355 Ergebnisse für Lohnfortzahlung
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02.03.2018
von Niederländische Rechtsanwältin Edith Nordmann LL.M.
… Infolgedessen war X zum 31. Juli 2014 nicht mehr in der Probezeit und infolgedessen war nicht während der Probezeit gekündigt worden. Durch diese „irreguläre Kündigung“ hat X Anspruch auf Lohnfortzahlung für die gesamte Dauer seines Arbeitsvertrages …
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01.12.2021
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Arbeitnehmer/innen haben bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Dies setzt eine Arbeitsunfähigkeit voraus, die grundsätzlich durch ärztliches Attest nachzuweisen ist. Genügt …
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18.05.2011
von Rechtsanwalt Christian Wagner
… in denen ein Arbeitnehmer gesetzliche Lohnfortzahlung oder einen Krankengeldzuschuss nach den tarifvertraglichen Regelungen des öffentlichen Dienstes erhalten hat, als Umlagezeiten berücksichtigt. Sachverhalt: Die Beschwerdeführerin war …
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10.08.2021
von Rechts- und Fachanwalt Oliver Bittmann
… bestätigen lassen. Dann hat er nicht nur Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle, sondern auch, wenn dies in seinen Urlaub fällt, auf Nachgewährung der Urlaubstage, an denen er krank war.
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31.10.2023
von Rechtsanwältin Claudia Schindler
… aber trotz Aufforderung kein Nachweis vorgelegt wird, entfällt für den Arbeitgeber die Pflicht zu Lohnfortzahlung. Auch eine Kündigung kann folgen, wenn sich die einzustellende Person dauerhaft weigert einen Nachweis vorzulegen. Doch was ist für …
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21.08.2018
von Rechts- und Fachanwalt Alexander Rüdiger
… kann nur dieser beschreiben. Verdienstausfall Im Falle der Verletzung einer berufstätigen Person drängt sich auch die Frage nach einem Verdienstausfall oder Erwerbsschaden auf. Nach Ende der Lohnfortzahlung besteht zunächst die Differenz …
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07.04.2010
von GKS Rechtsanwälte
… die wichtige Frage, wer denn nun für diese Lohnersatzzahlung aufzukommen hat: da der Arbeitnehmer nicht krank, sondern lediglich in Quarantäne ist, liegt kein Fall der Lohnfortzahlung in Krankheitsfall vor. Die Regel, dass der Arbeitgeber nach 6 …
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16.02.2021
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Lohnfortzahlung oder Entschädigung? Zunächst muss geschaut werden, ob die mitarbeitende Person arbeitsunfähig erkrankt ist oder sich lediglich in Quarantäne befindet. Sofern eine arbeitsunfähige Erkrankung vorliegt, ist arbeitgeberseitig …
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13.01.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… keine konkreten Angaben zu den medizinischen Gründen enthalten muss. Von den oben erläuterten Fällen der Quarantäne sind die Fälle der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ungeimpfter Mitarbeiter zu differenzieren. Letztere sind von der neuen …
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16.11.2021
von Rechtsanwalt Helge Olaf Käding
… den Profibereich, dem ein eigenes Hygienekonzept der jeweiligen Profi-Ligaverbände (DFL, HBL etc.) zugrunde liegt, das u.a. auf engmaschige PCR-Tests fußt. Lohnfortzahlung im 2G-Modell - Kein Geld für Ungeimpfte Nicht selten fließt …
Phobie eines leitenden Angestellten führte zum Betrug am Arbeitgeber – fristlose Kündigung rechtens?
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03.12.2013
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… handelte vorsätzlich, da ihm bekannt war, dass die Angestellten nicht wirklich erkrankt waren und damit den Arbeitgeber um die Lohnfortzahlung betrogen haben. Die fristlose Kündigung ist damit berechtigt . Andererseits haben Vorgesetzte …
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22.11.2021
von Rechtsanwalt FfFamR FfArbR Rainer Bohm
… wie im Krankheitsfalle zahlen. Die Lohnfortzahlung wird in der Regel erstattet. Problematisch wird es, wenn behauptet wird, dass wegen einer fehlenden CoronaImpfung der Lohn nicht erstattet wird. Allerdings besteht wohl kaum eine Auskunftspflicht …
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27.03.2020
von Rechtsanwalt Dr. Michael Schamberger
… wohl oder übel zuhause bleiben müssen. Aber wer zahlt dann den Lohn oder das Gehalt? Der Arbeitgeber ist zur Lohnfortzahlung erst einmal nicht verpflichtet, wenn man von sich aus zuhause bleibt, um Kinder zu betreuen …
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10.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… Wenn Sie bereits länger im Job sind, können Sie sich beruhigt krankschreiben lassen. Sie erhalten in aller Regel bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und anschließend Krankengeld. Diese Zeit sollten Sie zur Realisation …
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11.03.2024
von Rechtsanwalt Mirco Lehr
… zur Mehrfachbeschäftigung - 4.2 Sozialversicherungsbeiträge und Steuern 5. Lohnfortzahlung bei Krankheit im Minijob - 5.1 Anspruchsdauer und Voraussetzungen 6. Verdienst und Abzüge im Minijob 2024 - 6.1 Einkommensgrenzen …
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28.02.2022
Die wichtigsten Fakten: Im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung. Diese beträgt maximal sechs Wochen. Das gilt nur für Arbeitsverhältnisse, die seit mindestens vier Wochen bestehen. Arbeitnehmer müssen …
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22.10.2016
von Rechtsanwalt Dr. Sören Gemmerich
… Arbeitserfolg Arbeitnehmertypische Lohnbestandteile (z.B. Überstundenvergütung, etc.) Keine Vergütung von Überstunden, sondern (zuvor) fest vereinbarte Vergütung (nach Stunden oder Pauschal) Urlaubsanspruch/ Lohnfortzahlung im Urlaub Keine …
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06.04.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… Beispielsweise kann dies durch die Lohnfortzahlung der Fall sein, oder durch Einstellung einer Ersatzkraft. Schließlich prüft das Gericht die Verhältnismäßigkeit der Maßnahme. Hier sind die Gerichte sehr streng. Die Kündigung ist nur …
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16.03.2020
von Rechtsanwältin Maike Pia Pfeffer
… wurde, erfolgt die Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen. Sollte kein Lohnfortzahlungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber bestehen, greift jedoch ein Entschädigungsanspruch gegenüber dem Staat aus § 56 Abs.1 IfSG – dann trifft zwar zunächst …
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26.03.2020
von Rechtsanwälte Gerharts & Eils Partnerschaftsgesellschaft
… Infektion in Quarantäne, erhält er eine Entschädigung für die ersten sechs Wochen der Quarantäne. Hier gilt § 56 Infektionsschutzgesetz. Lohnfortzahlung bei Kinderbetreuung Zeitlich befristete, erleichterte Möglichkeit für …
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02.04.2020
von Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann
… Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Lohnfortzahlung Es besteht die Pflicht des Arbeitgebers, auch die Entschädigungszahlung des Staates voraus zu finanzieren. Durch diese gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers ist sichergestellt, dass die Betroffenen …
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01.07.2015
von Rechtsanwältin Marion Stammen-Grote
… seitens des Arbeitgebers die Kündigung ausgesprochen bekam. Daher stellte sich die Frage, ob er Anspruch auf Lohnfortzahlung für 6 Wochen hatte, obwohl das Arbeitsverhältnis 2 Wochen nach Ausspruch der Kündigung, d. h. vor Ablauf der 6 Wochen …
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02.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… bedeutet darüber hinaus auch einen Betrug zum Nachteil des Arbeitgebers, weil der Arbeitnehmer auf diese Weise eine ungerechtfertigte Lohnfortzahlung erschleichen will Grundsätzlich ist auch eine vorherige Abmahnung entbehrlich …
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08.10.2021
von Rechtsanwalt Aptoula Arif
… Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hatte der Klage der Frau noch stattgegeben und den Anspruch auf Lohnfortzahlung bestätigt. Mit seiner Revision hatte jedoch der Arbeitgeber beim Bundesarbeitsgericht Erfolg. Beweiswert …