536 Ergebnisse für Krankheitsbedingte Kündigung
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20.09.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… nach einer Kündigung, Anfechtung oder einem Auflösungsvertrag (BAG Urteil vom 03.09.2003- 7 AZR 106/03- NZA 2004, 255). § 15 Abs. 5 TzBfG findet darüber hinaus über § 21 TzBfG auch Anwendung auf auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse …
13.09.2022
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Daniel Pohl
… kommt es vor, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich darauf verständigen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Neben der Kündigung ist eine einvernehmliche Regelung mittels Aufhebungsvertrag ein beliebtes Mittel. Oftmals wird der Abschluss …
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24.08.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… herausfinden, ob das Kündigungsschutzgesetz für einen gilt. Falls ja, kann der Arbeitnehmer aufatmen: Sein Schutz vor einer krankheitsbedingten Kündigung ist dann regelmäßig ausgesprochen gut. Wann aber gilt das Kündigungsschutzgesetz? Es findet …
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05.08.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… personenbezogene Kündigung Die krankheitsbedingt personenbezogene Kündigung ist ein besonders relevanter Fall. Lang andauernde Krankheiten, häufige Kurzerkrankungen, krankheitsbedingte Minderungen der Leistungsfähigkeit oder auch dauernde …
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24.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… BEM durchgeführt haben, bevor er einem Arbeitnehmer wirksam krankheitsbedingt kündigen darf. Worauf aber muss der Arbeitnehmer beim BEM achten? Womit könnte er die Kündigung vereinfachen, welches Verhalten wäre unproblematisch? Dazu …
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19.07.2022
von Rechtsanwalt Clemens Maximilian Schneegans
… erklärten verhaltensbedingten ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung vor Ablauf der Bindungsfrist ausscheidet. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) war zuletzt mit der Frage betraut, ob eine Arbeitnehmerin, die krankheitsbedingt …
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09.01.2024
… verpflichtet ist. Das bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses von Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhaltende Verfahren. Mindestens: Schriftformerfordernis Kündigungsfristen Hinweis auf die dreiwöchige Frist zur Erhebung …
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31.01.2024
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… bei derselben Häufigkeit an Fehltagen, wendet sich das Blatt. Fazit für Arbeitnehmer : Wenn Sie eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten, dann ist sie höchstwahrscheinlich unwirksam. Es lohnt sich fast immer gegen eine solche Kündigung …
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04.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Krankheitsbedingte Kündigung Will der Arbeitgeber wegen langer oder häufiger krankheitsbedingter Fehlzeiten seines Mitarbeiters kündigen, braucht er ebenfalls keine vorherige Abmahnung. Das gilt im Übrigen für alle personenbedingten Kündigungen …
27.06.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass ein Arzt bei einem Arbeitnehmer eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit festgestellt hat. Fehlt aber bereits die persönliche Untersuchung durch den Arzt, wie bei einem Attest durch einen online-Anbieter, kann der Arbeitgeber den Beweiswert …
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07.09.2022
von Rechtsanwältin Susanne Aydinlar LL.M. (VersR)
… seine Beiträge und erwartet zu Recht schnelle finanzielle Hilfe in Form einer Berufsunfähigkeitsrente und/oder Beitragsbefreiung für den Fall, dass er krankheitsbedingt nicht mehr in der Lage ist, seinen Beruf auszuüben und seinen Lebensunterhalt …
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15.06.2022
von Rechtsanwältin Inken Dubiel
… einer leidensgerechten Beschäftigung aufgebürdet hat. Erfahren Sie darüber hinaus, wieso derselbe Fehler die Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung zur Folge haben kann und wie Sie es besser machen können, als die Arbeitgeberin des Antragsstellers.
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12.04.2023
… Haft fehlende Arbeitserlaubnis Allerdings müssen immer vier Voraussetzungen vorliegen, damit eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist: Negative Prognose: Der Arbeitnehmer ist nicht mehr in der Lage, die vorgesehene Arbeitsleistung …
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14.06.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer krankheitsbedingten Kündigung erfüllen. Der Arbeitgeber muss in diesen Fällen mit weniger Arbeitnehmern teure Aufhebungsverträge oder Abfindungsvergleiche abschließen. Arbeitnehmertipp: Halten Sie Ihre arbeitsvertraglichen …
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07.06.2022
von Rechtsanwältin Viola Stadler
… bei dem Arbeitgeber bereits über 6 Monate beschäftigt ist. Die Kündigung kann auf betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte (hierunter fallen krankheitsbedingte Gründe) gestützt werden. Eine Änderungskündigung aufgrund …
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26.05.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer krankheitsbedingten Kündigung zu verringern. Erkundigen Sie sich im Internet über die Pflichten des Arbeitgebers im Hinblick auf ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Oft sind Arbeitnehmer überrascht, wenn sie sehen, wie viele …
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24.05.2022
… der Kündigung. Möglich wären laut Gesetz eine personenbedingte Kündigung, eine krankheitsbedingte Kündigung, eine verhaltensbedingte Kündigung oder eine betriebsbedingte Kündigung. Erhebt der Arbeitnehmer Klage, prüft das Gericht, ob solche …
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08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… eines Kündigungsgrundes: Zunächst ist zu klären, ob der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund hat. Hat ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz, ist eine Kündigung nur aus betriebsbedingten, personenbedingten (einschließlich krankheitsbedingten) sowie …
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08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… die Kosten ganz oder teilweise zurückzahlen muss (Eigenkündigung Arbeitnehmer, Aufhebungsvertrag, betriebsbedingte / personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung durch Arbeitgeber, fristlose außerordentliche bzw. verhaltensbedingte …
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02.05.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitnehmer unter Umständen schon, dass seine psychische Erkrankung der Grund für die Kündigung ist. Nicht selten weiß der Arbeitgeber aber nichts von der psychischen Erkrankung und kündigt allgemein krankheitsbedingt, ohne genaue Kenntnis …
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08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Was tun bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber (betriebsbedingt, personenbedingt, krankheitsbedingt, verhaltensbedingt, fristlos) – Alles Wichtige für Arbeitnehmer rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen …
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28.04.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Kündigung ist treuwidrig oder diskriminierend. Falls aber das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, sind die Chancen auf eine Abfindung regelmäßig überaus gut! Denn eine krankheitsbedingte Kündigung verstößt oft gegen die strengen Vorgaben …
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09.01.2024
von anwalt.de-Redaktion
… oder im Krankheitsfall verlangen. Das Gleiche gilt für den Fall der Kündigung, denn für Minijobber gilt derselbe Kündigungsschutz. Allerdings gibt es auch Unterschiede zu nicht geringfügig beschäftigen Arbeitnehmern. Der Begriff des Minijobs …
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07.04.2022
von Rechtsanwalt Nikolai Doszna
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, können Sie nicht nur die Unwirksamkeit anprangern, sondern ggf. Widerspruch gegen diese einlegen. Was der Widerspruch bewirkt und welche Folgen dies für das Mietverhältnis hat, erfahren …