5.085 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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21.06.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… sollen. Vertragliche Regelung notwendig? Mangels Gesetz muss ein Bonus vertraglich geregelt werden. Dies geschieht in der Regel durch eine sogenannte Rahmenvereinbarung (oftmals im Arbeitsvertrag enthalten), in welcher u.a. geregelt …
15.10.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… worden war und in wesentlichen Grundzügen einem Arbeitsvertrag entspreche. Der Sänger erhielt eine erfolgsunabhängige Vergütung, die monatlich berechnet und über die Lohnsteuerkarte abgerechnet wurde. Er war verpflichtet an Aufführungen …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine verhaltensbedingte Kündigung ist eine der drei Arten von Kündigungen , die ein Arbeitgeber aussprechen kann. Sie erfolgt, wenn der Arbeitnehmer durch sein Verhalten gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt …
17.06.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… zu bestimmen, zu überwachen und zu kontrollieren . Dabei ist das Direktionsrecht jedoch nicht uneingeschränkt, sondern muss im Einklang mit geltenden Gesetzen, Tarifverträgen und dem Arbeitsvertrag stehen. Grundsätzlich umfasst …
12.02.2024
von Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau
… von Urlaubsgeld Die angenehmste Variante ist natürlich, Sie haben eine entsprechende Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag stehen. Sofern Sie also hier entsprechendes Verhandlungsgeschick bei der Einstellung bewiesen haben, oder Ihr Arbeitgeber …
07.03.2024
von Rechtsanwältin Barbara Loth
… In dem Fall, in dem das Bundesarbeitsgericht entscheiden musste, war eine Arbeitnehmerin vertraglich zur Erbringung einer Arbeitsleistung im Umfang von 38 Wochenstunden am vereinbarten Dienstort verpflichtet. Sie hat ihre arbeitsvertraglichen …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… Arbeitsverträge 1. In der Anlage 4 sind alle Arbeitsverhältnisse ausgeführt, die am heutigen Tag bestehen. 2. Die Vertragsschließenden sind sich darüber einig, dass der Käufer in die zum Übernahmestichtag bestehenden Arbeitsverträge …
08.11.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Verletzung von Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (z.B. Krankmachen, also Vortäuschen Arbeitsunfähigkeit) der Fall. Die Kündigung muss dann innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden. Wenn der Arbeitgeber erst …
09.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Durch das unpünktliche Erscheinen am Arbeitsplatz verletzt der Arbeitnehmer schuldhaft seine arbeitsvertragliche Verpflichtung, die Arbeit mit Beginn der betrieblichen Arbeitszeit aufzunehmen, wenn dies auf einem vorwerfbaren Verhalten …
24.11.2020
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Auswirkungen hat diese Entscheidung auf Vergütungsansprüche von Arbeitnehmern? Wenn man die Auswirkungen dieser Entscheidung beurteilen will, muss man folgende wichtige Punkte unterscheiden: 1. Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen …
08.03.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sich mit einer Neuregelung des § 611a BGB und soll „eine Abgrenzung des Arbeitsvertrages von anderen Vertragsgestaltungen (Werkvertrag, selbstständiger Dienstvertrag) gewährleisten“. Die Gesetzesbegründung sieht vor, dass dieser Regelung …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Frau in Düsseldorf. Die Kündigung durch Amazon wurde damit begründet, dass der Betriebsratsvorsitzende Zeiten seiner Betriebsrats-Tätigkeit vorsätzlich und schuldhaft falsch dokumentierte und dadurch gegen arbeitsvertragliche Vereinbarungen …
07.12.2020
von Rechtsanwältin Sabine Schenk
… Geheimhaltungsmaßnahmen sind. In diesem Fall ging es konkret um eine Geheimhaltungsklausel in einem Arbeitsvertrag. Das Gericht führte hierzu aus, dass vertragliche Geheimhaltungsverpflichtungen zwar grundsätzlich eine „angemessene …
01.04.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… dessen Arbeitsverhältnis befristet war und dessen Arbeitsvertrag Ende Juni 2023 auslief, erhielt infolge der Regelung keine Prämie und klagte deshalb vor dem zuständigen Arbeitsgericht auf Auszahlung der Prämie. Urteil Arbeitsgericht …
08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… bis zur nächstmöglichen regulären Beendigungsmöglichkeit (also durch eine ordentliche fristgemäße Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen oder im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfrist) nicht zumutbar ist. Bei dieser Prüfung hat …
26.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… auch, wenn der Arbeitgeber Vorhaltungen macht, die auf das Individualarbeitsverhältnis durchschlagen (hier: Nötigung, Datenschutzverstöße). In einem solchen Fall muss er diese als Verstöße gegen den Arbeitsvertrag bezeichnen und darf diese Rüge …
07.06.2021
von Rechtsanwalt Martin Hailer
… durch den Arbeitgeber zu spät sein kann. I. Ist die Abmahnung wirksam? Der Arbeitgeber kann eine Abmahnung aussprechen, wenn Ihnen ein Verhalten vorgeworfen werden kann, durch welches Sie Ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt haben …
01.04.2024
von Rechtsanwalt Henry Bach
… Das Weisungsrecht des Arbeitgebers berechtigt diesen nicht, einseitig Kurzarbeit anzuordnen. Erforderlich ist vielmehr eine konkrete Reglung, die im Arbeitsvertrag vereinbart sein kann (BAG Urteil vom 18.11.2015 Az. 5 AZR 491/14). Neben …
16.06.2024
von Rechtsanwältin Yana Krause
… und dem Entleiherbetrieb. Der Vertrag regelt im Einzelnen die Auftragsabwicklung aufgrund der erlaubter Arbeitnehmerüberlassung. Vor der Arbeitnehmerüberlassung sollen die bestehenden Arbeitsverträge der Arbeitnehmer mit dem Verleiherbetrieb auf die Möglichkeit …
17.06.2024
von Rechtsanwalt & Abogado Frank Dieter Müller
… die Mindestanforderungen und Informationspflichten auf EU-Ebene festlegen. Dies betrifft Arbeitsbedingungen wie Arbeitsschutz, Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, befristete Arbeitsverträge, Arbeitnehmerentsendung und Gleichbehandlung …
11.09.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Arbeitnehmers keinen Straftatbestand erfüllen. Im Hinblick auf den Unrechtsgehalt muss es aber ähnlich verwerflich sein. Leichtere Verfehlungen, die zwar eindeutig gegen arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen, aber keinen Straftatbestand …
02.06.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dürfen und was nicht. Dies sollte Gegenstand des Arbeitsvertrags sein. Veranstalten Sie dazu regelmäßige Schulungen; es reicht nicht, wenn Sie einmal, oder auch wiederkehrend, nur eine Unterschrift dazu einholen. Erinnern Sie dabei immer …
07.05.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… Dezember 2019 sprach die Beklagte eine fristlose Änderungskündigung aus, mit der sie dem Kläger einen neuen Arbeitsvertrag als Softwareentwickler gegen eine auf 3.750 Euro brutto monatlich verminderte Vergütung anbot. Nachdem die Beklagte …
16.11.2015
von WIPPER Rechtsanwälte
… Mit Einführung des MiLoG (Mindestlohngesetz) bot die Beklagte der Klägerin eine Änderung zum Arbeitsvertrag an, nach der die Grundvergütung auf 8,50 € erhöht und gleichzeitig der Leistungsbonus auf einen Betrag von max. 0,60 € reduziert werden …