1.901 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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28.11.2022
von Rechtsanwalt Johannes Stadel
… in der Person der Arbeitnehmer:innen liegen , weil dessen Eigenschaften und Fähigkeiten, oder das Fehlen dieser, dauerhaft den Zweck des Arbeitsvertrages nicht mehr erfüllen können oder der verhaltensbedingten Kündigung , bei der der Kündigungsgrund …
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23.11.2022
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… diese muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund vorweisen - welcher sich aus dem Verhalten oder der Person des Arbeitnehmers ergeben kann sowie aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse. Wann eine solche Rechtfertigung vorliegt hängt …
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21.11.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Einen Kündigungsgrund nach dem Kündigungsschutzgesetz hätte es nicht geben müssen. Eine Klage des Arbeitnehmers gegen die Kündigung wäre aller Voraussicht nach aussichtslos gewesen, und der Arbeitgeber hätte sich erhebliche Prozess …
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20.11.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… häufigsten Kündigungsgründe, die mit dem Verhalten des Arbeitnehmers zusammen hängen: 1. Minderleistung oder low performance Kündigungen, die auf einer unterdurchschnittlichen Arbeitsleistung beruhen, kommen meiner Erfahrung nach am häufigsten …
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26.07.2023
… detailliert geregelt. Der Vermieter benötigt regelmäßig einen Kündigungsgrund. Daneben sind die gesetzlichen Vorgaben zu Form und Fristen einzuhalten. Unterscheidung außerordentliche und ordentliche Kündigung Man unterscheidet grundsätzlich …
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16.11.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
Eine außerordentliche Kündigung kann der Arbeitgeber nur innerhalb einer Frist von zwei Wochen aussprechen, nachdem ihm das Vorliegen der Kündigungsgründe bekannt geworden ist. Die Frist wird erst dann in Lauf gesetzt, wenn die Person …
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16.11.2022
von Rechtsanwältin Alexandra Lederer LL.M. (Miami)
… sollten verbindliche Zahlungstermine festgelegt werden. Ferner kann geregelt werden, was bei einem Zahlungsverzug geschehen soll (Verzugszinsen, Vertragsstrafe) und ob dieser einen wichtigen Kündigungsgrund (siehe Punkt F.) darstellt. Dauer …
08.11.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Verletzung von Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (z.B. Krankmachen, also Vortäuschen Arbeitsunfähigkeit) der Fall. Die Kündigung muss dann innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden. Wenn der Arbeitgeber erst …
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07.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… Sie schießen auf Ihren Arbeitgeber oder gehen mit dem Messer auf ihn los. … c) Personenbedingte Kündigungsgründe sind vor allem krankheitsbedingt. Wenn also jemand aufgrund von körperlichen Einschränkungen schlicht nicht mehr in der Lage …
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07.11.2022
von Rechtsanwalt Thomas Ritter
… Das Berufungsgericht bejahte schließlich das Vorliegen eines außerordentlichen Kündigungsgrundes. Die Klägerin sicherte ihren Kunden jeweils vertraglich zu, dass diesen die erstellten Texte „gehören“ sollen. Der Beklagte durfte somit darauf vertrauen …
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27.11.2022
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… ist nach dem Muster ausschließlich mit einer Frist von 6 Monaten zum Ende eines Schuljahres, in der Regel zum 31.08., möglich. 2. Ordentliche Kündigung a) Muss überhaupt ein Kündigungsgrund vorliegen? Eine der laut ZfA ungeklärten Fragen ist, ob …
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05.11.2022
von Rechtsanwältin Iris Schuback
… dass es ein sog. ordentliches Kündigungsrecht gibt, welches praktisch ohne notwendige Kündigungsgründe ist - anders als sonst bei vermieteten Wohnungen schwerwiegende Kündigungsgründe vorliegen müssen und auch vor allem bewiesen werden müssen …
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04.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… ist das anders. Da gibt es kein solches allgemeines Schriftformerfordernis. 2. Kündigungsgrund, Kündigungsschutz a) In Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern gilt in Deutschland das Kündigungsschutzgesetz. Jedenfalls für solche Mitarbeiter …
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31.10.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitgeber keinen gesetzlich anerkannten Kündigungsgrund; vereinfacht gesagt kann er seine Mitarbeiter vor die Tür setzen, wenn er es für richtig hält. Trotzdem sind Arbeitnehmer auch in Kleinbetrieben nicht schutzlos. Für Kündigungen gelten …
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03.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michael Krieg
… den Arbeitgeber bei einer außerordentlichen Kündigung für den Ausspruch beträgt zwei Wochen . Beginn der Frist ist die Kenntnis des Arbeitgebers von dem wichtigen Kündigungsgrund . Nach Ablauf der Frist besteht die Möglichkeit …
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08.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… der vertraglichen oder gesetzlichen Frist ordentlich kündigen. Für eine außerordentliche Kündigung benötigen Sie hingegen einen wichtigen Kündigungsgrund (z.B. eine schwere Verfehlung Ihres Arbeitgebers). b. Das Kündigungsrecht …
19.10.2022
von Rechtsanwalt Dr. Baran Kizil LL.M.
… des Verstoßes an sich geeignet sind, einen wichtigen Kündigungsgrund zu begründen. Bereits das Öffnen und Lesen der E-Mails begründeten einen Pflichtenverstoß, und zwar unabhängig davon, ob diese gezielt gesucht oder von der Arbeitnehmerin …
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17.10.2022
von Rechtsanwalt Felix Kushnir
… 08 ). Ein vertragswidriger Gebrauch der Wohnung für gewerbliche Zwecke kann zu einem (außerordentlichen fristlosen) Kündigungsgrund i. S. d. § 543 Abs. 1, 2 Nr. 2, 3 BGB oder einer Unterlassungsklage gem. § 541 BGB führen …
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09.06.2023
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… die einen anderen Kündigungsgrund betreffen, nicht mehr in einem zweiten Prozess geltend machen. Der Arbeitnehmer kann den Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht selbst führen oder sich durch einen Rechtsanwalt als Bevollmächtigten vertreten lassen …
14.10.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… anerkannt, Mobbing , Arbeitsverweigerung oder sexuelle Belästigung . Betrug , Diebstahl und Veruntreuung - Straftaten stellen unabhängig von der Höhe des Schadens einen wichtigen Kündigungsgrund dar. Äußerungen über den Arbeitgeber im Internet …
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13.10.2022
… Kündigungsgründe angeben. Ohne einen Widerruf erlischt die Vollmacht, wenn der Bevollmächtigte geschäftsunfähig wird oder, wenn ein Insolvenzverfahren über das Vermögen des Kontoinhabers eröffnet ist, das Konto eingeschlossen. Darüber hinaus …
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12.10.2022
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… der Kündigungserklärung. Erfolgt nicht innerhalb dieser Frist die Vorbehaltserklärung, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam. Änderungskündigungsschutzklage: Kündigungsgrund und Interessenabwägung Bei einer Änderungskündigungsschutzklage nimmt …
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12.10.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist gemäß § 626 Abs. 2 BGB nur innerhalb von zwei Wochen zulässig. Die Frist beginnt in dem Moment, in dem der Arbeitgeber Kenntnis von den Kündigungsgründen erlangt. Die Frist …
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10.10.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… sind ein heikles Thema. Braucht es vorher eine Abmahnung oder ist der Kündigungsgrund für die Wirksamkeit stark genug? Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hatte einen Fall zu verhandeln aus dem klar hervorgeht, Abmahnung geht …