1.889 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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07.07.2023
von Rechtsanwältin Njomza Sheqiri
… des Kündigungsgrundes sogleich beweisen. Beim dritten Versuch, die Wohnung zu betreten, verweigerte der Mieter jedoch den Zutritt. Nachdem der Mieter auf anwaltlichem Rat weiterhin den Zutritt verweigert und die Wohnung nicht geräumt hat, sondern …
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06.07.2023
von Rechtsanwältin Julia Wagner
… Beschäftigungsjahr sind. Beispiel: Bei einem Bruttomonatsgehalt von 3.000 EUR und einer Beschäftigungsdauer von 3 Jahren und 2 Monaten beträgt die Standardabfindung 4.500 EUR. Gibt es aber keinen validen Kündigungsgrund, sondern es bestehen zB …
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05.07.2023
… sein. Es ist kein Kündigungsgrund erforderlich. Falls keine Kündigung erfolgt, verlängert sich der Vertrag automatisch um jeweils ein weiteres Jahr. Danach haben Sie in der Regel die Möglichkeit, den Vertrag jährlich mit einer Kündigungsfrist von drei …
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02.07.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… vorher nicht verboten, stellt dies keinen geeigneten Kündigungsgrund dar, der eine fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen würde (ArbG Wesel, 21.03.2001 Az. 5 Ca 4021/00). Allenfalls kommt hier eine Abmahnung in Betracht …
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29.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… Der Kündigungsgrund ist hierbei irrelevant. Auch muss ein Präventionsverfahren durchgeführt werden. Betriebsräte/Personalräte: Nach § 15 KSchG und § 47 PersVG genießen auch Personalratsmitglieder und Betriebsräte weitgehenden …
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28.06.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… Zusatzregelung zum Arbeitsvertrag ist also möglich, und zwar auch ohne Vorliegen eines Kündigungsgrundes im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes. Eine für die Praxis sehr erfreuliche Klarstellung. Bleibt abzuwarten, wie die anderen Gerichte entscheiden …
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26.06.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine Kündigung, stützen will. Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber muss den Kündigungsgrund für eine verhaltensbedingte oder fristlose Kündigung vor Gericht nachvollziehbar darlegen und beweisen können; falls …
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26.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… beschäftigt sind. Wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, kann man Sie nicht ohne weiteres kündigen, sondern benötigt bestimmte, vom Gesetzgeber vorgegebene Kündigungsgründe. Von daher spielt zwar die Beschäftigungsdauer eine gewisse …
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24.06.2023
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… dass die Kündigungsgründe nicht in der Person des Arbeitnehmers lagen. Trotzdem ist Arbeitgebern unbedingt zu empfehlen, Kündigungen nicht zu begründen. Dies gilt nicht nur in Kleinbetrieben, sondern auch bei Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes …
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23.06.2023
von Rechtsanwalt Boris Meyer
… die eine Kündigungserklärung rechtlich unwirksam machen. Dies können schon formelle Fehler sein, aber auch Fehlen eines Kündigungsgrundes, Nichteinhaltung von Kündigungsfristen, fehlende Abmahnung, Sonderkündigungsschutz etc. All diese Möglichkeiten …
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21.02.2024
von Rechtsanwältin Natalie Pfeifle-Dirschka
… ein Betriebsrat/Personalrat besteht, ist außerdem zu thematisieren, ob dieser vor Ausspruch der Kündigung ordnungsgemäß angehört wurde. Das Kündigungsschutzgesetz sieht drei Arten von Kündigungsgründen vor: verhaltensbedingte (in der Regel …
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16.06.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… den Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb ja gar nicht geltenden § 1 Abs. 2 KSchG zu messen. Fazit: Hätte der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben – so, wie es Arbeitgebern anzuraten ist - keinen Kündigungsgrund angegeben, wäre ihm vielleicht viel …
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16.06.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… eine Kündigung in der Probezeit? Bei der Kündigung außerhalb der Probezeit und bei Geltung des allgemeinen Kündigungsschutzes muss der Arbeitgeber einen der drei gesetzlichen Kündigungsgründe vorweisen können, damit die Kündigung sozial …
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16.06.2023
… des Vertragsverhältnisses wirklich nicht zugemutet werden kann, hängt immer vom Einzelfall ab. Eine definitive Liste von Kündigungsgründen, die ausnahmslos eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, gibt es daher nicht. Eine außerordentliche Kündigung …
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14.06.2023
… Gruppe von Arbeitnehmern festlegen. Kündigungsschutz Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schränkt die Vertragsfreiheit im Hinblick auf Kündigungen ein. Es gibt bestimmte Kündigungsfristen und Kündigungsgründe, die eingehalten bzw. geltend …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Lena Hoffarth
… Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Der Arbeitgeber war in der Vergangenheit berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung zu verlangen. Ein Kündigungsgrund konnte vorliegen, wenn Arbeitnehmerinnen …
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09.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… Monaten der Beschäftigung. Diese darf max. 6 Monate dauern. Hier haben Sie noch keinen Kündigungsschutz nach Kündigungsschutzgesetz. Wie finde ich den Kündigungsgrund heraus? Manche Arbeitgeber hüllen sich in Schweigen, um sich bzw …
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08.06.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Die wichtigsten Tipps zur Vorbereitung auf einen Stellenabbau: Schließen Sie eine Rechtsschutzversicherung für das Arbeitsrecht ab. Halten Sie Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten genau ein; geben Sie Ihrem Arbeitgeber keinen Kündigungsgrund, keine …
07.06.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… als zugegangen, wenn sie den Machtbereich des Arbeitgebers erreicht, z.B. den Briefkasten oder die Poststelle. Im Kündigungsschreiben sind die Angabe eines Kündigungsgrundes oder die Bitte um ein Abschlusszeugnis optional bzw …
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06.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
Das Wichtigste in Kürze: Krankheitsbedingte Kündigungen sind oft unwirksam. Krankheit schützt aber nicht vor Kündigung. Die Krankheit selbst kann der Kündigungsgrund sein. Meist ist ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM …
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05.06.2023
von Rechtsanwältin Angelika Sworski
… zu einem möglichst frühen Zeitpunkt Klarheit darüber zu verschaffen, ob er sich gegen die Kündigung zur Wehr setzen soll oder nicht. Seine Interessen kann er nur dann beurteilen, wenn das Kündigungsschreiben den Kündigungsgrund so bezeichnet …
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02.06.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… ausreichendem Kündigungsgrund – wahrscheinlichen Niederlage in einem folgenden Kündigungsschutzprozess müsste der Arbeitgeber bei der üblichen Dauer derartiger Verfahren gemäß § 615 Satz 1 BGB Annahmeverzugslohn in fünfstelliger Höhe an X auszahlen …
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31.05.2023
von Rechtsanwältin Nushin Rajabi
… wenn in Ihrem Betrieb mehr als zehn MitarbeiterInnen beschäftigt sind. Die Gründe, die eine Kündigung rechtfertigen, sind im Kündigungsschutzgesetz festgelegt. Dazu gehört auch die verhaltensbedingte Kündigung. Hierbei muss der Kündigungsgrund …
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31.05.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… und -position lässt sich aber auch diese variieren. Auch für eine Abfindung im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs spielt die Verhandlungsposition der Parteien natürlich eine entscheidende Rolle. Je nachdem, wie schwer die Kündigungsgründe wiegen …