316 Ergebnisse für Betriebliches Eingliederungsmanagement
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14.02.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
Das LAG Düsseldorf hatte sich in einem kürzlich entschiedenen Fall (12 Sa 554/20) mit der Frage auseinanderzusetzen, ob ein durchgeführtes betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) erneut durchzuführen ist, wenn der Arbeitnehmer …
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13.02.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… aus krankheitsbedingten Gründen dem Arbeitnehmer zu kündigen: Der Arbeitnehmer ist im Jahr am Stück oder in Teilen 6 Wochen oder mehr krank und es kommt deshalb zu betrieblichen und wirtschaftlichen Beeinträchtigungen des Arbeitgebers …
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11.02.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Verfahren (Az.: 2 AZR 138/21) die krankheitsbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers für unwirksam erklärt, weil der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung kein erneutes betriebliches …
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13.01.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
Das betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist in § 167 SGB IX geregelt. § 167 Abs. 2 SGB IX enthält eine Legaldefinition, was hierunter grundsätzlich zu verstehen ist. Da der Gesetzgeber in § 167 Abs. 2 SGB IX für die praktische …
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28.11.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Lädt der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter zum Gespräch im betrieblichen Eingliederungsmanagement, darf diesem ein bestimmter Fehler …
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27.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… das Arbeitsverhältnis grundsätzlich krankheitsbedingt kündigen darf. Da der Arbeitgeber oft aber die übrigen Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung nicht einhält, etwa die Regeln des betrieblichen Eingliederungsmanagements, verstößt …
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25.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Was aber, wenn es im Betrieb einen hohen Krankenstand gibt und die Arbeitnehmer dort höheren Belastungen ausgesetzt sind, als anderswo? Würde eine krankheitsbedingte Kündigung unter diesen Umständen eher unwirksam sein? Dazu der Kündigungsschutzexperte …
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11.10.2021
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
… standen. Es gibt auch weitere Konstellationen, in denen der Mitarbeiter die Art der Erkrankung offenlegen sollte, um seine Ansprüche zu wahren. Dies ist zum Beispiel beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement, dem BEM, der Fall. Dazu gern mehr …
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06.09.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Für Arbeitgeber ist das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz: BEM, meist ein Buch mit sieben Siegeln. Bei der Durchführung …
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19.08.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Ein Gespräch im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements, kurz: BEM, steht an: Soll der Mitarbeiter dort hingehen …
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08.08.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Chancen auf eine Abfindung hat. Bei der krankheitsbedingten Kündigung fallen bestimmte Formalien immer wieder unter den Tisch, etwa beim betrieblichen Eingliederungsmanagement. Bevor der Arbeitgeber die Kündigung ausspricht, muss …
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09.07.2021
von Rechtsanwalt Rolf Matussek
Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf die Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), wenn er in einem Zeitraum von 12 Monaten insgesamt sechs Wochen arbeitsunfähig erkrankt ist. Dabei muss der Arbeitgeber …
05.07.2021
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… und wie der Arbeitsplatz des betroffenen Arbeitnehmers erhalten werden kann. Hierbei bedient sich der Arbeitgeber regelmäßig des betrieblichen Eingliederungsmanagements, kurz BEM. Zu diesem hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Hinweis auf die Ziele …
05.07.2021
von Rechtsanwalt Tim Varlemann
LAG Düsseldorf, Urteil vom 09.12.2020 - 12 Sa 554/20 In der Praxis zeigt sich immer wieder, wie wichtig die fehlerfreie Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) für die Beurteilung der Erfolgsaussichten …
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02.06.2021
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… vor einer Kündigung grundsätzlich ein „betriebliches Eingliederungsmanagement“ (bEM) durchführen. Dabei handelt es sich um eine gesetzlich vorgesehene Präventionsmaßnahme. Durch das bEM soll eine Minderung Ihrer gesundheitlichen Belastung erreicht und so …
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31.05.2021
von Rechtsanwalt Oliver Asch
… betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in Betracht. Das BEM hat seine Grundlage in § 167 SGB IX und soll verhindern, dass Arbeitsplätze aufgrund langfristiger Erkrankungen wegfallen. Es ist durchzuführen, sobald in einem Jahr ein Arbeitnehmer …
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29.05.2021
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Die Pflicht des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer, der in den zurückliegenden zwölf Monaten ununterbrochen oder wiederholt sechs Wochen arbeitsunfähig erkrankt war, die Durchführung eines sog. bEM (betriebliches Eingliederungsmanagement …
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16.05.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ausgesprochenen, krankheitsbedingten Kündigungen scheitern nämlich bereits daran, dass der Arbeitgeber beim betrieblichen Eingliederungsmanagement Fehler macht. Arbeitnehmern, denen dennoch gekündigt wurde, rate ich, schnell zu handeln: Da man …
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31.03.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… Jahre sein) nachbezahlt. Die Entscheidung kann durchaus mehrere formale oder auch inhaltliche Fehler beinhalten. Wird der Personalrat nicht beteiligt (trotz Antrags) ist das in der Regel nicht nachholbar. Dagegen ist ein betriebliches …
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18.03.2021
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM genannt, ist in § 167 Abs. II SBG IX geregelt. Es soll mit Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden, wenn dieser bezogen auf die zurückliegenden zwölf Monate durchgängig …
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03.03.2021
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… Arbeitnehmer (weiter) zu beschäftigen. Sie kennen das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nicht. Auch dass die Integrationsämter, die Deutsche Rentenversicherung Bund oder die Bundesagentur für Arbeit Firmen finanziell unterstützen …
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20.02.2021
von Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann
… es einen leidensgerechten Arbeitsplatz gibt? Dabei kann das so genannte Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hilfreich sein. Dieses ist vom Arbeitgeber durchzuführen, wenn ein Mitarbeiter mehr als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig krank war. Ziel …
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21.01.2021
von Rechtsanwalt Dr. Veaceslav Ghendler
… seinem Mitarbeiter so eine Weiterbeschäftigung zu ermöglichen. Dazu ist auch die Durchführung eines sogenannten betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) erforderlich. Hierbei handelt es sich um ein Verfahren zur Wiedereingliederung …
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25.11.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… oder am fehlenden oder fehlerhaften betrieblichen Eingliederungsmanagement. Der Arbeitgeber muss den gekündigten Mitarbeiter dann regelmäßig wieder einstellen oder ihm zumindest eine hohe Abfindung zahlen. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Droht Ihnen …