2.305 Ergebnisse für Ordentliche Kündigung
Suche wird geladen …
|
14.04.2023
von Rechtsanwalt Cornelius Vetter
… die Kündigung als wirksam (vgl. § 7 KSchG). Die Frist gilt gleichermaßen für ordentliche als auch für außerordentliche Kündigungen. Faustformel für die Berechnung einer Abfindung Ein Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Häufig zahlen …
|
13.04.2023
von Rechtsanwalt Justin Karuth
… Wirksamkeitsmängel einer Kündigung im Blick zu behalten, wozu bei ordentlichen Kündigungen oftmals das Erfordernis der sozialen Rechtfertigung nach § 1 Abs. 1 bis 3 KSchG hinzukommt. Schließlich sollten auch bei der inhaltlichen Ausgestaltung …
|
13.04.2023
von Rechtsanwalt Stefan Musiol
… Vertragsbestimmungen sind relevant. So bieten Unternehmen weniger Sicherheit, die sich eine befristete, aber sonst nach den gesetzlichen Grundlagen mögliche ordentliche Kündigung vorbehalten. Diese ist generell möglich. Ein Bestandsschutz muss …
|
12.04.2023
von Rechtsanwalt Filip Wawryk
… aus rechtlicher Sicht entweder einen verstrichenen Rückzahlungstermin voraussetzt. Wurde ein solcher nicht vereinbart, muss das Darlehen gekündigt werden. Hierfür gilt § 488 Abs. 3 BGB, der für die ordentliche Kündigung eine Frist von drei Monaten …
|
06.04.2023
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… deshalb schließlich die ordentliche Kündigung zum 31. August 2021 aus. Die Kündigung erfolgte damit deutlich vor der Einführung der einrichtungsbezogenen Impfpflicht am 15. März 2022. Die ehemalige Mitarbeiterin klagte gegen die Kündigung …
|
06.04.2023
von Rechtsanwalt Timm Laue-Ogal
… zu werden. Dann kann er fristlos kündigen, sofern seine Kenntnis vom Fehlverhalten des Mitarbeiters noch keine zwei Wochen zurückliegt. Danach kommt nur eine ordentliche, fristgemäße Kündigung in Betracht. Beweisbelastet für das Vorliegen …
|
08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… vom Staat. Gesetzlich verankert ist das Kündigungsverbot zur Elternzeit in § 18 Abs. 1 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG). Eine ordentliche Kündigung ist hiernach grundsätzlich ausgeschlossen - Entlassungen sind nur …
|
04.04.2023
von Rechtsanwalt Tibor E. Jakab
… der Kündigung Mitteilung von der Schwangerschaft zu machen. Wird diese Frist überschritten, kann die Mitteilung unverzüglich nachgeholt werden, wenn die Fristüberschreitung nicht zu vertreten ist. Zu vertreten ist die verspätete Mitteilung …
|
04.04.2023
von Rechtsanwalt Markus Hartmann
… weigerte sich, eine Covid-Impfung durchführen zu lassen. Die Klinik kündigte daraufhin ordentlich. ordentlich und fristgemäß. Hiergegen erhob die Mitarbeiterin Klage zum Arbeitsgericht und machte insbesondere geltend gemacht …
|
23.03.2023
von Rechtsanwalt Daniel Hautumm
… Befristung? Grundsätzlich besteht bei einem wirksam befristeten Arbeitsvertrag keine Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung während der Laufzeit des befristeten Arbeitsverhältnisses. Der Trainer kann während der Laufzeit der Befristung …
|
26.07.2023
… ist in diesem Fall nicht notwendig. Wenn eine Partei vorzeitig aus dem Arbeitsvertrag ausscheiden möchte, muss sie den Vertrag wirksam kündigen. Eine solche Kündigung ist allerdings nur möglich, wenn die ordentliche Kündigung arbeitsvertraglich …
|
21.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… verschiedene Typen von Kündigungen unterscheiden. Hier lässt sich nach ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie Tatkündigung und Verdachtskündigung unterscheiden. Als Sonderform gibt es auch die Änderungskündigung. Ordentliche …
|
20.03.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Konsequenzen für Arbeitgeber bei Kündigung? Unterlässt es ein Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer das beM erneut anzubieten und kündigt er das Arbeitsverhältnis dennoch ordentlich personenbedingt („krankheitsbedingt“), so wird es für ihn ggf …
|
19.03.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… auslaufen. Eine ordentliche Kündigung ist nur möglich, wenn dies ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart wurde oder eine gesetzliche Regelung dies vorsieht. Wir empfehlen Ihnen Ihren Fall mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht zu besprechen …
|
16.03.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… wenn das Arbeitsverhältnis von einer Partei ordentlich gekündigt werden soll. Bei einer außerordentlichen Kündigung muss diese Frist in der Regel nicht erst gewahrt werden, bevor das Arbeitsverhältnis ein Ende findet. Das Arbeitsverhältnis …
|
13.04.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… geprüft werden, ob eine Abmahnung nicht als milderes Mittel genüge. Im Arbeitsrecht wird die Kündigung nämlich als letzte Alternative gesehen, wenn kein anderer Ausweg mehr besteht. Außerdem gilt auch eine ordentliche Kündigung …
|
22.06.2023
… Spesenbetrug (Vermögensstraftat) einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung gemäß Paragraf 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darstellen. Hier darf ohne Abmahnung und ohne ordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis fristlos beendet …
|
14.03.2023
von Rechtsanwalt Tobias Geisler
… ist und der Gesamtrückstand eine Monatsmiete um 0,01 € übersteigt. Erforderlich ist, dass die Verzugstermine aufeinander folgen. Ordentliche Kündigung Erreichen die Mietrückstände keinen Betrag, der zur außerordentlichen fristlosen Kündigung berechtigt …
|
14.03.2023
… das Arbeitsverhältnis durch Kündigung oder mit Ablauf der Befristung endete. Dieser Anspruch bedeutet jedoch nicht, dass Sie automatisch ein Arbeitszeugnis erhalten, Sie müssen die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses selbst bei Ihrem Arbeitgeber …
|
11.09.2023
von Rechtsanwältin Handan Kes
… des Bausparvertrags überhaupt wirksam? Die Kündigung als solche ist zunächst wirksam. Der BGH hat mehrmals bestätigt, dass ein Bausparvertrag nach Erreichen der Zuteilungsreife mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten ordentlich gekündigt werden …
|
09.03.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… eine ordentliche Kündigung. In der Insolvenz ist es möglich, diese schneller abzuwickeln. Die Kündigungsfrist beträgt hier drei Monate. Ist die ordentliche Kündigungsfrist kürzer? Dann gilt diese. Beispiel : Die ordentliche Kündigungsfrist …
|
12.03.2023
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
… ist, dass der Arbeitnehmer beispielsweise aufgrund tarifvertraglicher Bestimmungen ordentlich unkündbar ist. Daran ändert sich auch im Falle eines Insolvenzverfahrens grundsätzlich nichts. Es bleibt dabei, dass eine fristlose Kündigung …
|
04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… bezüglich von zwei Kleinkindern befunden hat. Diese Kleinkinder lebten seit ihrer Geburt bei dem Angestellten und seiner Ehefrau. Allerdings hatte die hilfsweise ausgesprochene ordentliche Kündigung Bestand, da sich der Arbeitnehmer aufgrund …
|
07.03.2023
von Rechtsanwalt und Mediator Robin Wulff
… die Auffassung vertreten, dass die Nachzahlung sämtlicher Mietrückstände durch den fristlose wg. Zahlungsverzuges gekündigten Wohnraummieter auch eine ordentliche Kündigung unwirksam machen kann. Dem hat der BGH eine Absage erteilt ( BGH, Urteil v …