355 Ergebnisse für Erholungsurlaub
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22.05.2013
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
Stuttgart) Ist das Arbeitsverhältnis beendet und ein Anspruch des Arbeitnehmers gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG auf Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs entstanden, kann der Arbeitnehmer auf diesen Anspruch grundsätzlich verzichten. Gemäß …
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15.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… des Klägers auf Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs erfasst" Mit dieser Erledigungsklausel hat der Arbeitnehmer also auf die Urlaubsabgeltungsansprüche wirksam verzichtet. Dieses Urteil bietet damit Rechtssicherheit für Arbeitgeber …
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30.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Kann nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses Erholungsurlaub nicht mehr gewährt werden, so ist er selbst dann in Geld abzugelten, wenn der Arbeitnehmer wegen ganzjähriger Krankheit nicht in der Lage gewesen war, seine geschuldete …
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18.04.2013
von Rechtsanwalt Gereon Temme
Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 19.06.2012, Az. 9 AZR 652/10 Gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) muss Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs …
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15.11.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Arbeitnehmer - entweder ausruhen oder Freizeitaktivitäten nachgehen. Der Kurzarbeiter ist daher auf weiteren Erholungsurlaub nicht angewiesen. Drittens soll der Sozialplan, der Kurzarbeit vorsehe, eine Entlassung der betroffenen Arbeitnehmer …
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06.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
1. Jeder Arbeitnehmer hat im Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Auf den Urlaub kann wirksam nicht verzichtet werden. 2. Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 24 Werktage bezogen auf eine Sechs-Tage-Woche. Bei einer Fünf …
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29.10.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Entgelts jedoch wie für einen Feiertag. Feiertage werden nicht auf den Urlaub angerechnet. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Feiertagsbezahlung, wenn ein Feiertag in den vereinbarten Erholungsurlaub fällt. Das Arbeitsrecht beinhaltet eine Fülle …
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17.10.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu beurlauben, so muss abgewogen werden, welchem Urlaubswunsch stattgegeben wird. Hierbei wird unter anderem die Urlaubsmöglichkeiten des Partners und des Kindes, die Lage des bisher gewährten Erholungsurlaubs, Alter und Betriebszugehörigkeit …
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16.10.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… auf Erholungsurlaub, dessen Ausübung dem Arbeitnehmer im Bezugszeitraum nicht möglich gewesen sei, in der Weise angepasst werde, dass der in Wochen ausgedrückte Urlaubsanspruch der Höhe nach zwar gleich bleibe, jedoch hierbei der in Tagen …
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26.09.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Urlaubsansprüche Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Erholungsurlaub, der der Arbeitnehmerin für das Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel zu kürzen, wobei angebrochene Monate kein Kürzungsrecht gewähren …
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22.08.2012
von Rechtsanwalt Gereon Temme
Gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) muss Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nach § 7 Abs. 3 Satz 2 BUrlG nur statthaft …
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24.07.2012
von Pia Löffler anwalt.de-Redaktion
… Tage pro Woche arbeitet, 20 Tage Erholungsurlaub zu. Wer weniger arbeitet, bei dem reduziert sich dieser Anspruch entsprechend. Der Urlaub muss also nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag geregelt sein, denn der Mindestanspruch besteht direkt …
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23.07.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Urlaub. 2. Wer hat Anspruch auf Urlaub? Anspruch auf Erholungsurlaub haben alle Arbeitnehmer inklusive der in Teilzeit Beschäftigten, geringfügig Beschäftigte sowie Aushilfen. Auch für Auszubildende gilt das BUrlG, wobei …
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27.06.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Ein Klick und schon ist er gebucht: der lang ersehnte Erholungsurlaub. Doch wer bereits bei der Buchung im Internet nicht aufpasst, für den kann der Traumurlaub mit einem bösen Erwachen enden. Schließlich gibt es sehr viele Fallen …
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31.05.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… 26 Abs. 2 Buchst. a TVöD bestimmt abweichend von der Regelung in § 7 Abs. 3 BUrlG, dass der Erholungsurlaub im Falle seiner Übertragung bis zum 31. Mai des Folgejahres angetreten werden muss, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit …
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27.03.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… genauestens geregelt sind. Danach, so Henn, habe jeder Arbeitnehmer zunächst einmal einen gesetzlich verankerten Mindestanspruch von 24 Werktagen Erholungsurlaub in jedem Kalenderjahr, wobei Sonn- und gesetzliche Feiertage …
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21.03.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr zustehende bezahlte Erholungsurlaub mindestens 24 Werktage. Anders als § 26 Abs. 1 Satz 2 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) knüpft die gesetzliche Regelung damit die Dauer des Urlaubs …
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18.01.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Bundesurlaubsgesetz), wonach jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Erholungsurlaub hat. Nach § 7 III BUrlG kann dieser nur auf die ersten drei Monate des nächsten Kalenderjahres übertragen werden, wenn er aus betrieblichen Gründen zuvor nicht genommen …
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24.08.2011
von Rechtsanwältin Fachanwältin Denise Himburg
… BUrlG muss der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nach § 7 Abs. 3 Satz 2 BUrlG nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person …
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13.07.2011
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
Stuttgart) Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers entsteht nach erfüllter Wartezeit jeweils mit Beginn des Urlaubsjahres, § 4 BUrlG. Der Arbeitgeber ist nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG berechtigt, den Erholungsurlaub für jeden vollen …
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19.05.2011
von Rechtsanwalt Jens Riesbeck
… von Erholungsurlaub erfolgt durch einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung des Arbeitgebers. Die Erklärung muss für den Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennen lassen, in welchem Umfang der Arbeitgeber die Urlaubsansprüche …
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02.05.2011
von Rechtsanwalt Torsten Klose
Der Arbeitgeber hat dem urlaubnehmenden Arbeitnehmer das Urlaubsentgelt vor Antritt des Erholungsurlaubs auszuzahlen. Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, den der Arbeitnehmer in den letzten …
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31.03.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Sowohl unter Arbeitgebern als auch unter Arbeitnehmern ist oft die Rede davon, dass eine Kündigung während einer Krankheit des Arbeitnehmers (Arbeitsunfähigkeit) oder während des Erholungsurlaubs nicht möglich ist. Diese Ansicht ist weit …
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20.01.2011
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers von einer Vollzeit- auf eine Teilzeitbeschäftigung das Ausmaß des noch nicht verbrauchten Erholungsurlaubs nicht so angepasst werden darf, dass der in Vollzeit erworbene Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub …