5.085 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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16.11.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Arbeitgeber-Angebote seiner Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht, beispielsweise: „Ideale Arbeitsverträge“, den richtigen Umgang mit dem Betriebsrat, und wie man richtig kündigt und abmahnt.
26.01.2021
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… der arbeitsvertraglichen Pflichten und das Vertrauensverhältnis damit in den meisten Fällen zerstört. Daher ist auch die fristlose Kündigung in der Regel gerechtfertigt. Eine Ausnahme kann sein, dass der Mitarbeiter sich während einer langen …
17.08.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… Verletzung von Persönlichkeitsrechten habe die Frau einen schwerwiegenden Verstoß gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten begangen. Dieses sei auch nicht damit zu rechtfertigen, dass die Klägerin in guter Absicht gehandelt habe …
02.09.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… Die Frau habe gegen Hauptpflichten aus ihrem Arbeitsvertrag verstoßen und unter Beachtung der vorangegangenen Abmahnungen handele es sich um erhebliche Pflichtverletzungen, so das Gericht. Eine weitere Abmahnung sei nicht notwendig gewesen …
21.06.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… in Ihrem Arbeitsvertrag ab. Eine flexible Handhabung ist oft eine Frage der Absprache mit dem Arbeitgeber. Fazit Streiks können eine Herausforderung für Arbeitnehmer darstellen, die versuchen, ihren Arbeitsplatz zu erreichen. Wichtig …
04.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… die Ihre Anstellung und die Kündigung betreffen: Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Kündigungsschreiben und jegliche Zusatzvereinbarungen. Lassen Sie diese von einem Fachanwalt prüfen. 4. Rechtliche Unterstützung suchen Die Komplexität des Arbeitsrechts macht …
31.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… Handlungen oder schwerwiegende Verstöße gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten, und andere Aufklärungsmöglichkeiten haben versagt. Mitbestimmung durch den Betriebsrat Der Betriebsrat muss bei der Einführung von Videoüberwachungssystemen gemäß …
16.12.2022
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
… der arbeitsvertraglichen Pflichten darstelle. Dies gelte auch dann, wenn die Selbstbeurlaubung während eines Kündigungsschutzverfahrens vorgenommen wird. Einer Abmahnung habe es nicht bedurft, da kein Arbeitnehmer erwarten könne …
08.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Monate zum Monatsende 20 Jahre – 7 Monate zum Monatsende Es ist wichtig zu beachten, dass diese gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber nur Mindestvorgaben sind und im Arbeitsvertrag , Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung längere …
21.09.2022
von Advokat aus der Ukraine Dr. Valentyn Gvozdiy
… nicht möglich ist, die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit zu verrichten, weil die Produktion, die organisatorischen und technischen Bedingungen, die Produktionsmittel oder das Eigentum des Arbeitgebers infolge von Feindseligkeiten zerstört wurden …
11.02.2024
von Rechtsanwalt Sergej Petrusenko
… des Arbeitsvertrages festgelegt werden. Antragsverfahren: Der Arbeitgeber muss beim zuständigen staatlichen Zentrum für Beschäftigung den Antrag auf Erteilung einer Arbeitsgenehmigung für den ausländischen Mitarbeiter stellen. Erforderlich sind der Nachweis …
26.05.2021
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… des Arbeitsplatzes also vermieden wird. Daneben kommt ein Streit über die Wirksamkeit einer Befristung bzw. das Auslaufen eines befristeten Arbeitsvertrages in Betracht. Streitigkeiten um Verhandlungen über ein Arbeitsverhältnis und Arbeitspapiere …
15.10.2020
von Rechtsanwältin Catharina Menzel
… der Arbeitsvertrag nicht. Die Klägerin richtete sich ihren Arbeitsplatz im Keller ein und bewohnte das Erd- und Dachgeschoss privat. Am Tag des Unfalls hielt sich die Klägerin zuerst auf einem Messegelände auf, wo sie von einer Mitarbeiterin …
16.03.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… beinhalte gleichzeitig den Verzicht darauf, aus demselben Grund kündigen zu können. Was steckt dahinter? Der Arbeitgeber kann, muss aber nicht, auf Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen mit einer „Abmahnung“ reagieren. Spricht …
14.08.2023
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… letztlich auf seiner Investition in die Arbeitnehmerin sitzen. Was lernt der kluge Arbeitgeber? Arbeitsvertragliche Einzelklauseln sind sehr schnell AGBs im Sinne der §§ 307 ff. BGB und somit unter erhöhtem Beschuss der Rechtsprechung …
03.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… ist, dass das Gericht zwar von einer schwerwiegenden arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung ausgeht. Dennoch ist die Kündigung des Arbeitgebers als unbegründet zurückgewiesen worden, weil das Gericht zu dem Ergebnis gekommen …
17.02.2022
von Rechtsanwältin Regine Götz
… der Gesetzesbegründung Rechtsgedanke der Neuregelung: „Die Art der Beschäftigung (Arbeitsvertrag, Leiharbeitsverhältnis, Praktikum, Beamtenverhältnis etc.) ist ohne Bedeutung. Bei den erfassten Personen handelt es sich beispielsweise um …
24.11.2020
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… aus dem Arbeitsvertrag verstoßen hat. Arbeitsrechtlich ist jede Partei eines Arbeitsvertrages zur Rücksichtnahme auf Rechte und Interessen der anderen Partei gegenüber verpflichtet. Der Arbeitnehmer hat insoweit die Interessen des Arbeitgebers so zu wahren …
05.05.2024
von Rechtsanwalt Tolga Topuz
… ihre Betriebsausgaben einzudämmen. Der direkte Weg Personalaufwendungen zu verringern, besteht darin, befristete Arbeitsverträge auslaufen zu lassen oder bestehende Arbeitsverträge von entbehrlichen Arbeitnehmern aufzukündigen. I. „Wegekeln …
06.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… es um den Mitarbeiter einer Spielbankbetreiberin, der als Tischchef arbeitete. Als solcher durfte er laut Arbeitsvertrag kein Geld an Gäste verleihen und auch keinen privaten Umgang mit diesen haben. Er wurde gekündigt, nachdem …
17.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… des Arbeitgebers gegenüber den ArbeitnehmerInnen, wie die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung ausgestaltet ist und bestimmte Tätigkeiten/Aufgaben zuzuweisen. Das Recht des Arbeitgebers ergibt sich aus § 106 Gewerbeordnung (GewO) bzw. § 315 …
28.01.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… die Klagen des Mannes ab. Die Begründung: Ein Vertrag, der keine direkte Verpflichtung zur Arbeitsleistung begründet, sei kein Arbeitsvertrag. Die für ein Arbeitsverhältnis sprechenden Charakteristika, wie eine konkrete Weisungsgebundenheit …
15.03.2016
von anwalt.de-Redaktion
… Woche. Wer, wie heute üblich, nur 5 Tage pro Woche arbeitet, hat daher einen Mindesturlaubsanspruch von lediglich 20 Tagen. Bei Teilzeitbeschäftigten sind unter Umständen noch weniger Urlaubstage zulässig. Die meisten Arbeitsverträge regeln …
28.06.2016
von anwalt.de-Redaktion
… geben, die von ihrer sonstigen beruflichen Tätigkeit freigestellt sind. Sie müssen also nicht mehr ihre im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsleistung erbringen, sondern können sich voll auf ihre Betriebsratstätigkeit konzentrieren. Wie viele …