355 Ergebnisse für Lohnfortzahlung
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23.11.2015
von Rechtsanwalt Dr. iur. Marc Sturm
… oder die Krankheit durch einen Dritten verursacht wurde. In letzterem Falle kann der Arbeitnehmer den Dritten für die Lohnfortzahlung in Regress nehmen. Dauert die Erkrankung länger als drei Tage muss in der Regel am vierten Arbeitstag …
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16.04.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Tage Lohnfortzahlung im Jahr geleistet hat oder der Arbeitnehmer auf unabsehbare Zeit krank geschrieben ist, kommt grundsätzlich eine Kündigung in Betracht. Die Voraussetzungen im einzelnen müssen dann sehr sorgfältig geprüft werden …
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08.08.2018
von Rechtsanwalt Oliver Asch
… ist natürlich der Beendigungszeitpunkt Weitere relevante Punkte sind z. B: Freistellung sofort oder später Abfindungszahlung Lohnfortzahlung während der Freistellung Wettbewerbsverbot Zeugnis Kompensation des Verlusts von Bonuszahlungen …
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15.10.2021
von Rechtsanwalt und Notar Thorsten Hatwig
… sein. Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer gemäß § 3 Abs. 1 S. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Hierzu muss er lediglich die Arbeitsunfähigkeit durch eine entsprechende Bescheinigung nachweisen (vgl …
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11.09.2020
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… auf Lohnfortzahlung gegenüber dem Arbeitgeber besteht. Allgemein ist es so, dass bei Arbeitnehmern, die wissentlich die Arbeitsverhinderung selbst herbeigeführt haben, der Lohnanspruch gefährdet ist. Bei Urlaubszielen, bei denen bereits …
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27.06.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Welchen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber die Krankheit zum Anlass nimmt, eine Kündigung auszusprechen? Mit dieser Frage musste sich das LAG Schleswig-Holstein beschäftigen und hat am 06.02.2014 (5 Sa …
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05.02.2019
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… Beschäftigungsmöglichkeit mehr besteht. Dies ist vor allem bei häufigen Kurzerkranken, dauernder Arbeitsunfähigkeit, krankheitsbedingter Leistungsminderung und einer Langzeiterkrankung der Fall. Generell werden Fehlzeiten und Lohnfortzahlungen …
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18.09.2020
von Rechtsanwalt Christian Auerbach
… der Behörde wahrheitsgemäß zu behaupten, dass ein Anspruch nach § 616 BGB auf Lohnfortzahlung nicht gegeben ist. Rechtsanwalt Auerbach Kanzlei Matani & Kollegen (info@ra-matani.de)
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09.03.2020
von Rechtsanwalt Manfred Resch
… sind in diesem Fall Schutzmaßnahmen für die anderen Arbeitnehmer zu treffen, und gegebenenfalls ist sogar der Betrieb vorübergehend zu schließen. „Betroffene Arbeitnehmer haben in diesem Fall Anspruch auf Lohnfortzahlung und die Ausfallzeiten aufgrund …
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02.04.2020
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… kommen, seine Arbeitnehmer erst einmal in den Urlaub zu schicken Grundsatz: Lohnfortzahlung bei coronabedingter Betriebsschließungen Wenn ein Betrieb wegen des Coronavirus vorübergehend schließen muss und seine Arbeitnehmer in dieser Zeit …
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29.01.2024
von Rechtsanwalt Andreas Wecks
… der Arztpraxen und zur Verringerung der Infektionsgefahren wieder eingeführt. Im Normalfall darf Ihr Arzt Sie nur dann krankschreiben (mit Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Krankengeld), wenn er Sie persönlich gesehen und körperlich untersucht …
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26.09.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… Schutzimpfung ernsthafte Konsequenzen wie Freistellung von der Arbeit ohne Anspruch auf Lohnfortzahlung oder auch die Kündigung drohen können. Arbeitnehmer können sich gegen diese Maßnahmen aber auch wehren. Vor einer Kündigung muss der Arbeitgeber …
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11.02.2022
von Rechtsanwältin Nina Restemeyer
… Die Krankentagegeldversicherung soll eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit auffangen. Sie tritt in aller Regel nach Ende der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (also nach dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit) ein. Entscheidend …
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30.03.2020
von Rechtsanwältin Uta Patricia Bauer
… für 4 Wochen. III. Lohnfortzahlung 1. Erkrankt ein Arbeitnehmer am Coronavirus, ist der Arbeitgeber gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz regelmäßig zur Fortzahlung der Vergütung verpflichtet. 2. Befindet sich der Arbeitnehmer in Quarantäne …
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16.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… den Anspruch auf Lohnfortzahlung: Die Krankheit ist die einzige Ursache für die Arbeitsunfähigkeit. Hier ist von einem kausalen Zusammenhang die Rede. Existiert zusätzlich zur Krankheit ein weiterer Grund, der zum Arbeitsausfall führt? Dazu …
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23.03.2020
von Rechtsanwältin Hülya Senol
Angesichts der aktuellen Entwicklungen ist die Unsicherheit sowohl für Arbeitgeber wie auch für Arbeitnehmer groß! Die Beschäftigten sind vielfach im Unklaren, ob sie weiterhin regulär zur Arbeit gehen müssen. Betriebe stehen in …
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19.09.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… krank geschriebene Arbeitnehmer weiterhin von seinem Arbeitgeber Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von sechs Wochen – unabhängig davon, ob mit oder ohne Corona-Schutzimpfung! Danach springen die Krankenversicherungen …
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03.04.2020
von Rechtsanwältin Beate Metschkoll
… und deshalb ihre Arbeitsleistung nicht erbringen können. In einem solchen Fall erhält der Betroffene grundsätzlich eine Entschädigung vom Staat. Der Arbeitgeber hat grundsätzlich für 6 Wochen die Lohnfortzahlung bei seinen betroffenen Arbeitnehmern …
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25.03.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
… stellt sich die Frage, ob überhaupt eine Verpflichtung des Arbeitnehmers besteht, dass er auch nach Ablauf der 6-Wochenfrist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber abgeben muss.
Nach Ablauf der Lohnfortzahlung könnte …
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05.04.2020
von Rechtsanwältin StMin a.D. Christine Haderthauer
… bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung verlangen. Der Arbeitgeber bekommt diese Leistung vom Staat erstattet. Wer selbstständig ist, kann stattdessen direkt Verdienstausfall wegen des Geschäftsausfalls durch die Kinderbetreuung geltend machen …
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06.05.2021
von Rechtsanwalt Christian Fiehl
… ergeben sich daraus alle arbeitsrechtlichen Konsequenzen, zum Beispiel Kündigungsschutz, Urlaubsansprüche, Lohnfortzahlung bei Krankheit und Sozialversicherungspflicht. Im Entschiedenen Fall konnte der Kläger sogar dem Grunde nach Annahmeverzugslohn beanspruchen, weil die Beklagte ihm bewusst keine Aufträge mehr freigegeben und seinen Account gelöscht hatte.
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27.07.2020
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… bestehen muss und in zulässiger Weise auszuüben ist. Hier kommt vieles in Betracht. Zu denken ist zum Beispiel an das Recht des Arbeitnehmers bei einer Erkrankung der Arbeit bei voller Lohnfortzahlung fernzubleiben …
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14.07.2023
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
… Mutterschutzlohn Anders nämlich als bei einer Arbeitsunfähigkeit, bei der Arbeitgeber:innen zur Lohnfortzahlung nach dem EFZG verpflichtet sind, erhält die Arbeitnehmerin im Beschäftigungsverbot Mutterschutzlohn. Der Mutterschutzlohn stellt …
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26.01.2024
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… Eine fristlose Kündigung hat erhebliche Konsequenzen. Der betroffene Arbeitnehmer verliert nicht nur seinen Arbeitsplatz, sondern auch wichtige Ansprüche, wie etwa den Anspruch auf eine Abfindung oder auf eine Lohnfortzahlung für die Dauer …