316 Ergebnisse für Betriebliches Eingliederungsmanagement
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11.10.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Falls der Arbeitnehmer nicht als Schwerbehinderter gilt, ist der Arbeitgeber trotzdem verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) fehlerfrei anzubieten und durchzuführen. Mehr noch: Selbst Arbeitnehmern …
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12.09.2022
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
Ist ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, dann ist der Arbeitgeber gem. § 167 Abs. 2 SGB IX verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten …
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24.08.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… drei Jahren jeweils sechs Wochen oder mehr krankheitsbedingt gefehlt hat. Hinzu kommt, dass eine Kündigung nur möglich ist, wenn zuvor ein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt wurde. Beim BEM muss …
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24.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Ohne betriebliches Eingliederungsmanagement keine Kündigung wegen Krankheit. Anders ausgedrückt: Der Arbeitgeber muss ein fehlerfreies …
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07.03.2023
… an. Sie informieren und beraten unter anderem zur Auswahl und Gestaltung behinderungsgerechter Arbeitsplätze und der Einführung von betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM). Schwerbehinderte Menschen können außerdem Integrationsfachdienste …
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03.01.2024
… gibt es für das Hamburger Modell keine vergleichbare gesetzliche Grundlage. Dennoch hat sich in der Praxis das Hamburger Modell als Unterstützung für Beamte insbesondere im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM …
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26.05.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer krankheitsbedingten Kündigung zu verringern. Erkundigen Sie sich im Internet über die Pflichten des Arbeitgebers im Hinblick auf ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Oft sind Arbeitnehmer überrascht, wenn sie sehen, wie viele …
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23.05.2022
von Rechtsanwalt Dr. Frank Dahlbender
… aber auch das betriebliche Eingliederungsmanagement im Vorfeld einer personenbedingten Kündigung etc. Man wird gespannt abwarten dürfen, welche Blüten die Rechtsprechung in Zukunft angesichts des doch eher vagen Gesetzeswortlauts treiben …
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16.05.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… weiteres zu ihm zurückkehren könnten. Eine gewichtige Rolle spielt der Kündigungsschutz des Arbeitnehmers, beispielsweise wie viele Jahre er im Betrieb tätig war, ob der Arbeitgeber ihn woanders einsetzen kann, ob das betriebliche …
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02.05.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bredereck: Üblicherweise nennt der Arbeitgeber den Grund für die Kündigung nicht in seinem Kündigungsschreiben. Falls es aber eine Betriebsratsanhörung gegeben hat, oder ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), weiß …
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28.04.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Kündigungsschutzgesetzes – und ist deshalb mit einer Kündigungsschutzklage gut angreifbar. Die meisten Kündigungen scheitern am fehlenden oder fehlerhaften betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Viele Arbeitgeber wissen …
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06.04.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Die meisten Arbeitgeber wissen, dass das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz: BEM, regelmäßig eine der Voraussetzungen für …
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04.04.2022
von Rechtsanwalt Dr. Ulrich Hallermann
… zusprechen muss. Häufig müssen auch taktische Erwägungen jenseits des Rechts angewendet werden und die Mandantschaft ist struktruiert auf Amtsarztuntersuchungen, das betriebliche Eingliederungsmanagement sowie Personalgespräche vorzubereiten …
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31.03.2022
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… Beteiligung weiterer Stellen – betriebliches Eingliederungsmanagement? Des Weiteren sind wiederum der Gleichstellungsbeauftragte und bei Vorliegen einer Schwerbehinderung (GdB 50 und mehr bzw. bei Gleichstellung) die Schwerbehindertenvertretung …
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29.03.2022
von Rechtsanwältin Isabel Aumer
Nachdem die Rechte des betroffenen Arbeitnehmers seit Anfang des Jahres dadurch gestärkt wurden, dass sie nunmehr eine Vertrauensperson ihrer Wahl zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM) hinzuziehen können, hat …
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25.03.2022
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Arbeitgeber sind gemäß § 167 Absatz 2 Satz 1 des Neunten Buches des Sozialgesetzbuches (SGB IX) verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) einzuleiten und durchzuführen, wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres …
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21.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
… Der Zugangsnachweis ist darüber hinaus auch bei anderen Erklärungen des Arbeitgebers mit rechtlich relevantem Inhalt von Bedeutung. Zum Beispiel: Einladung an Arbeitnehmer zur Teilnahme an einer Maßnahme des betrieblichen …
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01.03.2022
Die wichtigsten Fakten
Ist ein Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderjahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, kommt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zum Tragen. Das bedeutet …
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09.01.2023
… Familienstand, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung des Arbeitnehmers Vor dem Ausspruch einer Kündigung sollte ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt werden, um mit dem betreffenden Mitarbeiter zu besprechen, welche Maßnahmen …
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25.02.2022
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… nicht von sich auf diese Möglichkeit hinweisen muss (so BAG, Urteil vom 12.2.2015, 6 AZR 845/13; vgl. auch BAG, Urteil vom 24.5.2012, 2 AZR 206/11; BAG, Urteil vom 13.3.2008, 2 AZR 961/06). Auch im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM …
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23.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aussprechen wollen. Das fängt damit an, dass der Arbeitgeber ein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt haben muss. Allein daran scheitern viele Kündigungen: Arbeitgeber wissen oft nichts von den Erfordernissen …
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19.02.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
In § 167 Abs. 2 SGB IX ist das sogenannte betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) wie folgt geregelt: „Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt …
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16.02.2022
… Die Wiedereingliederung ist vom Betrieblichen Eingliederungsmanagement – kurz BEM – zu unterscheiden.
Was bedeutet Wiedereingliederung?
Das Ziel der sogenannten stufenweise Wiedereingliederung besteht darin, mittels rehabilitativ …
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15.02.2022
von Rechtsanwältin Tülay Koçer
… ist, ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten und einzuleiten. Hier soll gemeinsam nach Möglichkeiten geschaut werden, die dem Arbeitnehmer den Einstieg wieder erleichtern sollen und es muss für den Arbeitnehmer ein Arbeitsplatz geschaffen …