Urlaubsanspruch Elternzeit – die wichtigsten Fakten

Mutterschutz – die wichtigsten Fakten

• Werdende Mütter stehen laut Mutterschutzgesetz (MuSchG) unter besonderem Schutz.
• Sechs Wochen vor berechnetem Entbindungstermin und mindestens acht Wochen nach der Geburt dürfen diese Arbeitnehmerinnen nicht arbeiten.
• Ab sechs Wochen vor dem berechnetem Entbindungstermin kann der Arbeitgeber die Mutter nur beschäftigen, wenn sie ausdrücklich einwilligt.
• Durch den Mutterschutz sollen schwangere Arbeitnehmerinnen vor finanziellen Einbußen, einer schwangerschaftsbedingten Kündigung oder einer gesundheitlichen Gefährdung geschützt werden.

Urlaubsanspruch – die wichtigsten Fakten

• Arbeitnehmer/-innen haben laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) – wenn sie fünf Tage in der Woche arbeiten – einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen. Mehr Urlaubstage können im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vereinbart werden.
• Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach sechs Monaten.
• In der Probezeit haben Arbeitnehmer/-innen Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs.
• Bei Teilzeit verringern sich die Urlaubstage entsprechend, z. B. hat man bei einer Arbeitswoche von 4 Tagen Anspruch auf einen Jahresurlaub von 16 Tagen.

Urlaubsanspruch im Mutterschutz – die wichtigsten Fakten

• Werdende Arbeitnehmerinnen müssen für den Mutterschutz keinen Urlaub beantragen.
• Während des Mutterschutzes wird der gesetzliche Urlaubsanspruch nicht verringert oder verändert.
• Der Urlaub muss nicht vor dem Mutterschutz (vollständig) genommen werden.
• Der Urlaub, der aufgrund der Schwangerschaft bzw. Geburt nicht genommen werden kann, verfällt nicht.
• Der bestehende Urlaubsanspruch kann gemäß § 17 BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) entweder noch zum Ende des Mutterschutzes oder auch noch nach der Elternzeit im laufenden oder folgenden Kalenderjahr genommen werden.

Beispiel – Urlaubsanspruch nach dem Mutterschutz und der Elternzeit

• Die Arbeitnehmerin Frau Mustermann hat aktuell noch 14 Tage Urlaub.
• Sie geht am 23.11.2018 in Mutterschutz, das Kind wird am 04.01.2019 geboren.
• Die Mutterschutzfrist endet am 01.03.2019.
• Frau Mustermann nimmt zwei Jahre Elternzeit und nimmt am 04.12.2021 ihr Arbeitsverhältnis wieder auf.
• Es stehen ihr nun neben dem Jahresurlaub (März bis Dezember 2021) noch die 14 Tage Urlaub vor dem Mutterschutz zu. Diese kann sie entweder 2021 oder bis Ende 2022 geltend machen.