1.468 Ergebnisse für Betriebsbedingte Kündigung
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31.07.2023
… Bei der ordentlichen Kündigung ist zwischen personenbedingter, verhaltensbedingter und betriebsbedingter Kündigung zu unterscheiden. Wenn es dem Arbeitnehmer an der Eignung für eine Position mangelt und er deshalb gekündigt …
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23.02.2022
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… zielt in erster Linie darauf ab, Arbeitsplätze zu erhalten. Deswegen ist es fraglich, ob ein Arbeitgeber auch während der Nutzung von Kurzarbeitergeld betriebsbedingte Kündigungen aussprechen darf. Schließlich wird durch eine betriebsbedingte …
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23.02.2022
… des Kündigungsschutzes, ist eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber nur durch die im Gesetz festgelegten Gründe möglich. Das sind Gründe in der Person Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers betriebsbedingte Gründe Diese Gründe muss …
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23.02.2022
… dass das Arbeitsverhältnis mit dem alten Arbeitgeber fortbesteht. Die Ausübung des Widerspruchsrechts ist jedoch riskant, weil dem Arbeitnehmer unter Umständen betriebsbedingt gekündigt werden kann.
Kann der neue Arbeitgeber wegen des Betriebsübergangs kündigen …
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22.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die das Kündigungsschutzgesetz aufstellt. Eine Kündigung ist demnach nur aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen möglich, die alle eine lange Liste an eigenen Voraussetzungen haben, die der Arbeitgeber alle …
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22.02.2022
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… einer Sozialplanabfindung nach einer betriebsbedingten Kündigung. Der Arbeitgeber hatte einem 59-jährigen schwerbehinderten Arbeitnehmer wegen einer Betriebsschließung betriebsbedingt gekündigt. Es gab einen Sozialplan, der für Arbeitnehmer …
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18.02.2022
… muss sich in Deutschland befinden das Nettoeinkommen muss sich mindestens auf 1000 € monatlich belaufen der Versicherungsnehmer muss bei Versicherungsbeginn zwischen 18 und 60 Jahre alt sein die Kündigung darf nicht aus persönlichen …
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13.02.2022
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe gibt, die alle gerichtlich überprüfbar sind. Die personenbedingte Kündigung In diesem Fall liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers, die nicht zu beeinflussen …
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11.02.2022
… und die Sozialauswahl zu berücksichtigen. In der Regel kommt nur eine betriebsbedingte Kündigung in Betracht. Unter bestimmten Umständen ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, der jedoch immer vorab geprüft werden sollte.
So gehen …
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10.02.2022
… andauernde Unpünktlichkeit, Mobbing, andauernde mangelhafte Arbeitsleitung etc. betriebsbedingte Kündigung: Schließung des Betriebs, Verlagerung des Unternehmens etc. außerordentliche Kündigung: Arbeitsverweigerung, Arbeitszeitbetrug …
08.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn das Schreiben eine Begründung enthält, etwa wenn es mit „Betriebsbedingte Kündigung“ betitelt ist, oder der Arbeitgeber schreibt, dass er „verhaltensbedingt ordentlich“ kündigt. Manchmal wollen Arbeitgeber aber betonen, dass es sich um …
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01.02.2022
von Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag
… anwendbar. Arbeitgeber müssen eine Kündigung dann immer begründen. Personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe müssen vorliegen. Personenbedingt ist eine Kündigung dann, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise sehr lange krank …
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31.01.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wenn sie nicht geimpft sind. Aber auch ohne Kündigung durch den Arbeitgeber könnten Arbeitnehmer , die nicht geimpft sind, echte Probleme bekommen. Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn “, das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer …
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27.01.2022
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… sie kann aus verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen erfolgen. Bei fristlosen beziehungsweise außerordentlichen Kündigungen entfällt die Freistellungsphase, denn ohne eine Kündigungsfrist, bleibt auch keine Zeit für …
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23.01.2022
von Rechtsanwalt Dr. Markus Rente
… vor, wenn die Kündigung erfolgt, um ein anderes vertragsfremdes oder unlauteres Ziel zu erreichen. betriebsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb ohne Auswahlentscheidung Eine treuwidrige betriebsbedingte Kündigung kann im Kleinbetrieb vorliegen …
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21.01.2022
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… das Kündigungsschutzgesetz, muss der Arbeitgeber, will er einem Mitarbeiter kündigen, strenge Voraussetzungen erfüllen. Der Arbeitgeber muss für eine ordentliche Kündigung personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe vorweisen können. Die Kündigung …
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17.01.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… und in die Transfergesellschaft wechseln, steht die Massenentlassung von vielen Arbeitnehmern an. Die erste Anzeige der Massenentlassung ist bei der Arbeitsagentur bereits eingegangen. Arbeitnehmer sollten die betriebsbedingte Kündigung prüfen lassen. Dipl.-Jur. Jens …
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10.11.2023
… vorhanden ist und beispielsweise ein Sozialplan erstellt wurde oder es einen Tarifvertrag gibt, der eine Abfindung im Fall einer betriebsbedingten Kündigung vorsieht, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine angemessene Abfindung …
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10.01.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… einer betriebsbedingten Kündigung Gebrauch machen kann. In die Überlegung sind aber insbesondere auch die Pläne und Ausrichtung des neuen Arbeitgebers mit einzubeziehen, um ein Gefühl zu bekommen, wie sicher der Arbeitsplatz beim neuen Arbeitgeber …
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09.01.2022
von Rechtsanwalt Matthias Lorenz
Selbst dem besten Arbeitnehmer kann es passieren: die Kündigung wird ausgesprochen. Das ist nun sicher nicht das Ende der Welt, in manchen Fällen noch nicht einmal das Ende des Arbeitsverhältnisses. Um jedoch Ihre Rechte zu wahren, müssen …
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03.01.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu dürfen, muss der Arbeitgeber einen in diesem Gesetz genannten Kündigungsgrund vorweisen können! Abgesehen von der fristlosen Kündigung ist eine Kündigung in dem Fall nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten …
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03.01.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… eines Aufhebungsvertrages vor, wenn eine betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt worden ist, diese Kündigung unter Einhaltung der geltenden Kündigungsfrist zu demselben Zeitpunkt …
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06.08.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… von einer verbindlichen Formel ausgehen. Richtig ist in diesem Zusammenhang, dass das Kündigungsschutzgesetz bei betriebsbedingten Kündigungen eine Formel enthält. Gemäß § 1 a Abs. 2 Satz 1 KSchG beträgt die Abfindungshöhe danach 0,5 …
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28.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… Kündigungsschutz, so ist eine betriebsbedingte Kündigung nur dann im Sinne des § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse gerechtfertigt, wenn es dem Arbeitgeber nicht möglich …