1.461 Ergebnisse für Betriebsbedingte Kündigung
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… stehen die Chancen gut, dass du eine attraktive Abfindung erhältst. Daher erkläre ich dir im Folgenden, wie du vorzugehen hast. Was ist eine Sozialauswahl? Der Arbeitgeber muss bei einer betriebsbedingten Kündigung bestimmen, welcher …
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22.02.2023
von Rechtsanwalt Vladislav Dimitrov
… Zalando Mitarbeiter ein Angebot zur freiwilligen Aufhebung des Arbeitsverhältnisses erhalten werden oder doch mit zahlreichen betriebsbedingten Kündigungen zu rechnen ist. Aufhebungsvertrag oder Kündigungsschutzklage- wann bekommt man …
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14.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… bei Kündigungsschutzklagen und anderen arbeitsrechtlichen Streitigkeit spezialisiert. Dazu heißt es im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) in § 1a „Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung“: „Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender …
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08.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… soweit möglich, auf eine der beiden anderen zur Verfügung stehenden Kündigungsgründe: verhaltensbedingt oder betriebsbedingt. Sprechen Sie immer zuerst mit einem Kündigungs- und Abfindungsexperten, bevor Sie sich für eine dieser Kündigungsvarianten …
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06.02.2023
von Rechtsanwalt Johannes Stadel
… des Unternehmens der Süddeutschen Zeitung (SZ) mitteilte. Aber was genau ist eigentlich eine betriebsbedingte Kündigung und was können entlassene Mitarbeiter:innen tun? Betriebsbedingte Kündigungen werden dann ausgesprochen, wenn betriebliche …
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02.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ja, kann das theoretisch dazu führen, dass der Arbeitgeber in Zukunft leichter betriebsbedingt kündigen darf. Auch wenn man Ford das nicht unterstellen möchte: In der Vergangenheit gab es Beispiele, wo größere Unternehmen so vorgegangen …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… dein Arbeitgeber ein solches Treffen nicht, kommt er in Beweisnot. Er muss belegen, dass aufgrund deiner Krankheit jegliche Beschäftigung im Betrieb ausgeschlossen ist. b. Betriebsbedingte Kündigung Die Voraussetzungen für …
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30.01.2023
… Unterschrift Arbeitgeber und Arbeitnehmer Anmerkungen zum Vertragsmuster Anmerkung zum Muster eines Aufhebungsvertrags ohne Sperrzeit Die Aufhebung zur Vermeidung einer ansonsten erfolgenden betriebsbedingten Kündigung und die Einhaltung …
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29.01.2023
von Rechtsanwältin Silke Gottschalk
… ist, dass der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen hat und Sie darauf hingewiesen hat, dass Sie nach Verstreichen der Kündigungsfrist einen Anspruch auf eine Abfindung haben (§ 1 a KSchG). Eine andere Option …
27.01.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung wird von Arbeitgebern gerne damit begründet, dass man sich entscheiden habe „umzustrukturieren“ mit der Folge, dass eine Hierarchieebene abgebaut wird und damit einhergehend …
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22.06.2023
… Wenn beispielsweise Nachfolger eingearbeitet werden müssen oder andere betriebsbedingte Gründe dagegensprechen. Auch bei Aufhebungsverträgen oder fristlosen Kündigungen bleibt meist nicht die Zeit, den restlichen Urlaub zu nehmen. In solchen …
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25.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh
… kann. In diesen Fällen ist es unbedingt notwendig, einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit der Prüfung der Kündigung zu beauftragen. Denn eine solche betriebsbedingte Kündigung setzt eine Sozialauswahl voraus. Der Betrieb muss sorgfältig prüfen …
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24.01.2023
von Rechtsanwältin Neshe Filippatos
… Der Autobauer verlagert die Produktion der Elektromotoren in den USA und begründet damit die geplanten betriebsbedingten Kündigungen. Es ist noch nicht klar, ob alle Betroffenen ein Angebot zur freiwilligen Aufhebung des Arbeitsverhältnisses erhalten …
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… Betriebsbedingte Kündigung Neben diesen formellen Voraussetzungen muss der Arbeitgeber aber auch einen Grund zur Kündigung haben. Kündigungsgründe können personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein (vgl. § 1 Absatz 2 KSchG …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Ältere Arbeitnehmer waren immer gut gegen betriebsbedingte Kündigungen geschützt: Neben der Betriebszugehörigkeit und den Unterhaltspflichten …
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23.01.2023
von Rechtsanwältin Jessica Noack
… Wettbewerb führen dazu, dass viele Betriebe Stellen abbauen, Teile ihres Betriebes oder sogar ihren gesamten Betrieb schließen müssen. Die Arbeitnehmer, die hiervon betroffen sind, erhalten in der Regel eine so genannte betriebsbedingte Kündigung …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… sind erschüttert. Ob sich im Rahmen eines Freiwilligenprogramms derartig viele Arbeitnehmer finden lassen, die mit einem Aufhebungsvertrag freiwillig gehen, darf bezweifelt werden. Es wird wohl zahlreiche betriebsbedingte Kündigungen …
22.01.2023
von Rechtsanwältin Aileen Scholz
… darstellt. Gründe, die nicht in der Person des einzelnen Arbeitnehmers liegen, entsprechen im deutschen Recht einer betriebsbedingten Kündigung. Kündigt der Arbeitgeber betriebsbedingt im Rahmen einer Massenentlassung, liegt grundsätzlich …
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19.01.2023
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… wie Kündigungen erfolgreich mit den Mitteln des Rechts anzugreifen. Unsere Fachanwälte stehen Ihnen gerne zur Verfügung, insbesondere bei: Fristlose Kündigung Verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung Prüfung …
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18.01.2023
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
Wenn Arbeitnehmer ihr Beschäftigungsverhältnis kündigen oder ihrem Arbeitgeber Grund zur Kündigung geben, führt das zu einer Sperrzeit beim Bezug des Arbeitslosengelds (§ 159 Abs. 1 SGB III). Denn aus der Sicht der Bundesagentur für Arbeit …
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11.01.2023
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… bieten Ihnen Hilfe bei allen Themen des Arbeitsrechts, insbesondere im Falle von: Fristlose Kündigung Verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung Prüfung des Aufhebungsvertrags Faire Abfindungssumme Betriebliches …
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10.01.2023
… ist. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis in diesem Fall nur mit Grund kündigen. Als Gründe kommen die verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigung in Betracht, für die der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast trägt …
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10.01.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… betriebsbedingte Gründe vor, die eine Weiterbeschäftigung unmöglich machen. Das heißt, der Arbeitgeber darf nur eine ordentliche Kündigung aussprechen, wenn verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Gründe vorliegen. Wer unterliegt …
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09.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dafür, zügig betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen. Dabei kalkulieren sie meiner Meinung nach die vor dem Arbeitsgericht zu erwartenden Abfindungen mit ein. Kündigungen in diesem Kontext sind erfahrungsgemäß gut …