1.461 Ergebnisse für Betriebsbedingte Kündigung
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07.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Kündigung? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Der wirtschaftliche Erfolg des Arbeitgebers steht einer Wirksamkeit der Kündigung grundsätzlich nicht im Weg. Um betriebsbedingt kündigen zu dürfen, muss der Arbeitgeber neben …
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06.01.2023
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
Eine Kündigung ist fehlerhaft und damit unwirksam, wenn der Betriebsrat zuvor fehlerhaft angehört d.h. informiert wurde . Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber den bei ihm bestehenden Betriebsrat zu einer betriebsbedingten Kündigung …
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03.01.2023
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… eine Kündigung von Arbeitgeberseite aus dringenden betrieblichen Erfordernissen (betriebsbedingte Kündigung). Hier muss in der Kündigung darauf besonders Bezug genommen werden und die Arbeitnehmerseite hat dann nach Ablauf der Klagefrist …
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03.01.2023
von Rechtsanwalt Halil Ibrahim Oguz
… nicht richtig berechnet wurde oder dass der Kündigungsgrund unzutreffend oder unzureichend ist. Die Kündigung kann aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen erfolgen. Je nach Kündigungsgrund sind verschiedene materiell …
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02.01.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Ab dem Zeitpunkt, in dem Elternzeit verlangt worden ist, genießt die Mutter bzw. der Vater gemäß § 18 Absatz 1 Satz 1 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) einen besonderen Kündigungsschutz. Mit einer Kündigung muss …
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08.01.2023
von Rechtsanwalt Vladislav Dimitrov
… und dem zu versteuerndem Einkommen. 9. Häufigste Kündigungsgründe? Welche sind die häufigsten Gründe, die eine Kündigung rechtfertigen können? Die Kündigungsgründe werden in 3 Gruppen unterteilt - betriebsbedingt, personenbedingt …
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28.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… Brutto-Monatsgehältern auszuzahlen. Abfindung im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung Bei einer betriebsbedingten Kündigung steht dem Arbeitnehmer möglicherweise eine Abfindung gemäß § 1a KSchG zu. Die Voraussetzungen für ein erfolgreiches …
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27.12.2022
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
Das Bundesarbeitsgericht hat festgestellt, dass die Rentennähe allein nicht ausreicht, um die soziale Auswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung zu rechtfertigen. Es müssen auch Auswahlkriterien wie „Betriebszugehörigkeit …
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16.12.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Anwalt Bredereck: Darf ein Großkonzern Arbeitsplätze abbauen, wenn er gleichzeitig Umsatzsteigerungen verbucht, wie Schaeffler das dem Bericht zufolge derzeit tut? An sich ist das erlaubt. Um betriebsbedingt kündigen zu dürfen, muss …
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16.12.2022
… eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt. Der Gesetzgeber hat in § 1a Kündigungsschutzgesetz die Möglichkeit für den Arbeitgeber vorgesehen, im Falle von betriebsbedingten Kündigungen den Arbeitnehmern bereits mit der Kündigung …
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15.12.2022
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… aber unmöglich ist es nicht; nur muß das Integrationsamt zustimmen. Ein Zusammenhang zwischen Schwerbehinderung und Kündigung soll ausgeschlossen werden. Bei Kündigungen aus betriebsbedingten Gründen ist das nicht der Fall …
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15.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… arbeiten. Unter dem Kündigungsschutz-Gesetz sind arbeitsrechtlich nur folgende Formen der Kündigung zulässig: Personenbedingt Verhaltensbedingt Betriebsbedingt Sonder-Kündigungsschutz Es gibt Personengruppen, für die im Arbeitsrecht …
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14.12.2022
von Rechtsanwältin Pia Maushammer
… egal ob Sie gewinnen oder verlieren. Die Kündigung ist bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) nur bei Vorliegen eines der vier Kündigungsgründe gerechtfertigt: betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte …
08.12.2022
… sein, wenn der Betrieb z. B. zur Aufrechterhaltung in der Corona-Krise verkleinert werden muss (betriebsbedingte Kündigung). In Betracht kommt auch eine verhaltensbedingte Kündigung, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit verweigert oder fahrlässig trotz Infektion …
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29.11.2022
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… von einer betriebsbedingten Kündigung bei Galeria betroffen ist, stehen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite “, erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Jonas Bartlomiejczyk von der Arbeitsrechtskanzlei Balduin …
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28.11.2022
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… ist seit dem Inkrafttreten des neu gefassten BDSG am 25.5.2018 gespalten. Eine Kündigung ist nur dann zulässig, wenn Tatsachen vorliegen, die die öffentliche Stelle zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist …
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28.11.2022
von Rechtsanwalt Johannes Stadel
… insgesamt 6.000 Arbeitnehmer:innen entlassen, Google könnte den Stellenabbau von etwa 10.000 Mitarbeitenden planen. Aber was genau ist eigentlich eine betriebsbedingte Kündigung und was können entlassene Mitarbeiter:innen tun? Betriebsbedingten …
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20.11.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und es zu betriebsbedingten Kündigungen kommt. 5. Unkollegiales Verhalten Arbeitnehmer, die sich unkollegial verhalten, die andere Kollegen schlecht machen, die sich beim Chef in den Vordergrund spielen und immer nur den eigenen Vorteil …
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18.11.2022
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… sollte eine betriebsbedingte Kündigung auch ohne Kündigungsschutz immer ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme einhalten. Manche Arbeitnehmer sind nämlich sozial schutzwürdiger als andere. Haben Sie Fragen? Haben Sie eine Kündigung …
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10.11.2022
von Rechtsanwalt Patrick Balduin
… des Unternehmens auf ihre Arbeitsplätze haben wird und welche Rechte sie bei einem Betriebsübergang haben. „ Das Gesetz schützt Arbeitnehmer im Falle eines Betriebsübergangs. Nichtsdestotrotz kommen betriebsbedingte Kündigungen und Abfindungsangebote …
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09.11.2022
von Rechtsanwalt Tim Hermann
Nachfolgend informiere ich über den wesentlichen Ablauf einer Kündigungsschutzklage vor den Arbeitsgerichten. 1. Verhaltensregeln vor Erhalt der Kündigung Oftmals versuchen Arbeitgeber die Risiken einer Kündigungsschutzklage zu umgehen …
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07.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… und betriebsbedingten Kündigungen. b) Aus verhaltensbedingten Gründen kann einem Mitarbeiter gekündigt werden, wenn er seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (schwer oder beharrlich) verletzt. Also wenn er beispielsweise klaut …
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27.11.2022
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… der Arbeitgeber für seine ordentliche Kündigung einer sozialen Rechtfertigung bedarf, ob er also nur aus einem der in § 1 Abs. 2 KSchG genannten Gründe (verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt) kündigen darf. Da wirksam deutsches Recht …
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04.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… die mindestens seit 6 Monaten dort beschäftigt sind. Nach dem Kündigungsschutzgesetz bedarf jede Kündigung eines Grundes, muss also - nachweislich - verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt sein. Sonst ist sie unwirksam. b …