618 Ergebnisse für Personenbedingte Kündigung
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20.06.2017
von Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB
… besteht der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Dies bedeutet, dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss. Dabei kann sich der Arbeitgeber auf betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe für …
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08.06.2017
von Rechtsanwalt Philip Keller
… da sie an bestimmte Voraussetzungen geknüpft ist. Eine ordentliche Kündigung ist nach dem KSchG nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen zulässig. Daher ist in einem ersten Schritt immer zu prüfen, ob das KSchG …
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07.06.2017
von Rechtsanwältin Beatrix Voutta
… Rechtfertigung der Kündigung entweder personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe vorliegen. Sind diese nicht gegeben, ist die Kündigung sozial ungerechtfertigt und schon allein aus diesem Grunde unwirksam und löst …
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01.06.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Urteil vom 08. Juni 2011 – L 3 AL 1315/11 –, juris) kommt neben einer personenbedingten Kündigung des Arbeitgebers dann auch eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld in Betracht. Sperrzeit beim Aufhebungsvertrag Auch beim Abschluss …
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12.11.2020
von Rechtsanwältin Livia Merla
… Sie unter den sogenannten Kündigungsschutz, kann der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung mit entsprechender Kündigungsfrist lediglich auf betriebsbedingte Gründe , personenbedingte Gründe oder verhaltensbedingte Gründe stützen. Diese Gründe …
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19.05.2017
von Rechtsanwalt Steffen Ahrens
… eigenhändig unterschrieben dem Arbeitnehmer zugehen. Nicht ausreichend ist eine mündliche Kündigung, eine Kündigung per E-Mail, per Fax oder per WhatsApp. Für die weitere Beratung ist es wichtig zu erfahren, ob betriebsbedingt, personenbedingt …
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16.05.2017
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter
… die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. Personenbedingte Kündigung Gründe in der Person des Arbeitnehmers, die eine Kündigung rechtfertigen können, sind u. a. die mangelnde körperliche und geistige …
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09.05.2017
von Rechtsanwalt Andrej Greif
… des Arbeitnehmers (sog. personenbedingte Kündigung). Der Arbeitgeber begründet die Kündigung vielmehr mit einem Wegfall des Beschäftigungsbedarfs, ohne dass eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht. Der Kündigungsgrund ist daher in der Regel …
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08.05.2017
von Rechtsanwalt Michael Trenkle
… kann das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt kündigen. Im Rahmen einer verhaltensbedingten Kündigung droht dem Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist eine Sperrfrist. Dies hat zur Folge …
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26.11.2019
von anwalt.de-Redaktion
… auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz für sie habe, wodurch eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt wäre. Diese Kündigung akzeptierte die Arbeitnehmerin nicht. Sie zog mit einer Kündigungsschutzklage vor Gericht. Im weiteren Verfahrensverlauf ergänzte …
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22.09.2020
von Rechtsanwalt Alexander Kin
… Kündigung des Arbeitgebers nur dann wirksam ist, wenn sie auf falschem Verhalten des Arbeitnehmers, also Vertragsverletzung oder aber auf personenbedingten Gründen des Arbeitnehmers, beispielsweise Krankheit, beruhen. Auch kann die Kündigung …
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26.04.2017
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
… fallen daher nicht der Steuerpflicht. Zur Sache: Die Klägerin war als Einzelhandelskauffrau beschäftigt und hatte gegen eine ordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses aus personenbedingten Gründen Kündigungsschutzklage erhoben …
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26.04.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… Arbeitgeberkündigung Sperrzeitneutralität auch dann vorliegen, wenn sich die in Aussicht gestellte Kündigung auf einen personenbedingten Kündigungsgrund stützt. Für Arbeitnehmer gilt demnach: Auch bei einem Aufhebungsvertrag …
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25.04.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… beschäftigt. Auch in diesem Fall greift der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz nicht. Der Arbeitgeber kann problemlos kündigen, eine Abmahnung ist also auch hier nicht notwendig. Betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigung …
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19.04.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… wenn sie aus personenbedingten Gründen erfolgte. Unter anderem gehört zur personenbedingten Kündigung auch die Kündigung bei Krankheit. Der Kündigungsgrund ist aber nicht die Krankheit, sondern genau genommen die Störung des arbeitsvertraglichen „Leistungsgefüges …
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06.04.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter. Kündigung wegen Alkoholkonsums im kündigungsrechtlichen Grenzbereich Kündigungen …
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31.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Keine Verpflichtung zur Begründung von Kündigungen Arbeitgeber müssen in ihrem Kündigungsscheiben keine Begründung für die Kündigung mit angeben …
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30.03.2017
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… Typen von ordentlichen Kündigungen unterschieden: die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Unabhängig davon, welchen Kündigungsgrund der Arbeitgeber anführt, kann der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage …
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15.03.2017
von Rechtsanwalt Frank Vormbaum
In unserer heutigen Ausgabe möchte ich Sie über Ihre Rechte als Arbeitnehmer bei Erhalt einer Kündigung informieren. Grundsätzlich verhält es sich so, dass der Arbeitgeber jeden Arbeitnehmer kündigen kann, ohne dass er hierfür einen Grund …
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11.03.2017
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… ist grundsätzlich nur dann wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. Wenn die oben genannten beiden Voraussetzungen erfüllt sind, müssen für die soziale Rechtfertigung der Kündigung entweder personenbedingte, verhaltensbedingte …
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10.03.2017
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… der Arbeitgeber auch einen Kündigungsgrund haben, um wirksam kündigen zu können. Diese Gründe nach dem Kündigungsschutzgesetz können personenbedingte Gründe, verhaltensbedingte Gründe oder auch betriebsbedingte Gründe sein. All dies prüfen wir gerne …
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02.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben, wundern sich häufig darüber, dass die Kündigung keine Begründung enthält. Begründung der Kündigung …
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02.02.2017
von Dr. Sonntag Rechtsanwälte
… innerhalb der arbeitsvertraglichen oder gesetzlichen Fristen kündigen. Der Arbeitgeber muss dann keine Gründe angeben. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, kann der Arbeitgeber nur noch aus personenbedingten, verhaltensbedingten …
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22.12.2016
von Rechtsanwältin Sandra Nakonz
Wird ein Arbeitnehmer gekündigt, sollte er unverzüglich die Wirksamkeit der Kündigung von einem Rechtsanwalt überprüfen lassen. Insbesondere die kurze Klagefrist von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung für die Erhebung …