de berichtet im Folgenden …“ Weiterlesen
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03.04.2008 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… kann der Arbeitgeber nicht beanspruchen, dass der Arbeitnehmer in Altersteilzeit geht. Liegt allerdings eine den Arbeitgeber verpflichtende Regelung in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vor, so steht …“ Weiterlesen
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24.01.2008 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… , wenn mit demselben Arbeitgeber bereits ein Arbeitsverhältnis (befristet oder unbefristet) bestanden hat. Abweichende Regelungen hierzu in einem Tarifvertrag sind möglich. Bei Unternehmensgründungen ist eine befristete …“ Weiterlesen
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23.11.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… von staatlicher Genehmigung oder die sog. innergewerkschaftliche Autonomie). Auch die Befugnis der Gewerkschaft zum Abschluss eines Tarifvertrages basiert auf der grundgesetzlichen Koalitionsfreiheit …“ Weiterlesen
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19.11.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… . Doch der Arbeitgeber kann den Wunsch ablehnen, wenn einer Teilzeitbeschäftigung betriebliche Gründe entgegenstehen. Das BAG erachtet es für eine Ablehnung ausreichend, wenn dadurch tarifvertragliche …“ Weiterlesen
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27.08.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… Auch wenn der Arbeitgeber selbst nicht tarifgebunden ist, darf die Vergütung eines Auszubildenden nicht mehr als 20 Prozent unter dem Tarifvertrag liegen. Eine Entlohnung, die diese Gehaltsgrenze …“ Weiterlesen
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09.08.2007 Rechtsanwalt Michael Krüger„… , dass sich aufgrund einer Regelung im Tarifvertrag noch nicht lange genug dort tätig gewesen sei. Nach dem Inhalt dieser Regelung durften bei geringfügig Beschäftigten die Beschäftigungszeiten bis zu einem bestimmten …“ Weiterlesen
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11.07.2007 Rechtsanwalt Michael Krüger„… sie ihren Arbeitgeber zur Fortzahlung der Zulage auf und verklagte ihn schließlich. Sie hatte damit auch so lange gewartet, bis sie nach den Regelungen des zugrundeliegenden Tarifvertrages nicht mehr ordentlich …“ Weiterlesen
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Kündigung - Unterschiede zwischen fristloser und ordentlicher Kündigung, betriebsbedingter Kündigung23.04.2007 Rechtsanwältin Simone Weber„… eingehalten werden, die entweder in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart oder im Gesetz oder einem für Sie geltenden Tarifvertrag genannt ist. Das Gesetz sieht hier zunächst während der vertraglich …“ Weiterlesen
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23.04.2007 Rechtsanwältin Simone Weber„… , oder aus Tarifvertrag oder aus beidem. Die Fälligkeit der Vergütung, d.h. der Zeitpunkt zu dem zu zahlen ist, ist in der Regel ebenfalls im Arbeitsvertrag geregelt und oft am letzten Werktag des Monats …“ Weiterlesen
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29.06.2006 anwalt.de-Redaktion„… : Der Arbeitnehmer muss rechtzeitig wieder gesund werden, um den Urlaub im folgenden Jahr bis zum Ende des Übertragungszeitraums (meistens: 31. März oder Frist nach Tarifvertrag) nehmen zu können (BAG, 9 AZR …“ Weiterlesen
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26.11.2019 anwalt.de-Redaktion„… . In jedem Fall ist zu prüfen, ob Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen abweichende Regelungen enthalten. Betriebsstörungen infolge höherer Gewalt Sollte es keine derartigen Sonderregelungen im Betrieb …“ Weiterlesen
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21.03.2023 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… . Deren Ergebnis lässt sich allgemeinverbindlich am besten in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festhalten. Natürlich ließe sich der Umgang mit der Zeitumstellung auch individuell …“ Weiterlesen