536 Ergebnisse für Krankheitsbedingte Kündigung
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14.02.2023
von Rechtsanwalt Manuel Krätschmer
… Planungssicherheit als im Fall immer wieder auftretender Kurzzeiterkrankungen. Im Fall einer Langzeiterkrankung besteht nach der Rechtsprechung erst nach 24 Monaten die Möglichkeit einer wirksamen krankheitsbedingten Kündigung. Zuvor muss jedoch …
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13.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Mit einem einfachen Hinweis lässt sich die krankheitsbedingte Kündigung meist zu Fall bringen. Arbeitgeber scheitern nämlich regelmäßig …
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08.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Arbeitnehmers liegt. Dieser ist nämlich schlechterdings nicht in der Lage, die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung auszuführen. Damit ist sie ähnlich der krankheitsbedingten Kündigung, die ebenfalls nur als personenbedingte Kündigung …
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31.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… um sicher zu gehen, dass man die Folgen des Programms kennt und keine Ansprüche verloren gehen. 2. Nicht selten kommt es nach angekündigten Stellenstreichungen vermehrt zu verhaltensbedingten oder krankheitsbedingten Kündigungen, die mithin …
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19.01.2023
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… wie Kündigungen erfolgreich mit den Mitteln des Rechts anzugreifen. Unsere Fachanwälte stehen Ihnen gerne zur Verfügung, insbesondere bei: Fristlose Kündigung Verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung Prüfung …
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18.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Auf einen dieser Fehler geht der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck hier ein: Am fehlenden oder nicht ordnungsgemäß durchgeführten BEM scheitern meiner Erfahrung nach die meisten krankheitsbedingten Kündigungen. Verzichten …
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11.01.2023
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… bieten Ihnen Hilfe bei allen Themen des Arbeitsrechts, insbesondere im Falle von: Fristlose Kündigung Verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung Prüfung des Aufhebungsvertrags Faire Abfindungssumme Betriebliches …
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10.01.2023
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
… entspricht. Eine Krankheit bzw. eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit ist danach zwar als wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB nicht grundsätzlich ungeeignet. An eine Kündigung wegen Erkrankung eines Arbeitnehmers ist allerdings …
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06.01.2023
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
… und nicht, wie sie dann tatsächlich ausgesprochen wurde, zu einer personenbedingten (krankheitsbedingten) Kündigung angehört. Darüber hinaus enthielt das Anschreiben keinerlei Angaben darüber, dass der Arbeitnehmer …
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03.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit immer voll arbeitsunfähig. Es gibt keine Teilarbeitsunfähigkeit, auch keine „neunzigprozentige“. Daraus folgt: Kranke Arbeitnehmer sind zu keiner Arbeitsleistung verpflichtet. Ruft der Chef an und fragt …
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20.12.2022
von Rechtsanwalt Jörg Wieg
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen, personenbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Der Kläger war seit 2018 bei der Beklagten als Flugsicherheitsassistent beschäftigt. Im Jahr 2019 war der Kläger in neun …
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14.12.2022
von Rechtsanwältin Pia Maushammer
… und krankheitsbedingte Gründe . Im Falle von verhaltensbedingten Kündigungen ist im Regelfall auch eine vorherige Abmahnung erforderlich. Falls Sie gesetzlichen Kündigungsschutz genießen, haben Sie gute Chancen, eine (höhere) Abfindung …
08.12.2022
Aktuelle Rechtsnews zum Coronavirus Donnerstag , 8. November 2022 Mögliche Rechtsänderungen In Bayern entfällt ab 9. Dezember 2022 die Maskenpflicht im öffentlichen Personennahverkehr. Kurzarbeit und Kündigung Die Corona-Krise stellt …
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15.03.2023
von Rechtsanwältin Katja Werner
… gemindert werden können. Rentnerin erhielt nach 40 Jahren die Kündigung ihrer Zwei-Zimmer-Wohnung In dem Fall vor dem Bundesgerichtshof wohnte die heute 80 Jahre alte Mieterin seit 1977 in ihrer Zwei-Zimmer-Wohnung in Köln. Im April 2017 sprach …
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23.11.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Manche Arbeitgeber stellen im Gespräch regelrechte Fallen auf, wenn sie dort eigentlich eine krankheitsbedingte Kündigung vorbereiten wollen und den Arbeitnehmer ganz allgemein nach Krankheitsursachen und -diagnosen fragen. Viele …
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20.11.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aber an der Minderleistung. 2. Krankheit des Arbeitnehmers Viele Arbeitgeber sehen es erfahrungsgemäß nicht gern, wenn ihre Arbeitnehmer krank sind und fehlen. Krankheitsbedingte Kündigungen kommen deshalb meiner Erfahrung nach am zweithäufigsten …
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07.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
Die jüngsten Kündigungen bei Twitter haben wieder einmal gezeigt, wie unterschiedlich doch insbesondere der Kündigungsschutz im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht ausgeprägt ist. Die US-Mitarbeiter werden wahrscheinlich …
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02.11.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die krankheitsbedingte Kündigung vorzugehen, was wiederum seine Abfindungschancen verringert. Tatsächlich scheitern im Prozess die meisten krankheitsbedingte Kündigung am fehlenden oder fehlerhaft durchgeführten BEM. Verweigert nun der Arbeitnehmer das BEM …
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01.11.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… ohne dass der Arbeitnehmer dazu Anlass gegeben hat – beendet (insb. durch betriebsbedingte Kündigung) oder den Arbeitnehmer durch Verstöße gegen arbeitsrechtliche Pflichten bzw. gegen den Arbeitsvertrag (z.B. Nichteinhaltung Arbeitsschutz …
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08.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… die Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung. Gegebenenfalls kann eine verhaltensbedingte Kündigung im Raum stehen. Ihr Verhalten während der Wiedereingliederung muss dabei aber wie ein sonstiges Verhalten in der Freizeit gewertet …
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11.10.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann, löst sich das Arbeitsverhältnis deshalb nicht auf. Der Arbeitgeber müsste aktiv werden und kündigen. Eine Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen muss aber bestimmte rechtliche Voraussetzungen einhalten, beispielsweise …
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05.10.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ausgesprochenen krankheitsbedingten Kündigungen vor Gericht, meist weil der Arbeitgeber Fehler beim hier notwendigen betriebsbedingten Eingliederungsmanagement (BEM) begangen hat. Macht der Arbeitnehmer seinerseits beim BEM alles richtig, steht …
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12.02.2023
von Rechtsanwalt Oliver Vogelmann-Kopf
… Kündigung Eine weitere möglicher Grund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes ist die personenbedingte Kündigung. Hierbei spielt insbesondere die krankheitsbedingte Kündigung eine große Rolle. Eine Abmahnung ist hier grds. nicht erforderlich …
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02.10.2022
von Rechtsanwältin Nicola Reidt
… auch Minijobber daher einen Anspruch auf Gewährung von bezahltem Urlaub sowie einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für den Fall einer bestehenden krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit . Dementsprechend ist auch der Minijobber verpflichtet …