13.822 Ergebnisse für Arbeitsrecht
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14.03.2024
von Rechtsanwalt Martin Sander
Verlangen Sie einen schriftlichen Vertrag. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag schützt vor Missverständnissen. Es kommt bei einem Wechsel des Verantwortlichen immer wieder vor, dass der Nachfolger die Dinge anders sieht und handhaben möchte. …
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13.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Wie wirkt sich die Teillegalisierung von Cannabis am Arbeitsplatz aus? Darf der Arbeitnehmer in der Pause einen Joint rauchen? Darf …
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13.03.2024
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
Interessante Einblicke: Was ist Arbeitszeit wirklich wert? 🤔 "Bin ich zu spät?" "Ist das eine Überstunde?" - Fragen, die in verschiedensten Situationen auftauchen können. Diese Gedanken teilt Belinda, Höherin unseres Podcasts Einfach Recht, …
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13.03.2024
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… genommen werden. Diesen Hinweis sollten Arbeitgeber nachweisen können. Anderenfalls könnte es „teuer werden“. Arbeitnehmern ist zu empfehlen, Urlaubsabgeltungsansprüche umgehend nach der Beendigung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen …
13.03.2024
von Rechtsanwalt Savin Vaic
Wettbewerbsverbot Ein vertragliches Wettbewerbsverbot liegt dann vor, wenn Arbeitgeber undArbeitnehmer vereinbaren, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraumnach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht von einer anderen …
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13.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… am besten schnell einen Termin mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht und lassen Sie eine Einschätzung vornehmen. 6. Rechtssicherheit für den Arbeitgeber! Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages schafft Fakten. Das Arbeitsverhältnis …
12.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Der Autokonzern Ford hat sich mit der Gewerkschaft IG Metall darauf verständigt, in seinem Werk in Saarlouis 3.500 Arbeitsplätze abzubauen …
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12.03.2024
von Rechtsanwältin Uta Behrens
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Thema, das in Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Doch wie wirkt es sich aus? Ist es ein Fluch oder ein Segen? Lassen Sie uns einen genaueren Blick darauf werfen. Was ist das …
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12.03.2024
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… vom 8. Februar 2024, Az. 7 W 11/24). [Detailinformationen: RA Carsten Fleischer, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Telefon 0351 80718-80, fleischer@dresdner-fachanwaelte.de] KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de 19 Anwälte – 25 Rechtsgebiete Unsere …
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12.03.2024
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Wann hat man einen Anspruch auf Zahlung im Arbeitsrecht? Ein Anspruch auf Zahlung bzw. Entgelt bedarf zunächst einer Anspruchsgrundlage, wie es juristisch heißt. So erhält man einen Anspruch auf Vergütung im Falle der Arbeitstätigkeit …
12.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… arbeitsrechtlichen Problem, dann kontaktieren Sie uns. Nutzen Sie dazu die Online- Terminvergabe oder die Möglichkeit eine kostenlose Kurzeinschätzung zu erhalten. Melden Sie sich – wir kümmern uns!
12.03.2024
von Rechtsanwalt Savin Vaic
Eine außerordentliche Kündigung ist eine Kündigung ohne Verpflichtung zurEinhaltung der vorgeschriebenen oder vereinbarten Kündigungsfrist.Für die außerordentliche Kündigung des auf unbestimmte oder befristete Zeitgeschlossenen …
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21.03.2024
von Rechtsanwalt, Fachanwalt InsR Stefan Wolfgang Schuppa
In diesem Fall hat ein Arbeitnehmer die Kündigung vom Arbeitgeber erhalten. Dagegen hat der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erhoben. Es wurde im Gerichtsprozeß eine Abfindung für den gekündigten Arbeitnehmer in …
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11.03.2024
von Rechtsanwalt Mirco Lehr
… zustehenden Urlaubstage nicht? Wurden Sie ohne ersichtlichen Grund gekündigt? Dann schildern Sie den Arbeitsrechts-Spezialisten der Kanzlei Cyfire Ihren Fall. Schreiben Sie das Team über das unten stehende Kontaktformular an! Sie erhalten eine kostenfreie Ersteinschätzung.
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11.03.2024
von Rechtsanwältin Vania Griessl
… begleiten oder er soll den Brief bei der Post abgeben. Sie benötigen Hilfe im Arbeitsrecht? Wir setzen uns für Ihre Rechte ein! Wenden Sie sich an mich: Vania Griessl Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Zertifizierte Beraterin für …
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11.03.2024
von Rechtsanwältin Christiane Dieckmann
Der Arbeitsvertrag zwischen dem Chefarzt einer Krankenhausabteilung und dem Krankenhausträger als Arbeitgeber weist einige charakteristische Besonderheiten auf, die es zu beachten gilt. Diese ergeben sich aus seiner in der Klinikstruktur …
11.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… anschaulich, dass dann, wenn der Arbeitgeber etwas liefert, was nach den Gerichten als Diskriminierungsindiz angesehen wird, der Fall meistens für den Arbeitgeber schon verloren ist. Rechtsanwalt Klaus Maier Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für …
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27.03.2024
von Rechtsanwältin Julia Ehmer
Psychische Belastung am Arbeitsplatz Mobbing, Bossing, Straining, Staffing, Gas-Lightning, Ghosting. Das alles sind Entwicklungen, auf die der Arbeitgeber immer reagieren muss. Seit Jahren wächst die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage …
10.03.2024
von Rechtsanwalt Henry Bach
Unter einem Homeoffice versteht man die regelmäßige Arbeit an einem festen Arbeitsplatz von zu Hause aus (§ 2 Abs. 7 ArbStättV). Mit dem Begriff wird aber auch gemeint, dass der Arbeitnehmer die freie Ortswahl bei der Durchführung seiner …
08.03.2024
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 06.06.2023, Aktenzeichen 9 AZR 272/22 Das Arbeitszeugnis wird üblicherweise als letztes Dokument vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer ausgehändigt. Es soll dem Arbeitnehmer ermöglichen, bei potenziellen …
08.03.2024
von Rechtsanwalt Arnd Burger
… einer weiteren Frist gerichtlich geltend gemacht haben muss, wenn der Vertragspartner auf die erste Aufforderung/Geltendmachung nicht oder nicht binnen der vereinbarten Frist reagiert. Es ist also Vorsicht und zeitnahe Kontrolle geboten und ein Blick in den Arbeitsvertrag oft hilfreich. Ihr Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Verkehrsrecht Arnd Burger, Hanau
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08.03.2024
von Rechtsanwältin Carolin Glauben
Sowohl für Arbeitnehmende als auch Arbeitgebende stellt sich immer wieder die Frage, wann im Fall von Krankheit die Vergütung „einbehalten“ werden darf. Regelmäßig ist damit eigentlich gemeint, wann die Vergütung bei Zweifeln an dem …
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14.03.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… deshalb eine Abmahnung . Sollte sich dieses oder ein ähnliches Verhalten wiederholen, werden Sie mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zur außerordentlichen fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen müssen. Ich fordere …
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16.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… wichtig und ebenfalls beachtet werden muss, dass im Arbeitsrecht ganz kurze Fristen laufen, die Auswirkungen auf den weiteren Verlauf haben. So z.B. die kurze Frist von maximal 1 Woche innerhalb der eine Kündigung mangels Vollmacht …