567 Ergebnisse für Kündigung in der Probezeit
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01.12.2021
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… erforderlichen Schriftform erklärt (sondern z.B. nur mündlich oder per Email). ❌ Die Kündigung ist der gekündigten Person erst nach Ablauf der Probezeit zugegangen. ❌ Die Kündigung wurde mangels Kündigungsberechtigung der kündigenden Person …
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28.04.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Und: Was muss der Arbeitnehmer im jeweiligen Fall beachten, wenn er sich gegen die Kündigung wehren will? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Bei den Begriffen „ordentliche Kündigung“ und „außerordentliche Kündigung“ geht …
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01.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… könnte, ist verständlich, aus juristischer Sicht aber nicht begründet: Das „Mutterschutzgesetz“ besagt im Grundsatz (§ 17 MuSchG), dass der besondere Schutz vor Kündigungen auch auf schwangere Arbeitnehmerinnen während der Probezeit …
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22.04.2021
von Rechtsanwalt Holger Hesterberg
… betriebliche Gründe entgegenstehen. Wollen mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig Urlaub nehmen, ist nach sozialen Gesichtspunkten abzuwägen, z. B. bei Arbeitnehmern mit Kindern in den Schulferien. Irrtum: Kein Urlaub in der Probezeit Mit jedem …
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18.04.2021
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… Sprachkenntnisse müssen Arbeitgeber bekannt gewesen sein Das Gericht beschäftigte sich in den konkreten Fall mit der Kündigung einer Rechtsanwaltsfachangestellten durch ihren Vorgesetzten nach der Probezeit. Dieser beendete das Arbeitsverhältnis …
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17.04.2021
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… mit einer Erkrankung ein Verstoß gegen das Maßregelungsverbot vor. Das Vorliegen dieser Voraussetzungen ist vom Arbeitnehmer vorzutragen und zu beweisen. Falls die Voraussetzungen vorliegen, ist eine solche Kündigung auch innerhalb der Probezeit oder bei einem Kleinstbetrieb unwirksam.
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13.04.2021
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… von Kündigungsgründen zur Voraussetzung einer Kündigung gemacht werden. Ferner ist bei der (außerordentlichen) Kündigung bei Berufsausbildungsverhältnissen nach Ablauf der Probezeit die Angabe der Kündigungsgründe geboten. Bei einer nur ausnahmsweise …
17.04.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… dieses Verhalten wiederholt auf, kann dies eine Kündigung rechtfertigen. Ein Arbeitnehmer der gleich zu Beginn der Probezeit für einen Tag unentschuldigt fehlt, kann daraufhin nicht fristlos (außerordentlich) gekündigt werden. Vor der Kündigung muss …
… einer schwangerschaftsbedingten Kündigung oder einer gesundheitlichen Gefährdung geschützt werden. Urlaubsanspruch – die wichtigsten Fakten Arbeitnehmer/-innen haben laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) – wenn sie fünf Tage in der Woche …
… zu zahlen. Die Tarifverträge sehen relativ kurze Kündigungsfristen vor, z. B. ist im iGZ-Tarifvertrag geregelt, dass eine Kündigung in den ersten vier Wochen der Probezeit mit einer Frist von zwei Arbeitstagen erfolgen kann. Was ist unter …
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03.04.2021
von Rechtsanwalt Marco Janssen
Kurzarbeit oder Kündigung? Der Corona-Virus bedroht nicht nur die Gesundheit vieler Menschen, sondern auch die wirtschaftliche Existenz kleiner und mittelständischer Unternehmen. Sowohl angestellte Arbeitnehmer als auch Selbstständige …
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20.03.2021
von Rechtsanwältin Silke Thulke-Rinne
Die Probezeit dient dazu, dem Arbeitgeber die Fähigkeiten sowie die Zuverlässigkeit neuer Mitarbeiter besser beurteilen zu können und diese im Betrieb zu erproben. Problematisch wird es jedoch, wenn diese Erprobung aufgrund von Kurzarbeit …
Gesetzliche und vertragliche Kündigungsfristen - was gilt? Eine Übersicht über die Kündigungsfristen
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15.06.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… sich die Vertragsparteien auf die gesetzlichen Kündigungsfristen. I. Gesetzliche Kündigungsfristen Diese finden sich in § 622 BGB und sind nach Dauer der Beschäftigungszeit gestaffelt. 1. Haben die Vertragsparteien eine Probezeit von max. 6 Monate …
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09.02.2021
von Rechtsanwalt Tim Fink
Welche Kündigungsfristen gelten im Arbeitsrecht? Diese Frage beantwortet § 622 BGB ausführlich. Es sind folgende Konstellationen voneinander zu unterscheiden: A. Kündigung durch den Arbeitgeber Während Probezeit bis zu 6 Monaten: Zwei …
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07.02.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dessen man den alten Job gekündigt oder durch Aufhebungsvertrag beendet hat. Verliert man dann den neuen Job in der Probezeit oder vor Jobantritt und wird man deshalb arbeitslos, verzichtet die Bundesagentur regelmäßig auf die Sperrzeit …
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03.02.2021
von Rechtsanwältin Ulrike Ludolf
… und zwar mit 2-wöchiger Frist, da die Parteien eine Probezeit vereinbart hat. Die Klägerin erhob darauf gegen die fristlose Kündigung Kündigungsschutzklage und hatte damit vor dem Arbeitsgericht Stuttgart Erfolg. Das Arbeitsgericht bewertete …
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31.01.2021
von Rechtsanwalt Robert Krusche Fachanwalt
Die Kündigungsfristen ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag selbst, aus einem Tarifvertrag oder aus dem Gesetz. Die Kündigungsfrist beginnt mit Zugang der Kündigung beim Vertragspartner zu laufen. Welche Kündigungsfrist gilt …
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14.02.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Der Arbeitnehmer wiederum kann mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen. Achtung: Innerhalb der Probezeit gilt sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber eine verkürzte …
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06.01.2021
von Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.
Fristlose Kündigung wegen Datenlöschung möglich? Mit Urteil vom 05.08.2013 bestätigte das hessische Landesarbeitsgericht, dass die unbefugte Vernichtung von (betriebsbezogenen) Daten durch den Arbeitnehmer einen schweren Pflichtverstoß …
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06.01.2021
von Rechtsanwalt Dr. Ulrich Schulte am Hülse
… ausnahmsweise nicht mitgerechnet. Solche fristlosen Kündigungen bleiben möglich. Nur dann, wenn die außerordentliche Kündigung auf einem wirtschaftlichen Grund beruht, muss sie nach Sinn und Zweck des § 17 KSchG mitgezählt werden …
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03.01.2021
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… ändere auch der Umstand nichts, dass es sich hierbei erst um den Beginn des Arbeitsverhältnisses - nämlich erst den dritten Arbeitstag - handelte. Der Arbeitgeber hätte die Arbeitnehmerin also zuvor (wirksam) abmahnen müssen und im Falle einer Kündigung hätte er die zweiwöchige Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit einhalten müssen.
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21.12.2020
von Rechtsanwältin Annett Schubert
… des Kündigungsschutzgesetzes zu beachten. Dies gilt nicht für eine Kündigung während der Probezeit. Die Folge: Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht grundlos kündigen und hat Regeln zu beachten. Beispielsweise muss eine gerechte Sozialauswahl erfolgen …
14.12.2020
von Rechtsanwältin Ulrike Ludolf
Es stellt sich die Frage, ob und wann Kündigungen im Kleinbetrieb wirksam sind. Arbeitet ein Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb (mit max. 10 Arbeitnehmern) oder befindet er sich noch in der 6-monatigen Probezeit, so fällt er nicht unter …
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10.12.2020
von Rechtsanwalt und Notar Thorsten Hatwig
… Die Arbeitnehmerin erhob Kündigungsschutzklage. Im Hinblick auf die hilfsweise ausgesprochene ordentliche Kündigung hat sie im Prozess eingewandt, dass sie eine Kündigungsfrist von fünf Monaten zum Monatsende gem. § 622 Abs. 2 Ziff. 5 BGB habe …