536 Ergebnisse für Krankheitsbedingte Kündigung
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19.01.2022
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… missverständlich: Denn eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit müssen Arbeitnehmer weiterhin ihrem Arbeitgeber pünktlich mitteilen. Immerhin entfällt für sie aber die Übergabe des gelben Zettels. Fairere Verbraucherverträge Das sogenannte Gesetz …
01.12.2021
von Rechtsanwältin (Avvocato) Dr. Anna Ricarda Gerlach
… kann ein Arbeitnehmer* beweisen, dass er arbeitsunfähig erkrankt war. Im arbeitsgerichtlichen Prozess kann das Gericht der Tatsacheninstanz, dem die Feststellung der Tatsachen obliegt, normalerweise den Beweis einer in Streit stehenden krankheitsbedingten …
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30.01.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… beschäftigte Kläger war als Mitarbeiter in einem Zentrallager tätig. Aufgrund von anhaltenden Rückenbeschwerden kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis aus krankheitsbedingten Gründen. Infolge eines gerichtlichen Vergleichs verständigten …
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01.12.2021
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Arbeitnehmer/innen haben bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Dies setzt eine Arbeitsunfähigkeit voraus, die grundsätzlich durch ärztliches Attest nachzuweisen ist. Genügt …
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28.11.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… gegen eine Kündigung wegen Krankheit, sind seine Erfolgsaussichten deutlich geringer, falls er ein vom Arbeitgeber angebotenes BEM-Gespräch nicht wahrgenommen hat. Nimmt er aber daran teil, ist jedenfalls die erste krankheitsbedingte …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
Die Krankheit eines Arbeitnehmers ist für sich genommen kein Grund, der den Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt. Demgegenüber können krankheitsbedingte Fehlzeiten und die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit …
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23.11.2021
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Wer darf arbeiten und was muss nachgewiesen werden? Die meisten Beschäftigten haben Kontakt zu anderen Menschen. Solche Kontakte bürgen auch die Risiken von krankheitsbedingten Ansteckungen in sich, hier insbesondere mit dem so genannten …
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17.11.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… oder im Fall einer späteren krankheitsbedingten Kündigung, stünde der Arbeitnehmer mitunter finanziell besser da, als wenn er in die Erwerbsunfähigkeitsrente ginge. Da ist zum einen die Abfindung, die der Arbeitnehmer dann regelmäßig …
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03.12.2021
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… komplizierter, sagt sie, sie werde wohl noch operiert, es könne ca. 4 bis 6 Wochen dauern, bis sie wiederkommt. Das Telefonat ist noch nicht ganz beendet, da wird schon die Kündigung in der Probezeit geschrieben, die noch am selben Tag zur Post …
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23.02.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
1. Worum handelt es sich bei einem Aufhebungsvertrag? Wie unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung? Sowohl mit einer Kündigung als auch mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis beendet werden …
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23.05.2022
von Rechtsanwalt Mirco Lehr
… ist es, dass die Richter durch die Steuergelder bezahlt werden, die der Unternehmer auf eigenes Risiko erwirtschaftet. Es ist daher eine Meldung wert, dass das Bundesarbeitsgericht der Arbeitnehmer-Praxis ein Ende bereitet hat, dass auf die Kündigung …
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28.10.2021
von Rechtsanwalt Johannes von Rüden
… rechnen. Der Arbeitgeber kann auch während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit eine Kündigung aussprechen. Wann darf ein Arbeitgeber aufgrund von Krankheit kündigen? Arbeitnehmern kann sowohl während als auch wegen Krankheit …
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27.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… das Arbeitsverhältnis grundsätzlich krankheitsbedingt kündigen darf. Da der Arbeitgeber oft aber die übrigen Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung nicht einhält, etwa die Regeln des betrieblichen Eingliederungsmanagements, verstößt …
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25.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Wer regelmäßig krank ist und häufig bei der Arbeit fehlt, riskiert unter Umständen eine krankheitsbedingte Kündigung …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… arbeitsrechtliche Pflichten darstellt oder sogar zur Kündigung führen kann. Grundsatz: Pflichten des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmer ihre geplante Reise auch dann antreten, wenn sie krankgeschrieben sind. Es gilt …
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11.10.2021
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
… Hat er einen Anspruch auf Entgelt? 2. Der gesunde Kollege kündigt bereits am Mittwoch an, dass er nächsten Montag krank sein wird. Hat er einen Anspruch auf Entgelt? 3. Der Mitarbeiter wird gekündigt und am Folgetag der Kündigung und für …
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13.01.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
Zumindest im Fall der gleichzeitigen Einreichung von Kündigung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, welche exakt den selben Zeitraum umfassen, sind weitere Beweismittel notwendig. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG …
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07.10.2021
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… In der arbeitsrechtlichen Praxis ist der Streit um krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit Kündigungen durchaus häufig anzutreffen. Die Entscheidung des BAG bringt nun grundsätzliche Klarheit. Demnach können Arbeitnehmer …
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28.09.2021
von Rechtsanwältin und Notarin Sabrina Lindwehr
Es dürfte weithin bekannt sein - es kommt vor, dass sich ein Arbeitnehmer nach Ausspruch der Kündigung arbeitsunfähig krankschreiben lässt. Sofern dies unmittelbar am gleichen Tag erfolgt, kann nunmehr nach einem aktuellen Urteil …
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26.09.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… gemacht werden kann oder ob bei ihm eine Alkoholsucht vorliegt und dementsprechend nur eine krankheitsbedingte Kündigung in Frage kommt. Liegt keine Alkoholsucht, also keine Suchterkrankung vor, ist der Arbeitnehmer regelmäßig verantwortlich für …
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24.09.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitnehmer? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Vorab: Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist von dieser Neuerung nicht betroffen! Wer nach dem 1. November krankheitsbedingt am Arbeitsplatz fehlt …
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17.09.2021
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… dem Tag der ausgesprochenen Kündigung des Arbeitsverhältnisses und dem Tag, an dem die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers ärztlich bescheinigt wird -, muss der Arbeitnehmer substantiiert darlegen und beweisen, dass er arbeitsunfähig …
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16.09.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Allerdings gelten derzeit Ausnahmen aufgrund von einigen Landesgesetzen, etwa in Nordrhein-Westfalen, wo Arbeitgeber de facto keine andere Wahl haben, als den Impfstatus ihrer Mitarbeiter nach deren fünftägiger krankheitsbedingter Abwesenheit …
15.09.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Darf der Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigen, nur weil dieser nicht oder nicht wahrheitsgemäß auf dessen berechtigte Frage …