1.889 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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07.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
… auch eine Beendigung durch eine Arbeitgeberkündigung. Davor schrecken Arbeitgeber allerdings zurück, denn in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern gilt das KSchG. Dann raucht der Arbeitgeber auch einen tragfähigen Kündigungsgrund. Ohne Vorliegen …
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24.05.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Therapie oder Rehabilitationsmaßnahme teilnimmt. Auch dann ist die Kündigung regelmäßig unwirksam. Heikler sind da schon die häufigen Kurzzeiterkrankungen. Einen Kündigungsgrund kann man bereits geschaffen haben, wenn man damit die sechs Wochen …
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19.05.2023
von Rechtsanwalt Manuel Krätschmer
… ist für eine Abfindung angemessen? Welche Summe bei einer Kündigung angemessen ist, hängt von dem konkreten Einzelfall ab. Es kommt insbesondere darauf an, wie erfolgversprechend der Kündigungsgrund ist und wie dringend der Arbeitgeber …
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19.05.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
… die Kündigung – unabhängig von der Frage, ob Kündigungsgründe tatsächlich vorliegen oder nicht – als wirksam. Es ist daher empfehlenswert, bereits frühzeitig einen Rechtsanwalt hinzuzuziehen; dieser kann die Erfolgsaussichten …
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16.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Wachs
… einen Kündigungsgrund haben muss, der entweder personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein kann. Zudem muss der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen eine Sozialauswahl treffen, bei der er die sozialen Gesichtspunkte …
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16.05.2023
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… ein außerordentlicher Kündigungsgrund gemäß § 626 Abs. 1 BGB vor. Ein wichtiger Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB für eine außerordentliche Kündigung liegt vor, wenn Tatsachen gegeben sind, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung …
15.05.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… Nach dem allgemeinen Kündigungsschutz bedarf es für eine Kündigung eines Kündigungsgrundes. Die Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn diese aus verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wird. Besonderer …
11.05.2023
von polnische Rechtsanwältin Alicja Machała-Pucek
… zu benachrichtigen. 👉 Die Möglichkeiten des Abschlusses von Arbeitsverträgen auf Probezeit wurden präzisiert. 👉 Im Falle der Kündigung der befristeter Arbeitsverträgen wird für den Arbeitgeber die Pflicht eingeführt, der Kündigungsgrund zu bestimmen …
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10.05.2023
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… Denn, eine fristlose Entlassung wäre nur dann begründet, wenn eine vereinbarte Tätigkeit verweigert wird. Fraglich ist weiterhin dennoch, ob die Arbeitgeberseite dies als Kündigungsgrund für eine ordentliche Kündigung erkennt. Denn Kündigungen …
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09.05.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und nicht gleich kündigen? Ist aber der Kündigungsgrund nicht gegeben oder zweifelhaft, hat der Arbeitnehmer gute Chancen, den Prozess zu gewinnen und sich mit dem Arbeitgeber auf eine hohe Abfindung zu einigen. Fachanwaltstipp für Arbeitnehmerinnen …
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09.05.2023
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… der Beendigung des Mietverhältnisses und unter welchen Umständen ein Vermieter seinen Mieter kündigen darf. Im Folgenden ein Überblick über die wichtigsten Kündigungsgründe und Fristen für eine Kündigung sowie die besonderen Voraussetzungen für …
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17.05.2023
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… ist das aber einzelfallabhängig und abhängig von Betriebsgröße sowie Beschäftigungsdauer mit der Frage, ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Der Arbeitgeber braucht dann nämlich einen Kündigungsgrund, der im Verhalten oder Person …
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04.05.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Aufhebungsverträgen, Änderungen Arbeitgeber, die vor einer Kündigungswelle stehen, suchen regelmäßig nach Möglichkeiten, möglichst viele Arbeitnehmer vorher loszuwerden. Findet sich ein guter Kündigungsgrund, wird dieser regelmäßig für …
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01.05.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… kann eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erfolgreich sein. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage , wenn der Arbeitgeber den betriebsbedingten Kündigungsgrund nicht ausreichend darlegen oder nachweisen …
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26.07.2023
… ist, kann er einfach so kündigen. Er braucht im Gegensatz zum Arbeitgeber regelmäßig keinen Kündigungsgrund. Anders sieht es aus, wenn der Arbeitnehmer fristlos kündigen will, weil er das Unternehmen so schnell wie möglich verlassen möchte. In diesem Fall …
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24.04.2023
von Rechtsanwalt Volker Nann
… der gravierenden Folgen einer fristlosen Kündigung bedarf es stets eines sogenannten wichtigen Grundes. Der Arbeitgeber darf eine fristlose Kündigung auch nur innerhalb von zwei Wochen ab Bekanntwerden des Kündigungsgrundes aussprechen …
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17.04.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… anerkannten Kündigungsgrund, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Werden nur zehn Mitarbeiter oder weniger beschäftigt, dann gilt der Kündigungsschutz nicht. Es kann mit der vierwöchigen Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB gekündigt werden …
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14.04.2023
von Rechtsanwalt Cornelius Vetter
… anderem mit der Stärke des Kündigungsgrundes zusammen. Oftmals wird als Faustformel allerdings § 1a KSchG zugrunde gelegt. Danach beträgt die Regelabfindung 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr . Beispiel: Wenn ein Arbeitnehmer 10 …
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14.04.2023
von Rechtsanwalt Markus Hartmann
… wird eine Lawine für A losgetreten. Zum Einen wird er M wieder beschäftigen müssen, was je nach Kündigungsgründen eine echte Blamage für A etwa in den Augen der übrigen Belegschaftsmitglieder darstellen kann, zum Anderen muss er ihm …
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06.04.2023
von Rechtsanwalt Timm Laue-Ogal
… der Kündigungsgründe ist der Arbeitgeber. Ob eine Kündigung durchsetzbar ist oder ob man sich gegen eine Kündigung erfolgversprechend wehren kann, sollte immer vorab von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht geprüft werden.
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23.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vorbereiten und durchführen. Prüfen Sie zuerst, ob das Kündigungsschutzgesetz greift, zweitens, ob es einen Kündigungsgrund gibt, drittens, sprechen Sie die Kündigung ordnungsgemäß und formwirksam aus, und viertens, behalten …
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26.07.2023
… eine außerordentliche Kündigung wird allerdings ein Kündigungsgrund benötigt. Dazu eignen sich grundsätzlich nur gravierende Vertragsverstöße der jeweils anderen Seite. Als Kündigungsgrund für den Arbeitnehmer kommt zum Beispiel in Betracht …
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21.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… Fall kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur dann kündigen, wenn dies sozial gerechtfertigt ist. Die soziale Rechtfertigung liegt nach § 1 Kündigungsschutzgesetz dann vor, wenn einer der drei gesetzlichen Kündigungsgründe …
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20.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… bei den Kündigungsgründen dann erfahrungsgemäß noch genauer hin und lassen eine Kündigung im Zweifel eher scheitern, als wenn es sich um einen Arbeitgeber mit wirtschaftlichen Problemen handelt. Grundsätzlich gilt aber für alle größeren …