1.901 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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08.03.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… werden kann. [ In Sachsen ist hierfür die Landesdirektion entsprechend zuständig. ] Die Kündigung bedarf auch in diesen Fällen der Schriftform und muss den Kündigungsgrund angeben. In Betracht kommen hierbei vor allem verhaltensbedingte …
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02.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michael Heintz
… Kündigungsgründe und deren Plausibilität sowie die Einstellung des Gerichts zu dem Gang der bisherigen Verhandlung miteinander abgewogen. Das Abwägungsergebnis führt zu einer Risikobeurteilung, welche wiederum dazu führt, dass die Parteien …
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01.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… weil das Kündigungsschutzgesetz gilt und der Arbeitgeber keinen wirksamen Kündigungsgrund vorweisen kann, und sind die Klagechancen des Arbeitnehmers dementsprechend gut, wird der Arbeitgeber mehr Geld anbieten müssen, damit …
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01.03.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt oder nicht. Wenn Sie in einem Kleinbetrieb arbeiten, für die das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt, dann kann Ihr Arbeitgeber Ihnen auch ohne einen Kündigungsgrund kündigen. In diesem Fall …
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15.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… jedoch auch unwirksam sein, wenn sie nicht auf einem gesetzlichen Kündigungsgrund beruhen oder formal unwirksam sind. Bestehen Zweifel an der Wirksamkeit der Kündigung und will man sich dagegen wehren, kann man vor dem Arbeitsgericht …
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27.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… bedeutet gerade, dass man die arbeitsvertraglichen Vorgaben einhält. Schlechterdings kann das kein arbeitsvertraglicher Pflichtverstoß sein, und deshalb auch kein Kündigungsgrund. Laut Gesetz ist der Arbeitnehmer zu einer Arbeitsleistung …
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13.10.2023
von Rechtsanwalt Fabian Symann LL.M.
… einen der drei gesetzlichen Kündigungsgründe: Diese Gründe müssen in der Person selbst ( personenbedingte Kündigung ), im Verhalten der Person ( verhaltensbedingte Kündigung ), oder in betrieblichen Erfordernissen liegen ( betriebsbedingte …
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27.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… Besonderheit der Frist des § 626 Abs. 2 BGB ist, dass sie auch dann gilt, wenn der Kündigende von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt, bevor der Kündigungsgrund eingetreten ist. Dies bedeutet, dass der Kündigende …
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26.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… auf eine Durchschnitt herunterfahren. Angst davor, dass man damit seinen Klagechancen schadet, oder dem Arbeitgeber einen, gegebenenfalls neuen, Kündigungsgrund liefert, braucht der Arbeitnehmer regelmäßig nicht zu haben: Arbeitsrechtlich ist er regelmäßig …
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25.02.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… 20.10.2022 Az. 8 Sa 465/22). Das Arbeitsverhältnis wurde durch die Kündigung nicht beendet. Zwar kann eine wiederholte Verspätung einen Kündigungsgrund darstellen. Dennoch sah auch das Landesarbeitsgericht den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit …
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24.02.2023
von Rechtsanwalt Daniel Hautumm
… dazu führen, dass der Arbeitgeber den eigentlich vorhandenen Kündigungsgrund nicht mehr verwenden kann, da die Zweiwochenfrist nach der Zurückweisung verstrichen ist. Wenn Sie also Zweifel an der Kündigungsberechtigung haben, lohnt …
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23.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… besser man das BEM und die Kündigung vorbereitet, desto wahrscheinlicher ist es, nur eine geringe oder in Einzelfällen sogar gar keine Abfindung zahlen zu müssen. Unter Umständen kann man einen anderen Kündigungsgrund wählen. Hat …
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20.05.2023
von Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.
… jederzeit ordentlich gekündigt werden. Bei einer ordentlichen Kündigung muss weder ein Kündigungsgrund vorgebracht noch eine gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden. Der Gesellschaftsvertrag kann hierzu erweiterte Regelungen vorgeben …
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22.02.2023
von Rechtsanwalt Vladislav Dimitrov
… einer Kündigungsschutzklage zur Wehr setzen. Im Kündigungsschutzverfahren wird geprüft, ob die Kündigung formell richtig erfolgt ist und ob ein Kündigungsgrund vorliegt. Außerdem muss die Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Ein Kündigungsgrund …
18.02.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… wie einer „begrenzt“ zugänglichen Chatgruppe, eine besondere Schutzwürdigkeit zukommt, welche im Abwägungsfall für die Wirksamkeit einer Kündigung und dem Vorliegen eines wichtigen Kündigungsgrundes zu Gunsten des Arbeitnehmers zu werten …
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10.02.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… Kündigung aufmerksam zu machen, sofern der Arbeitnehmer den Auflösungsvertrag nicht unterschreibt. Besteht jedoch kein Kündigungsgrund und der Auflösungsvertrag dient nur als Druckmittel ? Dann hat der Arbeitnehmer die Option, das Vorgehen …
10.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Christof Wellens
… ist die Abschätzung, ob der Kündigungsgrund stichhaltig ist oder nicht. Es muss darauf geachtet werden, dass insbesondere bei längeren Kündigungsfristen, auf die auf keinen Fall verzichtet werden sollte, eine Vererbbarkeit vereinbart wird. Außerdem …
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08.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bredereck sagt, was Arbeitgeber beachten müssen, um einem Lowperformer wirksam kündigen zu können. Wer wegen Minderleistung kündigen will, muss eine personenbedingte Kündigung aussprechen, da der Kündigungsgrund „in der Person …
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21.07.2023
von Rechtsanwalt Jens Reime
… der ExitRückzahlungsbetrag zu zahlen, falls dieser höher ausfällt Laufzeit: 5 Jahre Laufzeit; fällig am 29. Mai 2025 Kündigungsgründe: Insolvenz, Zahlungsunfähigkeit, Nichtzahlung 20 Tage, Sonderkündigungsrechte: Börsengang, Drittverzug …
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02.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Rudolf Hahn
… Kündigung war in Ermangelung eines Kündigungsgrundes unwirksam. Weiterer interessanter Aspekt des Ausgangsfalls : Zudem hat sich das LAG zu der Frage eingelassen, ob der Widerruf des Urlaubs seitens des Arbeitgebers wirksam war. Grundsätzlich …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
Für eine Kündigung muss meist ein gesetzlicher Kündigungsgrund vorliegen. Berücksichtigt dein Arbeitgeber die strengen Voraussetzungen nicht, kann deine Kündigung unwirksam sein. Dann musst du allerdings aktiv werden! Ordentliche Kündigung …
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26.01.2023
von Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse
… Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer das Recht auf eine Abfindung (" trattamento di fine rapporto "). Kündigungsgründe 1. Entlassung aus wichtigem Grund ("licenziamento per giusta causa") Ein Arbeitsvertrag …
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26.07.2023
von Rechtsanwalt Tobias Geisler
… Begründung der Kündigung Nach § 573 Abs. 3 BGB sind die Kündigungsgründe in dem Kündigungsschreiben anzugeben. Der Mieter muss durch die Angabe der Gründe in die Lage versetzt werden, die Kündigung auf deren Wirksamkeit zu überprüfen und alles …
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25.01.2023
von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
… zustimmen! Sie kann es bestätigen, aber auch das ist nicht notwendig für die Wirksamkeit der Kündigung. Kündigungsgrund Es gibt vielerlei Kündigungsgründe und möglicherweise gibt es bessere Alternativen sich von einem Vertrag zu lösen …