2.621 Ergebnisse für Kündigung aus wichtigem Grund
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05.07.2023
von Rechtsanwalt Olaf Fricke
… die Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung sein, da dies einen schweren Vertrauensbruch darstellt. #Arbeitszeiterfassung #Arbeitszeitbetrug #Manipulation Arbeitszeiterfassung #fehlerhafte Arbeitszeiterfassung #Homeoffice und Arbeitszeiterfassung
18.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… Entscheidung war unwirksam. Es fehlte an einem wichtigen Grund iSv. § 626 Abs. 1 BGB. 2. Wichtiger Grund: Grundsatz Gemäß § 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… aus wichtigem Grund. 12. § 613a Abs. 4 BGB – Betriebsübergang Dieser Paragraph schützt Arbeitnehmer vor Kündigungen, die allein aufgrund eines Betriebsübergangs erfolgen. Solche Kündigungen sind grundsätzlich unwirksam. Fazit …
29.04.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… und Auszubildendenvertretung, einer Bordvertretung oder eines Seebetriebsrats ist unzulässig, es sei denn, dass Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigen …
12.11.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… sei eine Kündigung selbst bei einem geringfügigen Zahlungsrückstand nicht möglich und daher eine solche Klausel in den Vertragsbedingungen nicht rechtens. Nach Auffassung des Gerichts muss für die Abwägung, ob ein wichtiger Grund für …
17.08.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… sprach die Kirchengemeinde die fristlose Kündigung aus. Mit ihrer Kündigungsschutzklage hatte die Frau in erster Instanz Erfolg. Das Arbeitsgericht Aachen stellte zwar fest, dass ihr Verhalten einen wichtigen Grund für die fristlose Kündigung …
01.06.2021
von Rechtsanwalt Dr. Paul Tritschler
… sein (Geschäftsführung als „Sonderrecht“ eines Geschäftsführers). So ist im Gesellschaftsvertrag nicht selten vorgesehen, dass bestimmte Geschäftsführer nur „aus wichtigem Grund“ abberufen werden können. Zudem fordert die höchstrichterliche …
25.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… zu stehen, indem er ein YouTube Video mit dem Titel “Wie entsteht eine Lüge” veröffentlichte. Kurz und Knapp Ausbildungsverhältnis können entweder durch eine ordentliche Kündigung, eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund …
23.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… wird (LAG Berlin-Brandenburg 21.06.2017 - 17 Sa 180/17). Fazit Als Arbeitnehmer ist es wichtig, die formellen Aspekte einer Kündigung zu verstehen und zu wissen, wann und wie Sie handeln können, um Ihre Rechte zu schützen. Achten Sie darauf …
27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… sein, bei schwerwiegender Pflichtverletzung Unsachgemäßer Gebrauch eines Messers ist Pflichtverletzung, rechtfertigt aber keine Kündigung. Unsachgemäßes Hantieren mit Messer stellt keinen wichtigen Grund zur Kündigung dar. Bedrohung …
Darf der Arbeitgeber kündigen, während der Arbeitnehmer im Krankenhaus ist? (Tipps für Arbeitnehmer)
08.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Ausnahmefällen könnte sie wegen besonderer Umstände treuwidrig sein. Auch wenn die Kündigung nicht wegen des Krankenhausaufenthalts unwirksam ist, kann sie doch aus vielen anderen Gründen unwirksam sein, beispielsweise wegen Verstoßes gegen …
29.01.2021
von Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij
Betriebsbedingte Kündigung – Voraussetzungen, gesetzliche Regelungen und Handlungsspielraum für Arbeitnehmer Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann aus ganz unterschiedlichen Gründen erfolgen, die beim Arbeitgeber bzw. Unternehmen …
22.11.2023
von Rechtsanwalt Daniel Junker
… Ultima-Ratio-Prinzip: Ist eine Abmahnung erforderlich? Das Arbeitsgericht Lingen gab dem Arbeitnehmer zunächst Recht. Die unzulässige private Nutzung der vom Arbeitgeber überlassenen Tankkarte sei „an sich geeignet, einen wichtigen Grund …
25.04.2016
von Rechtsanwalt Olaf Fricke
… Kündigung zu ermitteln, gar nicht mehr an. Das gilt auch, wenn die außerordentliche Kündigung unwirksam ist, weil entweder kein wichtiger Grund zu ihrem Ausspruch vorliegt oder aber die 2-Wochen-Frist des § 626 BGB nicht eingehalten wurde (BAG vom 20.01.2016 - 6 AZR 782/14) .
12.03.2024
von Rechtsanwalt Savin Vaic
… Arbeitsvertrages liegt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer einberechtigter Grund vor, wenn eine Fortsetzung dieses Vertrags auf einer besondersschwerwiegenden Verletzung einer Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis oder auf einemsonstigen besonders wichtigen …
17.02.2021
von Rechtsanwalt Dr. Stefan Bartholme
… Das kann eine Kündigung wegen Zahlungsverzugs nach § 543 Abs. 2 Nr. 3 BGB durch Vermieter erschweren. Dennoch ist in diesen Fällen nach der genannten Rechtsprechung des Bundesgerichtshofes eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund nach § 543 Abs. 1 BGB …
19.04.2016
von BUSE HERZ GRUNST Rechtsanwälte PartG mbB
Das OLG München hat in seinem Urteil vom 29.03.2012 (Az.: 1 HKO 774/11) entschieden und damit nochmal deutlich gemacht, dass eine Abberufung eines Geschäftsführers aufgrund eines wichtigen Grundes im Sinne des § 38 Abs. 2 GmbHG …
24.10.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Das Gericht erklärte die Kündigung für unwirksam. Zwar dürfen die Chatverläufe im Prozess genutzt werden, sie stellen aber keinen wichtigen Grund für die außerordentliche Kündigung dar. Die Chatverläufe dürfen verwendet werden, weil …
14.03.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… die Wirksamkeit der Abberufung des Geschäftsführers wichtige Gründe nachgeschoben werden? Ja, wie bei der Kündigung nach § 626 BGB. 8. Vorläufige Wirksamkeit Ist das AktG analog anwendbar im Zusammenhang mit der vorläufigen Wirksamkeit …
16.06.2017
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Unwirksamkeitsgründe geltend, so zum Beispiel das Nichtvorliegen eines wichtigen Grundes, welcher die fristlose Kündigung der Klägerin rechtfertigen sollte. Zudem berief sie sich auf formale Mängel der Kündigung. Ihrer Auffassung nach war …
07.06.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… und Konjunktiv sollten vermieden werden. Eine häufige Formulierung ist beispielsweise: "Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis (...)". Es ist wichtig, im Kündigungsschreiben einen bestimmten Zeitpunkt anzugeben, ab dem die Kündigung wirksam …
30.04.2015
von SZ-Rechtsanwälte
Betriebsräte genießen von Gesetzes wegen einen Kündigungsschutz, der sie vor ordentlichen Kündigungen ihres Arbeitgebers schützt. Allerdings kann der Arbeitgeber einen Betriebsrat außerordentlich kündigen, wenn ein entsprechender wichtiger …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Ca 323 öD/23 Kurz und knapp – für den schnellen Überblick Fristlose, außerordentliche Kündigung bei wichtigem Grund nach § 626 BGB, Abmahnung grds. bei jeder Kündigung erforderlich, Abmahnungen müssen den gleichen Sachverhalten / Vergehen …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… In diesem Zeitraum kann der Arbeitgeber nur dann kündigen, wenn ein so schwerwiegender Grund nach §§ 622 ff. BGB vorliegt, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Wichtige Info - 2: Dies gilt auch, wenn ein Betriebsratsmitglied seinen Rücktritt …