1.468 Ergebnisse für Betriebsbedingte Kündigung
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28.11.2022
von Rechtsanwalt Johannes Stadel
… insgesamt 6.000 Arbeitnehmer:innen entlassen, Google könnte den Stellenabbau von etwa 10.000 Mitarbeitenden planen. Aber was genau ist eigentlich eine betriebsbedingte Kündigung und was können entlassene Mitarbeiter:innen tun? Betriebsbedingten …
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20.11.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und es zu betriebsbedingten Kündigungen kommt. 5. Unkollegiales Verhalten Arbeitnehmer, die sich unkollegial verhalten, die andere Kollegen schlecht machen, die sich beim Chef in den Vordergrund spielen und immer nur den eigenen Vorteil …
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18.11.2022
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… sollte eine betriebsbedingte Kündigung auch ohne Kündigungsschutz immer ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme einhalten. Manche Arbeitnehmer sind nämlich sozial schutzwürdiger als andere. Haben Sie Fragen? Haben Sie eine Kündigung …
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10.11.2022
von Rechtsanwalt Patrick Balduin
… des Unternehmens auf ihre Arbeitsplätze haben wird und welche Rechte sie bei einem Betriebsübergang haben. „ Das Gesetz schützt Arbeitnehmer im Falle eines Betriebsübergangs. Nichtsdestotrotz kommen betriebsbedingte Kündigungen und Abfindungsangebote …
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09.11.2022
von Rechtsanwalt Tim Hermann
Nachfolgend informiere ich über den wesentlichen Ablauf einer Kündigungsschutzklage vor den Arbeitsgerichten. 1. Verhaltensregeln vor Erhalt der Kündigung Oftmals versuchen Arbeitgeber die Risiken einer Kündigungsschutzklage zu umgehen …
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07.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… und betriebsbedingten Kündigungen. b) Aus verhaltensbedingten Gründen kann einem Mitarbeiter gekündigt werden, wenn er seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (schwer oder beharrlich) verletzt. Also wenn er beispielsweise klaut …
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27.11.2022
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… der Arbeitgeber für seine ordentliche Kündigung einer sozialen Rechtfertigung bedarf, ob er also nur aus einem der in § 1 Abs. 2 KSchG genannten Gründe (verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt) kündigen darf. Da wirksam deutsches Recht …
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04.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… die mindestens seit 6 Monaten dort beschäftigt sind. Nach dem Kündigungsschutzgesetz bedarf jede Kündigung eines Grundes, muss also - nachweislich - verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt sein. Sonst ist sie unwirksam. b …
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21.08.2023
… als nötig in einer Abteilung, kann der Arbeitgeber seinen Angestellten immer noch betriebsbedingt kündigen. Bei einer Sozialauswahl, die zwischen miteinander vergleichbaren Arbeitnehmern stattfindet, müssen „alte“ und „neue“ Mitarbeiter …
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01.11.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… ohne dass der Arbeitnehmer dazu Anlass gegeben hat – beendet (insb. durch betriebsbedingte Kündigung) oder den Arbeitnehmer durch Verstöße gegen arbeitsrechtliche Pflichten bzw. gegen den Arbeitsvertrag (z.B. Nichteinhaltung Arbeitsschutz …
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07.11.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… in Köln ausgesprochen worden sind. Arbeitsgerichte haben festgestellt, dass die Kündigungen in diesen Fällen für unwirksam sind. Nun im Jahr 2022 folgt die nächste Insolvenz und die nächste Welle Filialschließungen und betriebsbedingte …
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08.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
Stehen in einem Unternehmen grundlegende Veränderungen an, hat dies oft den massenhaften Abbau von Stellen zur Folge. Hier kann ein Wechsel in eine Transfergesellschaft eine Alternative zur betriebsbedingten Kündigung darstellen …
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14.10.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… des Rechtsstreits weiterbeschäftigt. Dem Arbeitnehmer ist die Annahme dieses Angebotes jedenfalls dann zumutbar, wenn die Kündigung personen- oder betriebsbedingt war, nicht jedoch bei einer verhaltensbedingten Kündigung. Wir empfehlen daher …
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05.10.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ausgesprochenen krankheitsbedingten Kündigungen vor Gericht, meist weil der Arbeitgeber Fehler beim hier notwendigen betriebsbedingten Eingliederungsmanagement (BEM) begangen hat. Macht der Arbeitnehmer seinerseits beim BEM alles richtig, steht …
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05.10.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… jedoch nicht, wenn es ohne den Aufhebungsvertrag zur betriebsbedingten Kündigung gekommen wäre. Dann sollte das Arbeitsverhältnis durch den Aufhebungsvertrag aber auch nicht früher enden als bei einer fristgerechten Kündigung“, sagt …
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12.02.2023
von Rechtsanwalt Oliver Vogelmann-Kopf
… da der Arbeitnehmer ja personenbedingte Gründe nicht steuern kann (eine Abmahnung würde nichts an der Erkrankung ändern). Betriebsbedingte Kündigung Schließlich kann der Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen kündigen. Beispielsweise …
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30.09.2022
von Rechtsanwalt Dr. Markus Rente
… werden kann. Sollte ein Betriebsrat bestehen, ist dieser vor der Kündigung zu hören. Allein der Umstand, dass ein Insolvenzantrag gestellt worden ist, reicht nicht aus, um eine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen zu rechtfertigen …
21.09.2022
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Daniel Pohl
… dass die Auswirkungen der Pandemie aber auch der aktuellen Krise aufgrund des Ukrainekonflkikt einen massiven dauerhaften Einfluss auf die künftige Geschäftsentwicklung und somit auf den Personalbedarf haben werden. Betriebsbedingte Kündigungen stehen daher …
21.09.2022
von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… die verhaltensbedingte Kündigung. Hinsichtlich einer betriebsbedingten Kündigung ist die Sachlage zu differenzieren. Allein die Bewilligung von Kurzarbeit schließt nicht per se eine betriebsbedingte Kündigung aus. Allerdings sind häufig die Gründe …
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19.09.2022
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… oder in dessen Verhalten (=verhaltensbedingte Kündigung) liegt oder wenn der Grund kein dringend betriebliches Erfordernis darstellt (=betriebsbedingte Kündigung). Was passiert nach Klageerhebung? Innerhalb weniger Wochen nach Klageerhebung …
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19.09.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… trägt womöglich dazu bei, dass einem der Arbeitgeber später unter erleichterten Bedingungen betriebsbedingt kündigen darf. Abstand nehmen sollte man regelmäßig auch vor Zugeständnissen oder Solidaritätsgesten dem Arbeitgeber gegenüber …
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14.09.2022
von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… Betriebsbedingte Kündigung Der wohl häufigste Kündigungsgrund ist derjenige, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus dringenden betrieblichen Gründen beenden möchte. Diese Kündigung wird durch Arbeitgeber dann in Betracht gezogen …
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09.09.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
Was war passiert? Der klagende Arbeitnehmer war als schwerbehinderter Mensch anerkannt und fühlte sich durch eine von seinem Arbeitgeber ausgesprochene betriebsbedingte Kündigung, die ohne vorherige Beteiligung des Integrationsamtes erging …
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09.09.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… aus, wenn dem Arbeitnehmer ohne den Aufhebungsvertrag die betriebsbedingte Kündigung gedroht hätte. Dann liegt ein wichtiger Grund für den Aufhebungsvertrag vor, so dass keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht“, erklärt Rechtsanwalt …